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信任無價:打造”戰狼“高效協作團隊

課程編號:42303

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:416

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
需要從心理層面與技術層面探求團隊內外溝通協作藝術之門的任何團隊與個人,每次學習最好控制在30人以內。

【培訓收益】
1、學會透過人類行為特征解讀人性、增強理解與包容性; 2、通過沖突情景分析、團隊沖突模型工具應用、管控沖突; 3、通過坦誠交流、建立及遵守規則、提升團隊協作性、跨部門溝通與協作的順暢性。

一、團隊成功的首要關鍵
透視我們團隊合作的現狀
情景劇場:我們的跨部門合作
視頻欣賞:我們希望在什么樣的團隊里工作?
研討:卓越團隊合作與低效團隊協作行為分析
二、影響團隊協作的五個“攔路虎”
影響團隊合作的五種因素及其行為表現
三、跨越鴻溝、打造黃金搭檔高效協作團隊
問題思考:真正的高效團隊是什么樣的?
工具:高績效團隊利益關系圖
1)構建信任
— 信任是團隊協作的基礎
— 團隊建設中,信任是最脆弱的鏈條
— 一旦建立起信任就抓住了團隊成員協作的“牛鼻子“
— 建立信任不容易、但是最有價值的一次“冒險“
案例品鑒:背靠背、肩并肩戰斗團隊是如何建立起來的?
活動:DISC人格特質測評
活動:打造團隊文化
2)直面沖突
— 了解你的沖突風格
— 沖突類型與沖突管理模式
— 激發建設性沖突的法寶
案例品鑒:春風化雨、以理服人
知識鏈接:問題分析與解決行動學習流程
角色扮演:團隊協作達成任務
3)勇于承諾
— 團隊成員應對自己的團隊行為做出承諾
— 團隊成員應對團隊的目標共同承諾
演練:制定團隊目標
工具:SMART模型
案例品鑒:漢武帝的戰爭動員
演練:對月度經營目標進行分解及有效
工具:OKR或KPI分解法
工具:填寫PBC表格
4)共擔責任
—構建共擔責任的環境
—促使團隊成員之間有相互監督的意愿與自覺性
活動:我們的約定
案例品鑒:華為的自我批判
魚缸會議:負責任的反饋
行動學習:團隊沖突處理問題分析與解決
5)共贏成果
— 隨時關注團隊目標儀表盤,實行目視化管理
---建立激勵性薪酬機制
工具:復盤原理及其運用
工具:人才九宮格應用
活動:課后總結與課后行動計劃
 

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