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互聯網+優秀員工動力啟動5.0【閆明版權課程】

課程編號:15928   課程人氣:2224

課程價格:¥12000  課程時長:6天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:閆明

課程安排:

       2015.5.23 鄭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業全體人員(包括:管理者、班組長、銷售人員、基礎員工等

【培訓收益】
A、 讓員工明白自己想要的是什么?(責任和使命)
B、 讓管理者明白員工在想什么?(了解其它存在)
C、 讓員工更了解自己
D、 讓管理者更了解員工
F、 一句話員工優秀才是才是企業最大的財富

 第一章:互聯網時代員工的困惑的核心是什么?

第一講:互聯網時代員工的十大困惑和痛苦


1、 互聯網時代知識/信息爆炸,員工的腦袋快要爆炸,內心焦慮,如何應對?

2、 付出的‘多’,得到的少,所以心里不平衡。(‘拖地’案例分析)

3、 績效完不成,拿不到高回報,工作能力得不到肯定,因此沒有工作熱情。

4、 覺得公司制度不合理,因此,產生抱怨和抵觸的心理。

5、 在公司里沒有好的人際關系,因此,不快樂。

6、 家庭不和諧或其他原因,所以沒有心思工作。(家庭和工作的關系梳理)

7、 自己現在做的工作,不是自己想做的工作,怎么辦?

8、 自己的上級領導管理太嚴格了,快崩潰了,怎么辦?

9、 我和領導的意見不合,但我又不得不做,應該如何處理?

10、 自己的工作能力不行,又沒有人指導,應該何去何從?(及學習的機會)


第二講:我們(員工)工作的責任和使命是什么?

1、 互聯網對人們生活及工作的影響和應用

2、 什么是責任?(空洞的責任口號是沒有任何意義可言的)

3、 每一個員工及管理者的責任來源于哪里?

4、 社會、企業、家庭每一種環境的角色認知及職責(責任素質模型ym001

5、 優秀員工責任的三級層次認知:

首先、責任、榮譽、國家:

次之、責任、榮譽、企業:

再者、責任、尊嚴、家庭

6、感恩是一種心理習慣,責任是一種行為習慣。

7、互聯網+閆氏學習三原則(目的性、常識性、系統性)

第二章:互聯網+優秀員工的動力模型驅動+思維創新

第三講:優秀員工動力模型

1、 內驅動(內在需求)

2、 外驅動(外在需求)

3、 員工(自動自發)動力模型(ym—002圖)

4、 思維模式創新


第四講:互聯網+優秀員工的八大思維模式創新動力驅動

人和人之間的差別,一開始僅在于思考問題的方式不同。

1、 ‘生存型’舊思維模式PK‘發展型’新思維模式(從生存和發展的問題中得到的啟示)

2、 ‘不勞而獲’舊思維模式PK新‘持久戰’思維模式

3、 ‘逃避型’舊思維模式PK‘面對型’新思維模式

4、 ‘借口型’舊思維模式PK‘結果型’新思維模式

5、 ‘金錢型’舊思維模式PK‘事業型’新思維模式

6、 ‘問題型’舊思維模式PK‘責任型’新思維模式

7、 ‘拖延型’舊思維模式PK‘行動型’新思維模式

8、 ‘公平型’舊思維模式PK‘創造型’新思維模式

第三章:互聯網+優秀員工的自我管理和激勵


第五講:互聯網+優秀員工的自我溝通能力

1、 優秀員工自我溝通模型(自我溝通模型ym004圖)

2、 忠誠才能堅持,堅持才會成長(能力)

(忠誠模型ym005

成長才會提升(績效),提升才會實現(自我價值)

3、 人文精神和身體言行達到高度統一

優秀員工應具備的五大能力要求

1) 專業操作的能力

2) 自我激勵的能力

3) 合作溝通的能力

4) 目標制定的能力

5) 落地執行的能力

第六講:互聯網+優秀員工的自我激勵

1、 激勵是一陣子的,啟發是一輩子。

2、 反轉思維創新激勵

3、 感恩思維創新激勵

4、 責任思維創新激勵

第四章:互聯網+優秀員工必須做的幾件事情


第七講:優秀員工的規定動作

1、 清晰目自己人生的責任和使命(并寫下來)

2、 明確目標(包括:業績、態度、習慣、能力等目標)

3、 具體計劃(計劃是一種沙盤演戲)

4、 立刻行動(反思(八大思維模式改造)——行動——再反思)

 

閆明老師十年磨一劍,《互聯網+優秀員工動力啟動》每一個素質模型的設計,每一個實踐理論的融會貫通,每一個經典案例的剖析,都融入了閆老師及課程開發團隊每一位成員的巨大精力和心血。一堂你一生不能錯過的一堂課程。它將成為你一生用之不盡、取之不竭的寶貴財富。(感恩每一位在此課程開發過程中背后默默付出的人?。。。?/strong>

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