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阿里巴巴鐵軍管理三板斧(經理級)

阿里巴巴鐵軍管理三板斧(經理級)

課程編號:45093

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:418

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:陳衛(wèi)中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 學習阿里獨特的管理理念,了解管理背后的邏輯思維  借鑒阿里團隊管理的技巧,打造企業(yè)自己的核心管理團隊

模塊一:鐵軍文化與制度
1、鐵軍文化
 軍隊文化:打硬仗
 學校文化:教學相長,賦能員工
 家庭文化:員工關懷員工的氛圍
 信仰文化:夢想驅動的鐵軍
2、鐵的制度
 鐵軍人才的招、用、育、留
 溝通機制、高壓線等制度介紹
 績效評估雙軌制:361考核
 獎明星、殺白兔、野狗示眾
模塊二:鐵的目標管理
一、定目標
1) 阿里組織能量全景圖
2) 明確我們要的結果是什么?(客戶價值、團隊成長、有過錯的結果)
3) 工具方法:5W2H、黃金圈法則
目標確定及溝通4大機制
 訂目標:制定解讀分解目標
 通目標:溝通,何讓員工接受你的目標(先why后how)
 曬目標:上下通,左右曬、儀式感
二、追過程
 業(yè)務數(shù)據(jù)跟蹤
 關鍵節(jié)點管控機制
 目標進展反饋機制(3報4會:日報、周報、月報;早會、晚會、周會、月度review)
 人員輔導反饋機制(問思路、問路徑、問進展,提建議、做輔導)
三、拿結果
結果獎懲3大理念
 為過程鼓掌,為結果買單
 融合理想主義與現(xiàn)實主義
 不養(yǎng)庸,不養(yǎng)老,不養(yǎng)小白兔
 拿結果的八步曲
 復盤
 授課形式:提問、互動、共創(chuàng):每組制定出一份目標管理大圖

模塊三:鐵軍團隊建設 (授課形式:講授+管理工具+視頻+共創(chuàng))
1、高績效組織的特征是什么?
2、阿里對管理者的要求是什么?-雌雄同體
3、 打造團隊建設的六步曲
1)共啟愿景-團隊文化
 團隊核心價值觀是什么?倡導什么,反對什么,關注什么?打造團隊文化八個工具?
2) 注入情感-建立信任
 團隊成員的成長背景,時刻反問自己這些人為什么跟著我干、員工的工作與生活的關懷
 團隊的信任感、氛圍的打造
3) 建立規(guī)則-團隊績效
 團隊的底線在哪里,團隊的方向在哪里,團隊獎罰制度?
4) 溝通輔導-主管的組織溝通與有效溝通技巧
 溝通原則與方法-KISS原則、SOFTEN原則、黃金圈三法則(why\how\what)
 績效溝通九步曲
 情境領導力四象限-針對不同員工如何輔導?
5) 團建活動
1) 生活團建-團隊釋放點、回憶點、甜蜜點、裸心會
2) 思想團建-我的夢想,我們的夢想,群體REVIEW
3) 目標團建-帶領大家有贏的精神、戰(zhàn)心、戰(zhàn)術、戰(zhàn)備、節(jié)奏
授課形式:問答、視頻、PK、共創(chuàng):每組制定出一份團隊建設的思維圖?
 

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