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卓越人才選拔建設

課程編號:40206

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:667

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:代旭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一.選人-經理不能托付給他人的責任
-摘自暢銷書《執行》
一、從企業的人才選拔政策看企業的核心競爭力
1.一項對全國1000家企業調查顯示,中外企業存在三大差距:
2.看全球第一CEO如何選人?
3.影響人才選拔戰略的六大因素
二、招聘如何給公司帶來競爭優勢
1.提高成本效率(Cost Effectiveness)
2.吸引非常合格的人選
3.通過提供現實的工作預覽來降低流失率
4.幫助公司創建一只價值觀更加統一的隊伍
三、直線經理的第一角色是人力資源經理
1、企業管理與人力資源管理的關系
2、案例分享:直線經理的任務

二.選人-首先打破一切常規
-摘自暢銷書《首先,打破一切常規》
一、人才的新定義
1.蓋洛普公司的調查結果
2.人才的新標準-知識+技能+才干
二、十年樹木、百年樹人
1.人的價值觀的構成要素
2.員工貢獻=價值觀×能力
3.案例分享:從小企業到大企業的招聘案例一組。
4.選人與培養人哪個更難?
三.招聘-人力資源開發與管理的源頭
-摘自暢銷書《笑著離開HP》
一、解決直線經理的困惑
1.考察人才的標準:結構化人才的標準
2.明確人才的標準:編寫崗位職責說明書
3.正確地判斷與取舍
a)哪些標準可以降低
b)哪些標準不能降低
c)哪些要求可以忽略
二、結構化面試
1.面試中考官遇到的難題
2.面試中考官的基本工作:
----提什么問題?
----測哪些方面?
----我如何判斷?
3、情景模擬錄像:如何判斷應聘者的下述行為
----肢體語言
----經歷真偽性
----價值取向
----技能
----知識
情景錄像回放:肢體語言等行為判斷

4.解決方法
----打破砂鍋問到底
----封閉式問題
----開放式問題
----應聘場景設計
----投入產出
----應聘者背景調查
三.常用測試技術--紙筆測試
----紙筆測試設計
----紙筆測試方法
----DISC性格測試
----情商測試
----技術測試
----才干測試:如創新思維、邏輯能力
四.常用測試技術--面試
----場景設計
----面試方式
----兩人配合面試
----多人配合面試
----面試問題庫
----面試問題使用方法
----面試結論
----主試官與副試官結論一致性原則
情景模擬錄像:二人面試配合
情景回放點評:二人面試配合
五.常用測試技術--工作片段
----工作經歷回顧
----工作經歷考核要素
----真實性判斷
----工作片段設計操作
----工作片段考核要素
----真實性判斷
情景模擬錄像:工作經歷回顧
錄像回放點評:工作經歷回顧
六.常用測試技術--評價中心
----建立評價中心
----評價中心流程設計
----ZTE的五人小組面試
----一票否決制
----360度評價方法
七、如何提高面試有效性--結構化面試
1.考核要素結構化
學員研討:公司各崗位新聘人員舉例
----崗位職責設定
----考核要素設定
----建立勝任素質模型
----綜合考核權重
2.面試問題結構化
----面試問題設計
----面試問題考察點
----面試問題如何使用
情景模擬錄像:新聘人員面試
錄像回放點評:新聘人員面試
3.面試評價結構化
4.面試隊伍結構化
5.面試流程結構化
八、常見的面試對策
1、案例:十五種常見問題
2、分析:每種問題解決方法
四.認證-面試考官技能管理辦法
-摘自《中興通訊崗位技能認證管理實施細則》

案例:中興面試資格認證及管理辦法
1.面試資格認證:(見流程圖)
2.類別:初試證、綜合證、專業證(專業證分12小類)
3.不同證別的考官參加相應證別的面試,否則面試無效。
4.面試跟蹤:回訪、抽查、案例分析的方式進行。
新面試流程介紹—面試積分 

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