一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變
1. 城鎮化進程帶來的對進城務工人員與城鎮職工立法的一體化
2. 勞務派遣政策的調整帶來的對企業用工模式的整體調整
3. 中國進入中等發達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰
4. 結構化就業難帶來的企業對基礎勞動力的重新定位

二、 我國現行勞動立法體系的介紹及對管理的影響
1. 《勞動合同法》及其配套立法對企業管理的5個影響的介紹
2. 年休假立法對企業管理的6個影響的介紹
3. 社會保險立法對企業管理的4個影響的介紹
4. 勞動爭議與調解立法對企業管理的4個影響及介紹

三、現行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹
1. 勞動爭議的十大類型及發生原因之介紹
2. 勞動爭議近年來呈現的特點及原因分析
3. 勞動爭議與勞動力的流動性之間的關聯性分析與介紹
4. 職工維權層次變化的介紹與類型分析
5. 國有企業近年來常見典型案例分析與經驗介紹

四、新勞動用工形式下集體合同的核心內容設計及介紹
1. 涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設計起草、修改、完善的流程；
2. 如何在集體合同中針對本企業特點設計勞動合同管理制度；
3. 如何在集體合同中針對本企業特點設計職工的薪資結構、薪資調整幅度、加班費計算基數以及其他薪資分配內容；
4. 如何在集體合同中針對本企業特點設計對職工相應的福利與激勵制度；
5. 如何在集體合同中體現對女職工特殊保護的制度；
6. 如何在集體合同建立安全生產及工傷職工內部處理機制；
7. 如何在集體合同中制訂本企業的職工內部申訴機制。

五、工資集體協商的策略和技巧
1. 首次工資集體協商時機如何選擇（案例說明）；
2. 工資集體協商前需要準備哪些工作（案例說明）；
3. 工會在工資集體協商中應當掌握哪四個基本原則；
4. 工會在工資集體協商中可以應用哪六個策略；
5. 工會在工資集體協作中應當注意哪六個問題；
6. 工資增福測算的10個不同方法逐一介紹。

 白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業組織發展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業化融合在一起，準上市企業用工戰略與成本合規、企業用工歷史遺留問題處理、企業兼并重組中人力資源管理體系融合、企業規模化人員的優化等領域具有豐富的實踐經驗和系統化的解決方案；
先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業提供如下培訓課程
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》
課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業化》
課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動標準達標管理與企業人力資源可持續發展》
課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》
課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》
課程十三：《民企“入在離”環節的人資管理知識與風控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發展》
課程十五：《社保稅務監管政策調整下的民營企業合規發展》
課程十六：《民企規模化冗余人員裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》
課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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