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新勞動合同條例解讀培訓

課程編號:9092   課程人氣:2687

課程價格:¥1480  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:徐曉曄

課程安排:

       2013.4.12 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司HR、HR主管、HR經理及總監,公司法務等相關人員

【培訓收益】
1、深度、全面理解和掌握《江蘇省勞動合同條例》新規;
2、掌握新規對于人力資源工作的影響和相應對策;
3、理解和掌握新法指導下的勞動關系管理中的疑難點問題,參會HR將參與案例討論與分析,高效掌握新規下的法律風險規避;
4、掌握新規指導下企業用工的法律風險規避及應對策略。

一、勞動合同的訂立
1 、勞動關系的建立(新亮點:建立起點界定、特殊情形的雙重勞動關系)
2、告知義務中的用人單位風險
3、試用期設置(新亮點:試用期中止)
4、勞動合同續簽(新亮點:書面通知義務、視為連續訂立勞動合同、視為訂立無固定期限勞動合同)
 
二、勞動合同的履行與變更
1、勞動報酬支付規則(新亮點:同工同酬界定、勞動報酬約定不明的確定規則)
2、勞動時間的確定規則(新亮點:特殊工時制的實施條件)
3、保密義務與競業限制(新亮點:脫密期)
4、勞動合同中止(新亮點:中止情形與中止效力)
5、勞動合同的變更過程中的用人單位風險(新亮點:變更條件)
 
三、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同的各種解除情形與風險控制
2、勞動合同解除與經濟補償金(新亮點:經濟補償金的計算基數)
3、勞動合同終止
 
四、特殊用工與法律責任
1、勞務派遣新規(新亮點:勞務平派遣適用情形及民主參與)
2、非全日制用工(新亮點:非全日制用工界定標準、特殊規定)
3、違法用工的法律責任
4、課程方式:律師授課+案例討論(每章節都有案例討論環節,茶歇可與律師交流)
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