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印象管理策略在面試中的應用技巧

印象管理策略在面試中的應用技巧

課程編號:44652

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:350

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新時代技術面試官

【培訓收益】
1、 明晰印象管理在面試中的意義和作用 2、 了解基礎、基本的面試相關流程 3、 理解技術型求職者的動機 4、 掌握技術面試官行為手冊 5、 改變技術面試官的思維定式 6、 體現面試中的人文關懷

 印象管理策略案例:李悝五視法&呂不韋六驗法&孔明七觀法
一、面試基本認知與流程
1、 面試還是面視
2、 一面與二三面的區別與聯系
3、 面試常規流程示意圖
研討:如何看待新時代面試的各項流程節點價值

二、印象管理的基本策略
1、 獲取應聘者求職動機
2、 了解應聘者人性特質
3、 洞察應聘者非語言行為
4、 判斷應聘者人際關系
案例:姜太公釣魚的啟示

三、技術面試官的面試行為手冊
1、 技術面試官的三大無效行為
2、 技術面試官的四大思維定式
3、 技術面試官如何運用印象管理策略
1) 求職動機
 原理:麥克利蘭的動機學
 工具:電梯門效應
 實戰演練相關話術
2) 人性特質
 原理:霍蘭德人格氣質學
 工具:九型人格
 實戰演練相關測評工具
3) 非語言行為
 原理:相由心生
 工具:非語言行為信息表
 實戰演練判斷非語言行為信息
4) 人際關系
 原理:價值觀與溝通習慣
 工具:行為錨定人際關系法
 實戰演練方法

四、面試官自身提升要素
1、 面試禮儀與形象
2、 面試意愿與行動
3、 面試評價與依據

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