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文化共塑—企業(yè)組織文化萃取及行為轉(zhuǎn)化工作坊

課程編號:42213

課程價(jià)格:¥26000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:576

行業(yè)類別:房地產(chǎn)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:馬森

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
房地產(chǎn)企業(yè)中高管及核心骨干

【培訓(xùn)收益】


第一部分 為什么企業(yè)關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)與落地
1. 什么企業(yè)文化(案例:滴滴企業(yè)文化之樹)
2. 企業(yè)文化與制度流程體系的關(guān)系
3. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系

第二部分 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
1. 企業(yè)文化在企業(yè)不同發(fā)展階段的呈現(xiàn)
2. 案例:某標(biāo)桿企業(yè)文化的變革之路

第三部分 企業(yè)文化的構(gòu)建方式
1. 企業(yè)文化VS洗腦
2. 企業(yè)文化應(yīng)該是誰的文化

第四部分 企業(yè)文化萃取與落地
第一步:勾繪未來,愿景共創(chuàng)—愿景聯(lián)結(jié),挖掘團(tuán)隊(duì)共同愿景
1. 打開心扉,勾繪個(gè)人愿景
引導(dǎo)學(xué)員勾繪一副個(gè)人職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景圖。
2. 建立聯(lián)接,團(tuán)隊(duì)夢想共建
引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員共同勾繪一副團(tuán)隊(duì)愿景圖,發(fā)掘團(tuán)隊(duì)成員對組織未來的愿景期許,公司核心高管分享企業(yè)愿景,將團(tuán)隊(duì)愿景與企業(yè)愿景建立聯(lián)接。
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工具:愿景共創(chuàng)
成果:《個(gè)人及組織愿景圖》
第二步 自我剖析、優(yōu)勢萃取—優(yōu)勢聯(lián)接,挖掘團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀品質(zhì)
1. 回顧過往,勾繪個(gè)人“職場生命線”
引導(dǎo)學(xué)員回顧自己過往在企業(yè)的經(jīng)歷,勾繪一副自己在企業(yè)的“職場生命線”,找到個(gè)人職業(yè)生涯制高點(diǎn)。
2. 彼此探尋,找到每個(gè)人的成功要素
引導(dǎo)學(xué)員互相帶著欣賞的眼光,挖掘彼此身上的閃光點(diǎn),找到每個(gè)人的成功要素。
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工具:職場生命線、明星專訪
成果:《團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀品質(zhì)》
第三步 高管聚焦、構(gòu)建模型——聚焦核心因子,圖畫呈現(xiàn)文化邏輯
1. 企業(yè)高管聚焦企業(yè)文化核心要素
引導(dǎo)結(jié)合團(tuán)隊(duì)自身優(yōu)秀品質(zhì),立足當(dāng)下面向未來,聚焦萃取企業(yè)文化核心要素。
2. 構(gòu)建企業(yè)文化模型,明晰文化要素邏輯關(guān)系
引導(dǎo)學(xué)員思考企業(yè)文化核心要素之間的邏輯關(guān)系,并形成邏輯圖進(jìn)行呈現(xiàn),從而促使學(xué)員將企業(yè)文化模型圖印記在腦中。
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工具:活動掛圖、矩陣分析
成果:《企業(yè)文化模型圖》
第四步 明晰釋義、轉(zhuǎn)化行為
1. 明晰企業(yè)文化釋義
引導(dǎo)學(xué)員對企業(yè)文化核心要素進(jìn)行釋義詮釋,并根據(jù)各崗位價(jià)值分析,找到企業(yè)文化在各專業(yè)崗位的落腳點(diǎn),萃取得到各專業(yè)崗位專業(yè)素質(zhì)的核心要素,進(jìn)行釋義詮釋。
2. 企業(yè)文化要素轉(zhuǎn)化為可見的具體行為標(biāo)準(zhǔn)
引導(dǎo)學(xué)員結(jié)合各崗位實(shí)際工作,找到各項(xiàng)企業(yè)文化核心要素及專業(yè)崗位專業(yè)素質(zhì)要素的落地轉(zhuǎn)化行為,并將行為要項(xiàng)進(jìn)行分級梳理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的行為轉(zhuǎn)化,對員工實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向與牽引。
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工具:活動掛圖、邏輯圖、智慧激蕩
成果:《企業(yè)文化核心要素釋義及行為標(biāo)準(zhǔn)》
第五步 制定計(jì)劃、踐行文化
1. 制定文化踐行計(jì)劃
引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合自身情況,從業(yè)務(wù)及管理方面,形成具體可行的行動計(jì)劃。
2. 共同勾繪企業(yè)文化之樹
團(tuán)隊(duì)成員共同勾繪一副“企業(yè)文化之樹”找到文化之魂,找到踐行落腳點(diǎn),共同許下行動承諾。
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工具:活動掛圖、智慧激蕩
成果:《企業(yè)文化落地策略及實(shí)施計(jì)劃》

備注:講師有權(quán)根據(jù)前期客戶需求溝通、現(xiàn)場演繹進(jìn)程等實(shí)際情況對課程實(shí)際內(nèi)容作出調(diào)整。 

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