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成果導向的教練式領導

課程編號:39769

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:669

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:劉宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業重點培養的各級管理人員

【培訓收益】
1.有效管理知識員工,與知識員工建立可接近的、友好的、值得信任的關系; 2.引發知識員工的智慧和思考,提升解決問題的能力,沖破經驗的限制,創造更多的可能性; 3.培養知識員工的洞察力,及時發現目標進程中的變化因素,第一時間制定解決方案; 4.培養知識員工建立系統思考模式,高效達成目標的能力。

第一講:認識教練式管理
體驗式活動:初識教練技術
一、教練式管理是什么?
--ICF對教練的定義
--教練的起源 
--教練式管理的定義
二、為什么要使用教練式管理?
三、管理模式的變遷 
教練式vs傳統式管理(案例拆解) 
研討:教練式管理在本企業的典型適用情景

第二講:教練式管理的基本功
一、高效提問
1.提問vs教導 
2.提問的兩個基本類型:開放、封閉 
3.高效提問的類型
提問練習 
二、深層次聆聽 
1.聆聽的三個層次 2.造成聆聽的障礙 3.提升聆聽能力的技巧
聆聽練習
三、區分技術
1.什么是區分
2.ORID區分法 
區分練習

第三講:教練式管理應用場景之一員工績效輔導
一、績效輔導常見的困境 
二、教練式GROW模型 
1、G-目標設定 2.R-現狀分析 3.O-資源探索 4.W-行動意愿 
教練式員工輔導示范及練習

第四講:教練式管理應用場景之二職業發展指引
一、為什么要為員工做職業發展指引? 
二、職業發展指導工具-NLP邏輯層次 
1、NLP邏輯層次是什么?
案例研討
三、職業發展指引工具
1、成功畫面法 2、價值觀探索法 
職業發展指引工具示范與練習

第五講:教練式管理應用場景之三優勢挖掘
一、木桶原理帶來的困境 
二、優勢發掘工具:崗位能力發展平衡輪 
三、優勢發掘工具:欣賞式探詢 
1、發現優勢 2.暢想愿景  3.設計行動 
欣賞式探詢工具示范與練習

第六講:教練式管理應用場景之四高效反饋 
1、表揚和批評為什么不奏效? 
2.什么是教練式反饋? 
案例研討
練習:發展性反饋與積極性反饋 

第七講:教練式管理應用場景之五打造教練式管理團隊 
一、教練式管理如何運用在高速發展的團隊中 
二、七步法解決團隊實際難題 
1、提出難題 
2、選擇難題 
3、清晰難題 
4、重新定義
5、提出建議 
6、制定方案
7、反饋優化
案例研討
三、因人而異的教練輔導
1、情境管理的指導思想:一把鑰匙開一把鎖
2、員工行為風格測驗工具:PDP
3、四種不同行為風格的人員特性管理
情境案例練習:如何有效運用教練手法,輔導不同行為風格的下屬 

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