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房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐

課程編號(hào):42540

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:531

行業(yè)類別:房地產(chǎn)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源各級(jí)管理者

【培訓(xùn)收益】
1.了解人力資源管理的工作三重邏輯:通過(guò)組織管控承接戰(zhàn)略,依托組織架構(gòu)傳承目標(biāo),落地崗位管理推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn); 2.掌握結(jié)果出發(fā)的業(yè)務(wù)思維模式,并能在實(shí)際工作中落地; 3.常見人力資源管理思維和工具的應(yīng)用技巧。

一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的三重邏輯體系
1、通過(guò)組織管控承接戰(zhàn)略
1)組織管控與戰(zhàn)略目標(biāo)的承接
2)管控目標(biāo)——經(jīng)營(yíng)成果
3)管控實(shí)施:任職資格體系
2、通過(guò)組織體系建設(shè)搭建管理脈絡(luò)
1)組織架構(gòu)的意義
2)組織體系建設(shè)的三支柱:組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系、流程制度體系
3、通過(guò)崗位管理落地目標(biāo)
1)崗位管理的重心:通過(guò)對(duì)結(jié)果的管理落地對(duì)人的管理
2)崗位管理的內(nèi)容
 
二、從結(jié)果出發(fā)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維模式
1、老板思維
1)故事的角度解讀老板思維
2)老板思維的基礎(chǔ):對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
2、結(jié)果思維
1)三個(gè)職場(chǎng)故事解讀結(jié)果
2)群策群力工作坊:房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作結(jié)果體系(講師帶領(lǐng)學(xué)員通過(guò)頭腦風(fēng)暴、魚骨分析等方式一起探討建立適合于企業(yè)文化的人力資源結(jié)果體系,幫助人力資源從業(yè)人員提升對(duì)人力管理工作的認(rèn)識(shí))
3、結(jié)果思維在導(dǎo)向下的崗位說(shuō)明書編制
1)行頭腦風(fēng)暴:崗位職責(zé)的精煉定位(通過(guò)頭腦風(fēng)暴的方式,把房地產(chǎn)各部門的精煉成一個(gè)詞,帶領(lǐng)學(xué)員從流程和關(guān)鍵產(chǎn)出的角度去分析崗位)
2)編制崗位說(shuō)明書
Ø 崗位說(shuō)明書的基本內(nèi)容
Ø 現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)
4、業(yè)務(wù)思維在導(dǎo)向下的選、育、用、留
1)任職資格體系簡(jiǎn)介
2)招聘有效性提升技巧
招聘的基礎(chǔ)邏輯:通過(guò)過(guò)往判斷現(xiàn)在和未來(lái)匹配性
業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向下的招聘流程和結(jié)果體系
現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)
3)如何建立培訓(xùn)體系
業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向下的培訓(xùn)流程和結(jié)果體系
內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐
4)有效發(fā)揮績(jī)效管理的意義
績(jī)效管理的PDCA循環(huán)
績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的技巧
5)“以人為本”的激勵(lì)技巧
房地產(chǎn)激勵(lì)體系全貌
激勵(lì)體系建設(shè)的三支柱
 
三、人力資源管理工具實(shí)踐分享
1、分群管理
2、用人之長(zhǎng)
3、整體思維
4、情緒管理
 
備注說(shuō)明:
(1)課程大綱為基本參考,講師會(huì)根據(jù)實(shí)際課程需要進(jìn)行局部變化;
(2)所有文字均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)唯一性,請(qǐng)勿泄露或提供第三方使用。 

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