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房地產企業如何做好組織優化和調整

課程編號:42627

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:478

行業類別:房地產     

專業類別:管理技能 

授課講師:王少鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
房地產企業組織管理及管理團隊。

【培訓收益】
2022年很多人都在講房地產進入了“黑鐵”時代,房地產組織結構優化和調整成為了適應新發展時期的重要任務,裁員、合并機構、壓縮層級成為了主要手段。但是,如何裁員?如何合并?如何壓縮?就成為了重要的課題。因為,很多公司發現如果不掌握要領,優化和調整效率不增反降。 組織優化的調整是一個系統工程,涉及到組織架構優化、權責優化、配套機制優化、運營體系優化等一系列動作,要適應行業、簡單直接、快速有效,才能真正提質增效。

1.行業之變與組織之變的關系
1.1案例:快周轉時期的組織架構分析
1.2互動:最優的組織長什么樣子?
1.3案例:深度分析某百強企業的《組織架構》—不要再迷信已經暴雷的“標桿”
2.如何做面向未來做好組織設計—搞清楚組織設計的基本邏輯
2.1現場游戲:大富翁游戲
2.2.1現場成立一家公司—做什么?怎么做?怎么管?
2.2.1分享并反思點評:做好經營布局一家公司的組織架構與邏輯脈絡
2.2.2全視角的《5維度組織設計模型》深度解析
3.如何找到組織的基點—現場研討并產出《本公司組織核心點》
3.1案例:某地產公司面面俱到的商業模式案例
3.2要點分享:從快周轉到薄利潤的組織價值要點解析
3.3現場研討:本公司的組織價值要點是什么?集團/區域/城市/項目四級
4.如何優化管控與架構—現場研討出《本公司管控與架構的優化點》
4.1案例:《某企業組織架構扁平化的故事》《某地產企業大區合并的故事》
4.2研討和分享:裁員10%、30%、50%你會怎么辦?
4.3深度解析組織架構與人員配置優化的正確法則
4.4應用技巧:組織優化應該盯在管控與架構的什么地方?
4.5現場研討:我們的組織架構優化策略
5.如何優化界面與協作—現場研討出《本公司關鍵界面與權責清單》
5.1案例:畫不到盡頭的權限與流程
5.2如何化繁為簡的用組織消除摩擦
5.3現場研討:《尋找消除橫縱向組織沖突的清單》
6.如何優化激勵體系—現場研討出《本公司組織運行的激勵策略》
6.1互動和案例:一味的加工資有效嗎?
6.2現場互動研討:“好激勵”和“壞激勵”
6.3做好項目團隊激勵的“2種手段和3個關鍵原則”
6.4現場研討:我們的激勵優化策略
7.如何用運營輔助組織運轉—現場研討出《本公司關鍵組織運營策略》
7.1掌握運營的四大職能
7.2運營新課題:必須算清賬
7.3運營的四大職能在組織優化中的四大落點
7.4現場研討:我的運營優化策略
8.課程回顧與總結
9.1課程關鍵要點總結
9.2學員分享:我的學習、我的反思、我的行動 

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