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招聘面試方法與技巧

課程編號:37541

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:697

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:左京

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者、直線經理、儲備干部

【培訓收益】
■ 了解企業招聘面試管理的基本內容與基本理論; ■ 認知企業招聘面試的流程步驟和框架構成; ■ 掌握企業招聘人才的工具和常用方法手段; ■ 學會企業面試甄選的主要方法與技巧。

第一講:面試的基礎和前提
一、校園招聘與社會招聘
1. 校園招聘與社會招聘的區別和聯系
2. 校園招聘面試中的要點
3. 社會招聘面試中的注意事項
二、崗位勝任特征及其模型
1. 科學適宜合理的人才觀
2. 什么是崗位勝任特征
3. 崗位勝任特征及其模型
三、面試考官的培養與歷練
1. 面試考官團隊的組建
2. 面試考官的培訓
3. 面試考官的分工

第二講:面試的準備工作
一、面試的測評指標與標準
1. 工作說明書的梳理
2. 人才測評要素的篩選與提取
3. 人才測評標準的編制與設計
4. 人才測評(面試記錄)表的設計
二、面試簡歷的篩選與分析
1. 不能完全相信簡歷
2. 仔細甄別關鍵的信息
3. 找出需要特別關注的內容
三、其他面試前的準備工作
1. 面試約談
2. 面試的時間安排
3. 面試的空間安排

第三講:結構化面試技術的應用
一、結構化面試技術
1. 什么是結構化面試
2. 為什么結構化面試是目前最有效的面試方法
3. 招聘原則在結構化面試中的具體體現理由
二、結構化面試的設計
1. 結構化面試流程步驟的設計
2. 結構化面試的關鍵節點
3. 結構化面試的誤區
三、結構化面試實施的步驟
1. 關系建立環節
2. 前期導入環節
3. 核心溝通環節
4. 再次確認環節
5. 準備結束環節

第四講:行為描述型面試的技巧應用
一、行為描述型面試技術
1. 什么是行為描述型面試
2. 行為描述型面試的理論依據
3. 行為描述型面試的實施原則
二、行為描述型面試技術的實施步驟
1. 以可以預見的問題開始
2. 用先導性的問題引入關鍵的甄選要素
3. 以行為描述型問題聚焦關鍵勝任特征
三、行為描述型面試技術的實施技巧
1. 行為描述型STAR法則的運用訣竅
2. 行為描述型面試技術實施中的常見問題
3. 行為描述型面試技術實施中的技巧

實戰演練,講師點評:STAR法則運用練習 

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