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企業中高層管理者
【培訓收益】
本次課程 聚焦于儒家之道德修養， 同時結合互動訓練，對一些重要內容做相應的誦讀訓練，以便深入思想，內化為員工的精神素養，從而開導員工放下壓力，調整心態，凝聚精神，團結隊伍，積極工作，實現更高績效。
1、春秋初創：孔子創儒，孟子集大成。
2、漢代獨尊：漢武帝“罷挫百家，獨尊儒術。”
3、發展歷程：春秋初創、秦朝坑儒、漢代獨尊、宋明理學、五四受批、當下回歸、廣播四海。
1、儒家最高追求：內圣外王
2、內圣外王根本：修身為本
1、小人——小人求諸人。
2、士——不辱君命。
3、君子——君子求諸己。
4、賢人——賢哉，回也！
5、圣人——樂以忘憂。
職業素養提升的本質就是修身。而儒家修身的五大境界，各有其豐富內涵，雖不可能人人為賢為圣，但每一層級的修煉都可以作為我們員工在一定程度上去借鑒，有如孔子自我評價道：“其為人也，發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至云爾。”雖是圣人所修，也完全可以指導我們員工去學習，不但努力工作，同時更要快樂工作，高效工作的前提就是快樂。
（一）、道德仁智
1、道：得道多助，失道寡助。
2、德：德不孤，必有鄰。
3、仁：仁者愛人。
4、智：智者無憂。
（二）、孝悌忠信
1、孝：孝者，德之本也。
2、悌：入則孝，出則悌。
3、忠：盡己之謂忠。
4、信：無信不立。
（三）、禮義廉恥
1、禮：禮之用，和為貴。
2、義：君子喻于義，小人喻于利。
3、廉：人之高行也。
4、恥：行己有恥。
“道德仁智、孝悌忠信、禮義廉恥”這十二字修煉可以說很好的概括了儒家的修身內涵，清晰地了悟并認真奉行這十二字修煉，一生都可足矣。道——為規律法則，是德之所依，得道方能多助，故不可違背；德——為道之所顯，合與德，方能入道，所以德不可棄，且總括“孝悌忠信、禮義廉恥”等；仁——為眾德之核心要義，“仁者愛人”，有大愛之德，何愁素養不修；智——為是非之判斷與能力之修習，亦當勤誠努力；“孝悌忠信，禮義廉恥”——為國之八德，以“道德仁智”為綱并按此八目修習，不斷不輟，員工職業素養之提升指日可待，企業之昌盛經久不衰。
1、子帥以正：子帥以正，孰敢不正。
2、不令而行：其身正，不令而行。
課堂附文：儒家文化修養員工讀本《弟子規》，常讀常新。
最后謹記，學習文化，提升素養，不在一朝圖快，而是千里足下，從點滴做起，日日溫故便可日日知新。
浙大總裁班導師；浙江大學繼續教育學院特聘教授；《時代浙商》培訓顧問；浙江省中小企業輔導中心導師；徹悟道德經典，悟道覺人的傳道者。
悟道覺人，拜讀國學經典， 以徹悟老子宇宙、世界、人生大道，生發智慧，覺醒眾生，為無限追求與使命。有著10多年的培訓經驗，培訓過幾百家企業、事業單位。授課風格激情幽默、全場互動，實戰有效，富于哲理、啟迪智慧。具有豐富詳實的企業管理實戰案例，能迅速有效吸引學員的注意力，使學員感悟成長。對課程的要求嚴謹負責、知行合一。
品牌課程：
《國學智慧與領導之道》、《老子智慧與干部修養》、《國學智慧與領導之道》、《企業家修身治企之道》、 《道德經與現代企業管理》、《國學文化與職業素養》、《學習弟子規、打造忠信團隊》等
課程特色：
老師身體力行，法道自然；旁征博引，信手拈來；發自內心，感情真摯；內涵豐富，自然奔涌；觀點精辟，激情幽默。講授課程時如行云流水，感受老子之真樸，莊子之逍遙，賦國學以大美。
老師講的不是簡單的知識，而是所悟圣人之道，有感生命之真實。學習不僅在于學，更在于悟，學更多的是一種填鴨，而悟更在于心靈的妙動，妙動之時便是覺醒之刻。
老師舍棄填鴨式枯燥乏味培訓，采用講授互動結合的寓教于樂培訓新模式；舍棄只聽包忘的被動培訓，采用調動學員積極參與、主動分享新模式；全新的模式非凡體驗：老師講授激情幽默，深入淺出、富于哲理、激發智慧；學員游戲互動、案例研討、腦力風暴、實戰訓練。
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課程背景： 職業素養的提升，在中華優秀傳統文化中有非常詳細的論述，職業素養是一種內在精神的外在表現，這種精神就是國學精神，是以儒釋道為主體的中國傳統文化所包含和演繹的人文情懷和職業素養，本課程將濃縮儒家的勤奮敬業，道家的真實自然，佛家的修心禪意等，把職業素養提升和國學經典智慧做到最融洽的結合與應用，運用于企業文化建設、修身齊家、品德修為、職業素養..
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【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色。【課程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..
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第一單元：初涉職場，你準備好了嗎？l什么是職業？職場？職業化？l校園優秀不等于職場優秀l單位領導看重新人什么？l小組討論：五星員工的特征有哪些？l職場新人職場升級的四個方向職業定位職業態度職業行為職業生涯第二單元：職業定位l案例研討：永遠和上司保持一致l小組討論：發現上司錯了怎么辦？l小組討論：發現同事..
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第一講：弟子規訓篇1、首孝悌——孝悌乃為人處事的根本，亦是企業靈魂的歸宿。孝經中說：“君子之事親孝，故忠可移於君”。放在企業中來說就是，一個人只有懂得了孝悌，在家孝敬父母才會忠于上司，忠于企業。2、次謹信——告訴我們做事要謹慎，做人要誠信。謹，從日常飲食起居開始，培養人們..
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引言：關于幸福的探討一、職場新人的自我認知我是誰？人貴有自知之明認識自己：認識自己才能看清別人我的優勢是什么，我的盲點在哪里？我在哪里，我在社會那個層面？影響人生發展的因素有哪些？人與人之間最大的差別是什么二、情緒管理與陽光心態面對倒霉事情的處理態度傷害我們的到底是什么？揭示抱怨的本質與原因萬般皆福..
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前言1從差距中看中層的重要性 (國內硬件與軟件的差距 全聚德 )2企業未來三大勁敵 (外企 本企 自身 )3經理人斷層已經來臨4成功經理的全新詮釋 (扁平化管理:系統性減少中層 影響力 分權與控制)5讓企業擁有一群獅子第一講:思維篇職業經理人的戰略思維1、突破無形鏈條（韓三星李建熙 除老婆....）黑腰帶級經理兩千 獅..
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