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高績效團隊建設與領導力發展

課程編號:42633

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:516

行業類別:房地產     

專業類別:團隊建設 

授課講師:王少鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層及骨干管理團隊

【培訓收益】
抓住核心—找到管理者能力提升的核心點,而非全面提升抓不住重點; 團隊管理—掌握快捷有效的團隊管理工具,立即見效有用; 跨部門協作—掌握消除推諉,群策群力共同工作的方法,立即能用; 要事第一—掌握找到要事的方法,與公司領導思維同步。

第一部分 新時代房地產高績效管理者角色認知
1. 互動:一個優秀高層管理者需要什么素質
2. 新時期管理者的基本素質(管好團隊、跨部門協作、理解組織)

第二部分 管理者需要找到管理之線—知道管理如何系統的打通最后一公里
1.如何讓管理者管好團隊—從一個人到一群人
1.1房地產管理與Q12
如何理解人、管理人、激發人
Q12的誕生與含義解析
Q12與管理者的關系
1.2我們自己的Q12
整體Q12解讀
互動:我的Q12解讀
1.3.我們的行動計劃
設定主題-基于Q12四個營地
結成小組-基于報告、個人互補
行動計劃-以學習的管理工具為引子并與實際工作結合
2.如何謀求橫縱向資源支持—以人性為出發點的領導力的深層次思考
2.1互動:何為人性化管理
2.2領導力的深層次挖掘
領導力之系統思維
領導力之行動研究
領導力之一把手價值
領導力之社會建構
領導力的總結與提煉

第三部分 如何理解組織,抓住工作重點—快速提高要事處理效率
1.找到基于組織需求要事的6對眼睛
案例:阿里巴巴的六個盒子
互動:你的工作與組織之間的關系在哪里
2.要事第一的6對眼睛解析與現場反思
第一對眼睛:價值與目標以及我們的真實反思及成果梳理
第二對眼睛:組織的反思以及我們的真實反思及成果梳理
第三對眼睛:權限與流程以及我們的真實反思及成果梳理
第四對眼睛:激勵以及我們的真實反思及成果梳理
第五對眼睛:運營以及我們的真實反思及成果梳理
第六對眼睛:管理者領導力以及我們的真實反思及成果梳理
3. 基于六對眼睛的每個部門的關鍵工作梳理與分享
3.1現場形成部門關鍵工作清單
3.2代表分享及老師點評

第四章 課程回顧與總結及改進計劃與承諾
1.課程要點整體回顧
課程要點回顧與重點強調

備注說明
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據實際課程需要進行局部變化; 

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