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爆發式增長——管理者的目標計劃與落地執行

課程編號:44095

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:501

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第1章 項目導航:正確認知項目目標與計劃—強聚焦、打節奏、促效率
1. 先有目標,后管理;目標是管理的前提與基礎;
2. 目標的詳解——企業的導航系統
目標是什么?為什么要有目標?
人們為什么不愿意設定目標?
目標管理的由來、定義與實質;
三要素:科學性、管控性、激勵性;
核心工作:基層認同、中層督導、高層重視;
中層管理者在目標管理中的角色定位;
目標管理中的常見問題。
3. 聚焦目標的關鍵原則
聚焦最重要的目標
關注引領性指標

第2章 以終為始:基于項目的目標管理—聚焦關鍵任務及作戰體系
1. 管理者定目標,卻敗于拿結果?
2. 關鍵目標來自于哪里?
3. 確定目標的誤區;
4. 制定目標的工具:
平衡計分卡、SMART原則
5. 確定目標的小竅門及禁忌用語;
6. 確定目標的四個方法;
7. 設定目標的七個步驟;
8. 關于目標制定的問題:
上下級產生沖突,怎么辦?
目標無法量化,怎么辦?
9. 關于目標分解:
剝洋蔥法/WBS法:目標、任務、工作和活動
目標多杈樹法/OKR:目標與關鍵結果法

第3章 統馭全局:基于項目的計劃管理—權衡各方利益、實現多方價值
1. 計劃的詳解——目標是彼岸,計劃是橋梁
為什么計劃趕不上變化?
為什么計劃常常不周全?
2. 分析做計劃的目的;
3. 計劃與執行工具
OGSM/PDCA循環
4. 如何做事前分析
魚骨圖法/SWOT分析法、決策樹
5. 如何制定一套周詳的行動計劃?
五步計劃法/行動方案/思維導圖/甘特圖
6. 如何鎖定責任
人們為什么對責任敬而遠之?
責任心缺失,關鍵問題在哪?責任是否會跳來跳去?
責任能動定律:責任勝于能力,責任培養能力;
責任稀釋定律:責任人越多,責任心越少!
責任跳動定律:指揮人越多,責任心越少!
管理責任的方法:一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制。
7. 如何做人員安排:
把合適的人放在合適的崗位上
執行人才的標準是什么?
如何做到“慧眼識鷹”?
k房地產公司失敗計劃案例討論

第4章 潛心篤行:基于項目的行動管理—精細執行,超額完成
1. “零定律”——100-1=0;
2. “價值思維”——我貢獻了什么;
3. “客戶思維”——把同事當客戶;
4. “六個責任思維”——確保工作到位;
5. “三個不要”——讓你遠離問題;
6. “三個萬一”——讓你減少問題;
7. “三現主義”——教你解決問題;
8. “五字要訣”——教你強化執行;
9. “24字方針”——保證執行效果。
案例視頻:《安家》小樓靠這種精神銷售店鋪成功。

第5章 掌控進度:基于項目的督導管理—發現問題,及時糾纏
1. 討論:“用人不疑,疑人不用”現代管理還合適嗎?
2. 避免盲目相信:懷疑不是對人本身,而是對工作過程和結果;
明確化:先小人后君子,大家都君子;先君子后小人,大家都小人;
管控化:授權的前提是監督,不可以監督的事不可以授權;
透明化:檢查針對“事”和“崗位”,一切都在陽光下。
3. 查核化:人們不做你希望的,只做你檢查的;
檢查人:有工作執行,必有檢查人;
控節點:關鍵的20%制約著次要的80%;
反復盯:有效檢查工作的原則與方法。
4. 例行化:你強調什么,你就檢查什么
走動式:“絕不提拔走直道的人”;
數字化:讓問題自己“跳”出來;
5. 督導化:把問題解決在過程中,而不是秋后算賬
賦能式:給予恰當指導;
方法論:督導的六個策略。
結束:偉星項目目標的設定與計劃的共創與演練、討論分析與問題答疑。 

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