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化人力為資源

化人力為資源

課程編號:44177

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:459

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:趙磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】
本課程著重從人力資源管理提升方面,提出兩個角度創新改善的要點,第一:從組織面角度分析影響績效提升的要素-人力資源管理系統提升,第二:從人的角度,分析與研究人才調動積極性的手段與工具-領導力提升

 第一章:現代組織人才管理夯實的基礎技術工作組織規范與三定工作建設

1,影響績效的因素:科學分工(團隊定義),有效協作(信息共享),領導力提升(影響與環境建設),人力資源管理能力(政策與機制建設)不斷改善

2,如何做好人才管理的基礎:工作分析與三定工作

3,實踐應用技術:不同類型崗位的工作標準制定與崗位說明書編制技術

4,案例實踐與模擬

 

第二章:人才管理的技術與藝術組織激勵體系搭建

1,人才激勵原理與心理學研究案例(馬斯洛與赫茲伯格雙因子理論)

2,四力平衡機制的建設與實踐

3,長期激勵計劃--晉升機制建設與注意事項

4,案例與研究實踐分享

 

第三章:人才管理的技術與藝術領導力提升

1,領導力的定義

2,領導力素質提升-實現組織效能改善的基礎

3,領導力技能提升的技術與方法

 

(酌情安排)章:答疑與考試

1,提問與回答

2,考試與提升

 

——調動人才積極性,提升組織績效

(第二講)預估培訓

 

第一章:現代企業人才管理技術---人才選拔與招聘技術

1,人才定義與人才模型

2,企業人才模型的科學工具--勝任力素質模型與領導力模型

3,創新型人才定義與選拔

4,如何找到組織需要的人才--選拔工具介紹與實踐

5,國有單位內部選拔與培養案例分析--創新的模式與流程

 

第二章:現代企業人才管理技術--目標設定與績效管理技術

1,績效管理體系如何搭建

2,績效目標設定技巧與指標提煉及落實

3,績效過程檢查與監控

4,績效評價與評價體系建設

5,績效反饋機制與應用

6,配套措施之--績效環境的搭建策略

7,案例與實踐:其他各種績效考核方法匯總介紹--例如OKR,KPI,敏捷管理等

 

第三章:現代企業人才管理技術--人才培養與成長

1,人崗匹配的防范--人才庫與人才分類

2,培訓體系搭建三劍客:企業培訓,組織培訓,個人培訓

3,培訓員工成長--訓練計劃與科目設計

4,培養人才機制建設--培訓體系與培訓管理

5,組織培訓體系-創新與實踐--企業大學建設經驗分享

 

(酌情安排)章:答疑與考試

3,提問與回答

4,考試與提升


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