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有效激勵與管理溝通技巧

課程編號:5125

課程價格:¥28000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2555

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:姚仲達

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者

【培訓收益】


第一部分:有效激勵
一、人的行為模式
1、人的需要和動機
2、影響我們動機的因素
3、為什么員工不做他們應該做的事情?


二、激勵
1、什么是激勵?
2、激勵的作用
3、內在激勵和外在激勵


三、人性假設
1、X理論
2、Y理論
3、Z理論


四、激勵理論
1、馬斯洛需要層次論
2、雙因素論
3、亞當斯公平論
4、期望理論
5、成就激勵
6、麥克利蘭三種需要論
7、斯金納強化論(行為改造論)


五、激勵原則
1、物質激勵與精神激勵相結合的原則
2、差異性原則
3、及時性原則


六、激勵機制良性循環
1、考察分析
2、考核、獎懲
3、組織引導
4、目標管理
5、教育、培訓


七、員工士氣提升
1、士氣也是生產力
2、士氣低落的原因


八、目標激勵
1、目標設定的SMARTER原則
2、目標四要素:
3、如何尋找目標?
4、部屬制定低目標的原因
5、如何應對員工的低目標
6、負激勵的技巧


九、自我激勵、開發潛能
1、自我激勵的“黃金”步驟
2、《魚》的啟示


第二部分管理溝通
一、溝通概論
1、溝通的意義——溝通決定命運
2、溝通的過程
3、溝通的四大目的
4、溝通的三種方式


二、溝通與人際關系的建立
1、有效溝通的步驟
2、有效的影響技術
3、觀察的技巧
4、有效的傾聽
5、溝通三要點——說的技巧
(1)讓對方聽得進
(2)讓對方聽得合理
(3)讓對方聽得樂意


三、管理溝通
1、溝通在管理中的地位和作用
(1)溝通與績效
(2)溝通與員工情緒管理
2、如何與上司溝通
3、如何與下屬溝通
4、平行部門間如何溝通
5、溝通的黃金法則和白金法則

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