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版權課程:量化績效3×3 ——用經營思維做績效激勵

課程編號:41324

課程價格:/天

課程時長:3 天

課程人氣:660

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:馮濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管等

【培訓收益】
掌握績效指標提取的方法和工具 掌握建立績效指標庫的方法和工具 掌握并運用績效管理的有效工具 掌握不同崗位績效考核的要點和方法 學會繪制、使用公司戰略地圖 掌握績效考核指標量化技巧 學會制作、應用績效管理系列表格

一、量化績效的基本概念
1、績效激勵在企業管理中的遇到的困惑
1)績效激勵失敗的N種表現
2)員工為什么反對績效
3)績效激勵失敗的N種做法
案例:兩家企業的績效考核結果
2、績效管理的基本知識
1)績效管理的目的
2)績效管理的四大步驟
3)績效合同的三個組成部分
3、新老員工績效管理上的困惑
1)企業管理中新員工和老員工績效得分的現狀
2)績效得分是算出來的,不是打出來的
二、目標設定與分解
1、目標制訂
1)目標制定的誤區
2)目標的影響因素
3)設定目標的原則
4)目標合理的三個標準
2、目標分解與傳達
案例:目標如何分解
1)目標管理的思維邏輯
案例:戰略目標如何分解
2)目標分解的八個步驟
3)如何對待領導分配的目標,如何有效的給下屬分配任務
視頻:如何把目標傳達給下屬
實操:把目標分解到計劃
三、平衡計分卡和戰略地圖
1、平衡計分卡
1)公司級的平衡計分卡
案例:某企業的平衡計分卡
2)部門級的平衡計分卡
案例:人力資源部的平衡計分卡
2、戰略地圖
1)戰略地圖與平衡計分卡的關系
2)戰略地圖說明
案例:某企業的戰略地圖
案例:某企業的戰略地圖
四、績效指標的三級分類
1、公司層面的績效指標提取
案例:如何通過關鍵成功要素提煉關鍵業績指標
案例:如何進行目標分解
2、部門層面的績效指標提取
1)部門績效和部門經理績效的區別
案例:某企業如何把公司目標分解到部門
3、員工層面的績效指標提取
1)基于公司戰略的自上而下的分解
案例:某企業如何把公司指標分解到部門以及個人
2)基于崗位職責的自下而上的提煉
案例:某企業如何按崗位職責提煉績效指標
4、績效指標的管理問題
1)各層級績效指標多少個合適
2)績效指標多長時間調整
3)不考核的指標員工不作為怎么辦
4)績效指標誰來制定
五、KPI、BSC、OKR解讀
1、KPI的使用范圍及優缺點
2、BSC的優缺點及注意事項
3、OKR的優缺點及注意事項
1)目標誰來定
2)結果怎么用
3)什么樣的企業可以用
4、KPI、BSC、OKR三者之間的關系

六、績效指標的量化
1、績效指標的量化方法與工具
1)指標不量化的問題
2)指標量化的方法
3)QQTC工具的應用
案例:某企業指標的定量
2、過程指標還是結果指標
1)過程指標和結果指標的分析
2)怎樣把一個結果指標分成若干過程指標
3、常用指標的解析
1)員工離職率的五種寫法
2)制造期效率
3)態度能力指標
七、績效執行與輔導
1、績效執行
1)績效執行過程中的角色分工
2)績效指標調整
案例:績效指標的調整
案例:某企業績效調整方案
案例:過程控制
2、績效評價
1)常用的六種績效評價
2)人力資源在績效評價后如何處理
3)如何避免領導打分差異
3、績效輔導溝通
1)計劃階段的績效溝通
2)輔導階段的績效溝通
3)評價階段的績效溝通
視頻:績效輔導的重要性
八、績效管理的配套制度
1、績效周期設定多長合適
1)績效考核周期的相關因素
2)不同層次員工的考核周期如何設計更合理
3)不同企業的考核周期應該如何定
4)年考和月考的考核內容
2、如何設置績效指標的權重
1)績效指標權重的兩種分類
2)績效指標權重設置的兩種類型
3)績效指標權重設置的原則
案例:某企業的績效指標權重確認
3、強制分布的問題與實操
1)強制分布的合法性問題
2)強制分布的比例問題
案例:兩家企業的強制分布的實操
4、績效管理制度與流程
1)績效管理流程
2)績效管理制度
案例:某企業的績效管理制度分析
九、績效結果的應用
1、績效結果應用在哪里
1)職位管理
2)薪酬績效
3)員工培訓
4)新員工晉級
5)績效改進
案例:企業績效結果應用分析
2、績效與薪酬管理的結合
1)績效結果與薪酬結合應用的實例
2)績效管理與薪酬分配體系怎么結合才能更公平
3)績效管理結果與薪酬漲跌的結合
4)績效結果公司大排名和小排名的比較
3、績效申訴與改進
1)績效申訴如何處理
2)績效改進
3)績效改進效果不好的原因
4)績效問題分析與改進
案例:績效指標的改進 

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