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從專業走向管理—企業中層干部管理覺察工作坊

課程編號:42354

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:502

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:姚冉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層管理者

【培訓收益】
1、深入理解大時代背景,顛覆傳統慣性思維模式,通過個體思維模式轉變構建組織內生力; 2、掌握自我覺察、自我探尋的方法工具,實現個體思維模式的轉變; 3、掌握發掘團隊動能的方法,實現團隊文化重塑; 4、探尋式解決真實問題,形成改進策略及落地計劃,實踐中學習和提升。

第一部分 課程導入——三個思考
1.1.三個思考
我是誰(本我職責思考)
我從哪里來?(環境思考:變革時代企業的管理之變)
我要去哪(未來的思考:我未來的樣子)
1.2.企業管理人的屬性越發被凸顯(案例:萬科事業合伙人計劃)
1.3.變革期管理效能亟待提升
1.4.中層干部的管理困境障礙因素
引導工具:視覺引導卡、案例教學、團隊共創
輸出成果:了解變革時代管理者應具備的能力

第二部分 變革時代中層管理者角色定位與認知
2.1 中層管理者定位誤區
四種角色錯誤&兩種病癥
如何應對管理兩難
2.2中層管理者定位分析
大咖觀點
組織結構中的位置
2.3中層管理者定位認知
中層的煩惱
中層的不同身份
中層的三大內傷
引導工具:案例教學法、情景模擬、
輸出成果:變革時代中層管理者面臨的障礙

第三部分 中層管理者三項核心能力
3.1核心能力一:溝通與協作
新體驗活動——管理七巧板
溝通的本質
跨部門溝通的難點與溝通技巧
跨部門溝通的解決之道
引導工具:復盤、情景模擬、新體驗活動、團隊列名、頭腦風暴
3.2核心能力二:目標與計劃
3.2.1新體驗活動——巨畫
什么是目標?如何設置目標?(管理工具:smart原則)
如何更好的執行目標(管理工具:PDCA\OKR)
3.3核心能力三:團隊與執行
團隊角色與分工
團隊協作與溝通
卓越團隊執行力(管理覺察:卓越的團隊與執行力的樣子)
引導工具: 世界咖啡、頭腦風暴、團隊共創、復盤
輸出成果:掌握中層管理者核心能力

第四部分 中層管理者未來的樣子
4.1課程小結
4.2個人IDP發展計劃
引導工具: ORID
輸出成果:完成中層管理者個人發展IDP計劃 

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