亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

從技術能手到TeamLeader

課程編號:13624   課程人氣:2084

課程價格:¥3500  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:張老師

課程安排:

       2014.7.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門工程師、主管或經理

【培訓收益】
新任Teamleader崗位的轉變
管理者如何用人及相應技巧
企業付于的使命和職責看兩者區別

一 、現代企業中兩種截然不同的崗位
什么是企業的技術能手?
什么是企業的Teamlead er?
 
二、從企業付于的使命和職責看兩者區別
Teamleader的使命PK技術能手的使命
Teamleader的職責PK技術能手的職責
Teamleader的權限PK技術能手的權限
 
三、從崗位技能看兩者區別
認識Teamlead er的角色掌握工作技能
技術能手的IQ
Teamleader的EQ
 
四、新任管理者切入點在哪?
管理者的切入點
角色轉變的關鍵因素
管理者類型、重要作用
管理理念,管理的發展
管理的目標導向模式
(分組管理游戲)
 
崗位轉變一:從做好具體的事到管理好別人做事— 績效管理
(經典案例:解讀績效雙刃劍)
一、什么是績效管理?
二、績效管理的流程與應用
(練習:績效管理)
三、目標設置原則和方法
四、績效面談、考核及結果應用
 
崗位轉變二:從做人到識人?識己?
一、管理者都等于領導者嗎?
二、員工管理之性格模型
(練習:管理性格模型)
三、員工情景模型之四個階段
(分組練習:沒有責任感的年輕人)
 
崗位轉變三:管理者如何育人?
(視頻:Cold reading)
尋找培育需求與時機
下屬為什么需要培訓?
培訓下屬的意義
從管理者到教練式的Leader
(視頻:OJT) OJT及培訓的流程
 
崗位轉變四:管理者如何用人及相應技巧
一、溝通協調
三環節、六目的、九障礙
如何語言表達
說服性語言技巧
如何與下級溝通及目的
個性員工的管理
二、激勵的能力
激勵的定義
馬斯洛需求層次理論
期望理論
激勵的一般原則
如何通過激勵提高員工士氣
批評和表揚員工的技巧
三、認識員工的執行力
員工執行力的準備度
 
崗位轉變五:領導力和引領團隊
一、什么是領導力?
東方領導文化特點
看李家誠解讀管理者的領導力
二、新任管理者領導力
新任管理者領導力常見四大誤區
新任管理者領導力學習現狀
三分鐘領導方程式
(分組練習:三分鐘領導力)
領導力PK企業文化
三、引領團隊
團隊管理降龍十八掌
如何利用好會議?
團隊沖突的產生及解決的五個步驟
如何與平、上級溝通
 
管理實戰運用
練習教學:GW公司案例
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产嫩草影院久久久久| 国产精品一二三四区| 国产精品综合二区| 欧美电影在线免费观看| 亚洲电影视频在线| 91激情五月电影| 亚洲va韩国va欧美va精品 | 亚洲精品成人精品456| 99视频国产精品| 亚洲国产成人精品视频| 国产精品欧美久久久久无广告| 99re66热这里只有精品3直播 | 欧美精品久久99久久在免费线| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 国产一区二区网址| 国产午夜精品福利| 99久久久精品| 日产国产欧美视频一区精品| 欧美亚洲自拍偷拍| av午夜一区麻豆| 三级不卡在线观看| 欧美日韩大陆在线| 久久久亚洲高清| 国产suv精品一区二区6| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 成人黄色一级视频| 一区二区三区四区av| 久久影院视频免费| 欧美mv日韩mv亚洲| 欧美在线视频全部完| 欧美日韩精品一二三区| 国产成人精品亚洲777人妖| 午夜精品久久久久影视| 久久精品一区二区| xnxx国产精品| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 欧美精品18+| 国产精品视频看| 国产亚洲福利社区一区| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 色一情一乱一乱一91av| 99国产精品久久久| 在线欧美日韩国产| 88在线观看91蜜桃国自产| 国产精品久久三区| 一区二区三区 在线观看视频| 日本欧美一区二区三区乱码 | 中文成人av在线| 17c精品麻豆一区二区免费| 亚洲在线观看免费视频| 亚洲一区二区三区视频在线| 日韩电影免费一区| 99久久久久免费精品国产| 欧美丰满嫩嫩电影| 亚洲成av人片www| 国产成人精品免费视频网站| 欧美日韩欧美一区二区| 久久精品一区四区| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美日韩高清一区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 国产九色sp调教91| 欧美r级在线观看| 亚洲成av人片观看| 欧美一区二区免费| 国产一区二区不卡老阿姨| 91精品国产高清一区二区三区 | 麻豆精品在线播放| 欧美成人一级视频| 日本韩国欧美一区二区三区| 国产视频一区在线观看| 国产高清不卡二三区| 国产欧美日韩中文久久| 丰满岳乱妇一区二区三区 | 伊人性伊人情综合网| 欧美日韩一区视频| 国产黄色成人av| 亚洲免费在线电影| 色诱视频网站一区| 国产精品狼人久久影院观看方式| 国产精品影音先锋| 亚洲成人激情社区| 日本一区二区高清| 91丝袜高跟美女视频| 亚洲在线一区二区三区| 久久久99精品久久| 欧美性生活影院| 国产精品自拍网站| 亚洲激情综合网| 国产三级久久久| 久久久久国产免费免费| 欧美日本视频在线| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 亚洲综合色婷婷| 日韩欧美一二区| 久久综合狠狠综合| 精品国产免费人成电影在线观看四季| av在线不卡电影| 国产麻豆日韩欧美久久| 爽爽淫人综合网网站| 亚洲综合在线电影| 亚洲一区中文日韩| 亚洲精品一区二区精华| 亚洲国产高清aⅴ视频| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 日本美女一区二区| 激情综合色播激情啊| 99国产精品国产精品毛片| 日韩视频一区二区| 国产日韩欧美综合在线| 国产精品久久久久四虎| 一区二区三区毛片| 国产一区二区不卡| 欧美日韩亚洲另类| 久久精品一区八戒影视| 亚洲欧美激情一区二区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 国产精品影视网| 欧美精品一区二区不卡| 亚洲影视资源网| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 日韩天堂在线观看| 亚洲国产视频直播| 91偷拍与自偷拍精品| 中文字幕av一区二区三区免费看| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 另类调教123区| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 亚洲精品一二三| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 欧美一级高清大全免费观看| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 午夜免费久久看| 欧美videossexotv100| 蜜桃精品在线观看| 《视频一区视频二区| 欧美日韩电影在线| 日韩高清不卡在线| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产精品羞羞答答xxdd| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 欧美午夜免费电影| 蜜桃视频一区二区三区 | 看片网站欧美日韩| 国产欧美综合在线| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| eeuss鲁片一区二区三区| 日韩欧美国产系列| 国产suv一区二区三区88区| 亚洲福利视频三区| 中文字幕亚洲区| 欧美极品aⅴ影院| 久久免费精品国产久精品久久久久| 91福利社在线观看| 国产精品系列在线播放| 久久黄色级2电影| 日韩国产欧美在线播放| 视频一区欧美精品| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 久久综合狠狠综合久久激情| 欧美一区二区三级| 欧美色涩在线第一页| 91色视频在线| 老司机精品视频导航| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 激情欧美一区二区| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产精品久久久久久一区二区三区| 国产日韩在线不卡| 五月天久久比比资源色| 国产在线日韩欧美| 国产成人免费视频一区| 91网站黄www| 久久精品视频网| 亚洲一区免费视频| 蓝色福利精品导航| 奇米精品一区二区三区在线观看| 国产一区二区免费视频| 国产精品一区二区在线观看不卡| 岛国精品一区二区| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 在线观看91精品国产麻豆| 国产精品免费网站在线观看| 亚洲色图丝袜美腿| 国产精品乡下勾搭老头1| 欧美一区二区三区视频免费播放 | 国产色产综合产在线视频| 亚洲一区二区三区精品在线| 亚洲成人一区二区| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美日韩黄色一区二区| 日韩一区中文字幕| 欧洲一区在线电影| 亚洲精品国产精品乱码不99| av一本久道久久综合久久鬼色| 国产夜色精品一区二区av| 成人精品小蝌蚪| 五月天中文字幕一区二区| 成人综合在线观看|