亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

人才供應鏈打造—從人才盤點到人才運營

課程編號:37750

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:594

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRBP、組織設計與人才發展從業者、部門管理者、企業中高層

【培訓收益】
● 統一語言—人才的評價標準與流程;統一視角—人才是組織的財富不屬于個人。 ● 掌握人才管理與運營的方法,分析在人才管理中存在的不足,并洞察可改善的機會和內容; ● 結合自己所在企業的愿景、使命、價值觀等頂層設計元素分解出人才管理評價體系建設中;● 基于自己企業的特點,通過戰略分解識別出戰略任務、戰略能力以及戰略職位和戰略人才; 的價值觀、內驅力等隱性特質部分評價維度和方法; ● 掌握人才運營與人才盤點的包含與被包含關系,并通過人才管理的全流程看待人才盤點的作用、價值以及應用技巧和方法。

第一講:人才盤點支持組織戰略目標的實現
小組討論:人才盤點“盤”什么?怎么“盤”?“盤”的結果是?
一、人才盤點的價值(九大內容)
1. 盤愿景,明確企業目標所指的狀態或結果
2. 盤使命,明確人/組織的意義、定位
3. 盤價值觀,愿景/使命下的驅動力和矛盾解決的依據
4. 盤戰略,明確價值創造
5. 盤戰略地圖,結構化戰略,明確達成路徑
6. 盤戰略任務,明確具體的戰略傳承和承接
7. 盤戰略能力,明確承載戰略的關鍵能力與流程
8. 盤戰略職位,明確承載戰略的的關鍵崗位
9. 盤戰略人才,明確承載能力的關鍵人才
二、企業人才盤點現狀
1. 人才盤點脫離戰略目標,無法整合
2. 閉門盤點、標準不一,缺少公正性
3. 依賴外部標桿,缺少企業文化元素
4. 公開透明度不足,無法差異化管理
5. 人才盤點一堆數,缺少管理和運營
三、人才盤點的四大原則(以戰略為核心)
1. 業務領先視角
2. 共同參與視角
3. 統一標準視角
4. 持續改善視角
案例分析與小組討論:從《田忌賽馬》看人才盤點對“贏的戰略”之影響

第二講:人才盤點的具體流程與操作內容
頭腦風暴:愿景、使命、價值觀對企業管理與人才盤點的影響和指導有哪些?
第一盤:愿景、使命、價值觀的內涵與崗位通用素質模型提煉
小組分享:小組成員分享各自的企業愿景、使命和價值觀內容
1. “愿景”是“以我為中心”的描述視角
2. “使命”是以“利他為中心”的描述視角
3. “價值觀”是長期堅守的行為準則、價值主張
4. 愿景、使命、價值觀是通用素質模型的構成核心
示例講解:愿景、使命、價值觀與素質模型核心要素的轉化
小組討論:基于常見素質要項名詞的行為項描述撰寫
第二盤:戰略與戰略地圖是承接與落實頂層設計的關鍵
1. 戰略是實現企業差異化經營以及明確商業模式的關鍵
2. 戰略四重奏的內容:戰略思考、戰略共識、戰略解碼、戰略實施
3. 戰略“靈魂四問”:我們想去哪里?我們的機會在哪里?我們如何達到?我們到達了嗎?
4. 愿景、使命、價值觀與戰略“靈魂四問”
小組分享:你們公司的戰略分成幾個階段?相應的戰略目標有哪些?人力資源在對公司戰略達成與促進過程中分別承接了哪些與戰略有關的任務?
5. 戰略地圖來自于平衡積分卡的四個維度
案例分享:某公司的產品開發的戰略地圖(節選)
案例分享:某商業信貸部門的戰略地圖(節選)
案例分析:你能夠從2017年滴滴公司的戰略信中獲得什么?
第三盤:平衡積分卡是鏈接戰略地圖與戰略任務的橋梁
示例圖解:戰略地圖與戰略任務的傳遞與承接
戰略任務要清晰明確的界定出對戰略的直接影響與間接影響
小組分享:基于學員所在公司的戰略地圖進行戰略任務的分解
第四盤:戰略能力與戰略職位
自測題目:戰略能力診斷
1. 戰略能力就是戰略任務下的關鍵/核心流程
2. 戰略職位是在戰略流程中不可或缺且承擔重要角色的職位族/職位類
3. 戰略職位的兩大特點,對戰略影響力、績效變動性
4. 職位分類的ABC法(戰略性職位、支持性職位、冗余性職位)
5. 職位價值評定的四大要素(戰略影響力、績效變動性、頂級人才影響、頂級人才稀缺)
6. 戰略職位評定過程三大注意(不由管理者決定、管理職位不一定是戰略職位、戰略職位與候選人的招聘難以程度無關)
小組討論:根據職位評定的四大要素,編寫一份A類職位的評標表
第五盤:職位與人才能力
1. 傳統九宮格人才盤點工具的優勢與不足(基于過去預測未來)
2. 新人才盤點重點是基于組織未來發展所需對人才能力的動態評估
3. 人才盤點評議會的組織形式與方法--誰主張,誰舉證,透明化,公開化
4. 防人才“流拍”,評議會成員組成與權重設計有方法
5. 人才發展溝通是關鍵,精準賦能要和當事人共創
6. 人才發展規劃要刻意練習(費曼學習法介紹)
7. 人才庫建設的3B(Buy、Borrow、Build)
案例分析:如何像獵頭已將建庫(行業、崗位、人才)
案例分析:360°人才能力評估的問題設計、評估數據應用技巧
小組討論:如何與目標人才夠用對其發展的溝通?

第三講:有效的人才運營才是人才盤點的終極目的
頭腦風暴:為什么公司做了人才盤點,但是人才流失依然很嚴重?
一、人才盤點是人才運營的基礎,聚焦組織增效才是關鍵
二、人才運營的三位一體
1. 引進人才
2. 激活人才
3. 發展人才
4. 組織提能
小組討論:人才引進的常有渠道與分類有哪些?企業可以通過哪些方式去激活人才?發展人才的風險有哪些?如何規避?
案例分析:奈飛人才引進強調的“成年人”特點
三、“不教而殺謂之虐”,培養人才的能力才是企業的核心競爭力(人才培養的CAD法)
1. Competency--建標準
2. Assessment--做評估
3. Development--謀發展
小組討論:創業型企業沒有崗位職責說明書,如何做人才培養計劃?
四、建標準:崗位核心勝任力模型要素的編寫技巧
1. 關鍵詞的提取
2. 關鍵詞定義的編輯與優化
3. 行為描述的高、中、低三段特點(自我管理、管理他人、管理團隊)
4. 標準是動態變化的,要定期復盤和審視
小組討論:請結合自己所在崗位,編寫一個關鍵詞并進行高、中、低三段的行為描述
五、做評估:選擇有效的評估方式保證評估結果可信有效
1. 常見的評估方式及其特點(PDP、DISC、360)
2. 評估的信度
3. 評估的效度
小組討論:如何提高面試的信度和效度?
六、謀發展是動態且多維度的看待員工能力的變化與組織發展需求的匹配度

知識點回顧與行動學習 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
91视频一区二区三区| 依依成人综合视频| 亚洲制服丝袜在线| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 91在线云播放| 久久只精品国产| 石原莉奈在线亚洲三区| av中文一区二区三区| 精品久久久久久久久久久院品网| 亚洲最大成人综合| 不卡在线视频中文字幕| 久久综合狠狠综合久久激情| 午夜精品在线看| 欧美优质美女网站| 综合电影一区二区三区| 国产一区中文字幕| 欧美不卡一区二区三区四区| 日韩高清一级片| 欧美乱妇20p| 亚洲777理论| 91久久精品国产91性色tv| 一区在线观看免费| 不卡的av电影在线观看| 国产三级一区二区| 国产美女视频91| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 欧美日韩在线播放一区| 亚洲一区二区三区精品在线| 日本国产一区二区| 亚洲伊人色欲综合网| 欧美日韩一级黄| 手机精品视频在线观看| 91精品国产一区二区人妖| 日日骚欧美日韩| 日韩一二三区不卡| 国产一区二区三区免费观看| 久久九九久久九九| 成人爽a毛片一区二区免费| 国产精品天干天干在观线| 成人一区二区视频| 日本一区二区免费在线观看视频 | 日韩影院免费视频| 欧美一区二区在线免费播放| 蜜桃av噜噜一区| 国产喂奶挤奶一区二区三区| eeuss鲁一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 国产欧美日韩中文久久| 91视视频在线观看入口直接观看www| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | www.激情成人| 一区二区三区精品| 日韩一区二区在线免费观看| 国产一区二区导航在线播放| 国产精品国产三级国产| 欧美三级日韩三级国产三级| 五月天激情综合| 久久美女高清视频| 色就色 综合激情| 蜜乳av一区二区三区| 欧美激情一区二区三区四区| 欧美亚一区二区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 欧美一区二区三区视频在线观看| 成人免费毛片a| 日本欧美肥老太交大片| 国产精品国产三级国产a| 欧美一级高清片| 91麻豆国产在线观看| 玖玖九九国产精品| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 日韩你懂的在线观看| 色综合久久久久网| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 亚洲国产sm捆绑调教视频 | 国产精品99久久久久久久女警| 亚洲精品一卡二卡| 久久久天堂av| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 国产91综合一区在线观看| 日本欧美一区二区三区| 亚洲美女淫视频| 国产午夜精品美女毛片视频| 欧美日韩成人在线一区| 99在线热播精品免费| 国产一区二区按摩在线观看| 日韩精品成人一区二区三区 | 一区二区欧美精品| 国产精品久久久久久妇女6080| 日韩三级免费观看| 欧美日韩在线一区二区| 色婷婷一区二区三区四区| 国产99久久久久| 国产中文字幕精品| 轻轻草成人在线| 午夜精品视频一区| 亚洲综合在线五月| 综合激情成人伊人| 亚洲人成在线播放网站岛国| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 26uuu亚洲| 精品少妇一区二区三区在线视频| 91黄色免费版| 99re成人在线| 91浏览器打开| 在线中文字幕不卡| 在线观看三级视频欧美| 91久久一区二区| 在线观看www91| 欧美午夜电影网| 欧美天堂一区二区三区| 精品视频1区2区| 51精品秘密在线观看| 欧美一区二区在线免费观看| 日韩午夜三级在线| 精品国产在天天线2019| 久久亚洲精品小早川怜子| 久久久www成人免费毛片麻豆| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 日韩欧美国产综合| 久久综合色一综合色88| 国产亚洲一本大道中文在线| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产精品久久久久久久久免费相片| 国产精品免费视频观看| 亚洲天堂中文字幕| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 五月天激情小说综合| 精品在线播放午夜| 成人精品一区二区三区四区| 色一区在线观看| 欧美精品一卡二卡| 精品欧美黑人一区二区三区| 欧美激情资源网| 一区二区视频在线| 免费人成网站在线观看欧美高清| 精品亚洲成a人| 99免费精品视频| 欧美妇女性影城| 久久久久久久久岛国免费| 亚洲人成网站影音先锋播放| 婷婷成人激情在线网| 国产精品一二三| 在线中文字幕不卡| 亚洲精品在线三区| 亚洲视频在线观看三级| 日韩不卡免费视频| 成人激情免费电影网址| 欧美三级电影一区| 国产日产欧美一区| 亚洲成人免费观看| 国产美女精品人人做人人爽| 色综合欧美在线| 精品欧美乱码久久久久久| 亚洲美女屁股眼交| 激情五月激情综合网| 日本韩国欧美在线| 国产欧美综合色| 日韩国产欧美在线播放| 成人动漫视频在线| 日韩一区二区在线观看视频播放| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 青青青伊人色综合久久| 99久久久国产精品| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 久久精品人人爽人人爽| 亚洲成人av电影在线| 粉嫩13p一区二区三区| 欧美一区二区三区小说| 亚洲激情一二三区| 春色校园综合激情亚洲| 欧美一级理论片| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 成人av先锋影音| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 首页欧美精品中文字幕| 欧美亚洲国产怡红院影院| 中文字幕av不卡| 狠狠色丁香婷综合久久| 91精品国产欧美一区二区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 91视频在线观看免费| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 国产一区二区三区免费看| 日韩欧美色电影| 日本不卡1234视频| 56国语精品自产拍在线观看| 亚洲国产一区二区视频| 在线一区二区视频| 亚洲人成在线观看一区二区| av高清久久久| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 国产精品一区二区果冻传媒| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 日韩av一级片| 日韩视频一区在线观看| 久久精品久久综合| 亚洲精品一区二区三区香蕉|