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人才盤點與人力資源配置

課程編號:37380

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:600

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:鄧雨薇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
專業人力資源從業者、企業管理者

【培訓收益】
● 盤點人才的哪些方面 ● 如何科學地配置人力資源 ● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集? ● 什么是企業管理中的有效人才數據分析? ● 如何通過人才盤點的數據分析衡量人力資源體系的有效性? ● 數據分析在人力資源管理決策中的應用 ● 學會用數據說話(系統與數據的整合) ● 科學配置人才決策的戰略邏輯

導言
1. 精美資料賞析
2. 關于人才盤點與人力資源配置

第一講:理論篇:人才盤點與結構配置
一、人員數量盤點指標
1. 六大關鍵數量指標
2. 小心平均數的誤區
3. 人力資源數據挖掘
二、盤點人力資源流動指標
1. 六大流動指標的科學計算
2. 如何降低員工流失率
3. 員工流動管理與晉升
三、盤點人力資源結構指標
1. 六大結構指標的說明書
2. 慧眼看格局的HR
工具:貝爾賓博士理論

第二講:操作篇:人力資源配置
一、現有人力資源配置的SWOT分析
1. 分組演練SWOT
2. 人力資源配置的戰略需求
3. 人力資源配置的思路
二、人力資源配置的重點工作:外部引進
1. 三大渠道解析與招聘體系建立(含校園招聘)
2. 人才引進的四項策略
3. 基于勝任素質模型的結構化面試(現場建立一個崗位勝任素質模型)
三、人力資源配置的重點工作:內部優化
1. 通過外力專業機構帶隊伍
2. 定編定員
3. 內部人才市場

第三講:探索篇:人力資源潛力測評
一、測試員工的職業優勢
1. 為員工盤點
2. 職業周期
3. 職業性向 (測試)
二、職業定位:對員工進行可塑性挖掘
1. 塑造興趣
2. 塑造能力
3. 塑造與企業一致的價值觀
三、職業通路 :為員工設計輔導
1. 論職業錨
2. 甜筒模型職業通路
3. 登峰造極

第四講:工具篇:人力資源配置的行動
一、教練技術平衡輪
1. 關于平衡輪
2. 人力配置的8個扇面
3. 撬動的支點
二、以部門為單元的目標平衡輪
1. 分組演練本部門的人力配置目標
2. 帶動的提升
3. 分組呈現
三、行動計劃(精確到小時)
1. 體驗勝利(完成人力配置看到、聽到、感受到的)
2. 行動計劃與監督機制
3. 分組呈現 

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