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唱享職場——員工職業素養提升

課程編號:38104

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:545

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:張濛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全體人員

【培訓收益】
■ 從心定位自己的職場,建立自己職場新角色; ■ 了解職業素養,定位自己的職業的發展方向,尋找職業內動力; ■ 開啟自己的職業生涯目標,明確在職場中自己的定位; ■ 理解企業與個人的關系,找到自己階段性職業發展重點; ■ 找到自我實現的職業價值感規劃,制定職業目標,提升自我與企業的核心競爭力; ■ 建立積極、正向的思維模式,以良好心態應對工作挑戰; ■ 明確自己的影響圈與關注圈,建立終身成長的目標。

破冰環節:職場“宮心計”
1. 職業意識就是……
2. 《宮心計》/《如懿傳》中看職業意識
第一講:了解職業意識
一、自我職業意識的規劃與轉變
1. 工作帶給我們的
2. 從職業到事業
3. 從穩定到發展
4. 自我轉變的重要性(溫水煮的是誰?)
二、職場中的規范意識培養
1. 有規矩,才有方圓
互動分享:無邊界的“自由”
2. 自我規范就是“職業范兒”
三、職場中的質量意識
1. 職場中的幾種狀態
2. 做、做完、做好、做到極致的區別
3. 細節成就差距
四、職場中的服務意識
1. 何為服務?
2. 人生處處是服務,服務力的塑造
3. 職場中的“缺陷”與“價值”的較量
4. 己所不欲,勿施于人
互動分享:觀看視頻《如懿傳》,看勝負關系

第二講:自我職場行為的重塑
一、正確認識你的職場“級別”
二、自我職場規劃管理
三、職場生涯中的認識與預防
1. 認識自己的公司,公司為何而存?我為何而存?
1)明確企業的組織架構
2)認識企業的團隊組成
3)了解企業的故事與企業文化
4)我在企業中的作用——自我價值分析
2. 職業生涯規劃“常見病癥”
1)“好”學不是“好”工的窘境
2)雄心壯志與眼高手低
3)三年一個坎兒,“瓶頸期”的尷尬
4)處處皆“敵人”工作中的“委屈”
5)力所不能及的“困境”,日漸消失的“優勢”
6)崗位回饋的短板,一分錢一份力
7)單線生長于斜杠人生的PK,“抱怨”與“等待”
3. 認識你的上司,了解上司的能力與職業態度
1)上司不是你選的,而是企業的選擇
2)你的處境與上司的處境
3)是你適應上司,而非上司適應自己
4)解析上司的DISC的人格特征
5)了解上司是了解其真正對下屬的期待

第三講:職場核心關系的塑造
一、職業中的核心關系——建立和諧的上下級關系
1. 與上級建立合作共贏的六大原則
1)敬業原則,我是否還可以做的更好?
2)服從原則,信任感的建立
3)請示原則,越級行為的背后“危機”
4)互賴原則,優勢互補
5)功勞原則,“軍功章”的背后
6)擔當原則,承擔責任的意義
互動分享:上司是我“最大”的客戶
二、“功勞”背后——剖析功勞5步曲
三、建立上下級穩定關系的“五位法”
1. 定位
2. 到位
3. 補位
4. 站位
5. 換位
互動分享:上下級的關系就是“放心”
互動分享:觀看視頻《如懿傳》、《甄嬛傳》看上下級關系
四、贏得職場關注的五個關鍵
1. “恭”無不克
2. “能”者多勞
3. “術”有專攻
4. “忠”心為上
5. “溝”通第一

第四講:自我職業規劃與價值感塑造
一、能力管理四象限
1. 優勢區
2. 退路區
3. 提升區
4. 盲區
二、自我能力管理分析
1. 優勢區分析:如何在工作中保持持久的成就感
2. 退路區分析:如何在工作中保持持久的安全感
3. 提升區分析:如何在工作中保持持久的成長感。
4. 盲區分析:如何在工作中規避痛苦感。
三、職業發展三要素
1. 興趣
2. 能力
3. 價值觀

第五講:職場人的職業行為塑造
一、職業化溝通行為
1. 會聽才會說——傾聽的重要
1)了解自己的談話與傾聽方式
2)傾聽五部曲
2. 對話—溝通中的決定性行為
1)找到你的談話方式
2)對話中的邏輯與技巧
3.職場“好聲音”
4. 舌尖上的智慧
二、職場中的團隊合作行為
1. 團隊角色的認知
1)按角色做事
2)“戰爭”與“和平”
3)個人與“我們”
4)團隊合作的重要意義
5)陪伴你一生最久的“伙伴”

第六講:建立終生目標實現自我職業成長
一、職場問題解決
1. 大家一起來 “找茬兒”
1)找對鑰匙開對鎖
2)一把鑰匙開一把鎖
2. 自我成長與職業探索
1)找到“金剛鉆”才攬“瓷器活兒”
2)關注圈與影響圈的關系
3)終身成長與終身目標 

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