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向培訓要效益: 卓越培訓體系建設與培訓管理特訓營

課程編號:42298

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:457

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監/人力資源經理、培訓總監/培訓經理/培訓主管、培訓專員及其他對培訓計劃制定與管理負有責任的人

【培訓收益】


第一天上午
第一部分:角色認知---培訓管理者的職業化素質要求
職業化素質模型
前沿觀點:職業化素質與任職資格的關系
討論案例:“我努力了”
職業化條件下培訓管理者應當具備的心態與素質、能力

第二部分:認識培訓體系建設的難點---培訓管理難題分析與對策研究
案例:兩個培訓案例
客觀認識培訓的價值
什么是培訓體系?他是如何構成的?
問題討論:如何破解培訓管理難題?
案例:某知名企業的實踐
借鑒案例:某公司的培訓管理制度

第一天下午(3小時)
第三部分:好結果源自良好的過程控制---培訓過程管理
案例分析:一次失敗的培訓
培訓體系圖
影響培訓效果的關鍵因素
培訓管理者的擇師技巧
疑難問題:如何審查教材教法?
培訓管理者的開課主持技巧
培訓管理者的跟課技巧
演練:與培訓師的溝通
課程評估技巧
360度評估工具在培訓過程控制中的運用
工具:培訓評估表
工具:評估報告的格式與內容
案例:導師制與師徒制

第二天上午(3小時)
第四部分:培訓管理核心技術---培訓需求診斷技術
培訓需求調查的四種調查方法
需求調查訪談工具
事前培訓對象訪問工具
案例:我的一次訪談
工具:訪談關鍵詞
扮演:深度訪談的學習與運用
案例:某單位的培訓需求匯總
有效評定培訓需求
培訓需求報告的格式與內容

第二天下午(3小時)
第五部分:細節制勝---培訓方案制定與實施
練習:制定某公司的培訓方案
有效制定培訓計劃的策略
年度培訓計劃的結構與內容
年度培訓計劃制定必須貫徹的原則
培訓組織設計效用發揮
培訓通知
培訓方案的實施
多樣化的培訓方式
新員工的培訓注意事項
案例:一次非常糟糕的培訓
點評:細節決定成敗
培訓管理常用表格

第六模塊:培訓效果落地的策略與方法
問題:什么是培訓效果落地?
培訓效果落地的責任分布
培訓落地的主要障礙
支持培訓落地的方法與工具 

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