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新時代管理者必備技能:用游戲化思維管理新生代員工

課程編號:36596

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:797

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:宋致旸

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
高層管理人員、中層管理干部、部門負(fù)責(zé)人等

【培訓(xùn)收益】


一、游戲化管理:讓你的團隊“嗨”起來
1、玩游戲是人類的天性
2、游戲的實質(zhì):源自內(nèi)在動機的熱愛
3、新生代員工:我只為“快樂”工作
4、人們工作的終極動力:自我實現(xiàn)
5、重新設(shè)計:讓工作充滿樂趣
6、什么是游戲化管理
7、游戲化管理的最終目標(biāo)
二、游戲化的本質(zhì):讓團隊管理變得更有趣
1、游戲化不等于游戲
2、以員工為中心設(shè)計游戲化管理
3、游戲化的兩種類型
4、體察并利用心理動機
5、游戲化引擎:變欲望為內(nèi)驅(qū)
6、游戲化設(shè)計的4種趣味元素
7、游戲化設(shè)計的公平原則
8、游戲化設(shè)計的工具
9、積極情緒是參與游戲的終極獎勵
10、心流理論:循序漸進地提高難度
三、招聘設(shè)計:讓人才主動參與競爭
1、游戲化時代,招聘可以更具吸引力
2、游戲化招聘的好處不止于“人才”
3、招聘目標(biāo)設(shè)計:你需要什么樣的人才
4、招聘信息設(shè)計:語言有趣,福利好玩
5、招聘程序設(shè)計:在游戲中甄選人才
6、招聘工具設(shè)計:對應(yīng)崗位和能力要求
7、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計:游戲化員工成長體系
四、績效設(shè)計:讓員工全力以赴地投入
1.績效管理設(shè)計:把工作變成“打怪”升級
2.績效目標(biāo)設(shè)計:抓住關(guān)鍵性指標(biāo)
3.績效流程設(shè)計:明確分工和進度
4.績效考核設(shè)計:積分制考核體系
5.績效規(guī)則設(shè)計:公平且透明
6.績效反饋設(shè)計:定量化的實時數(shù)據(jù)
7.績效獎懲設(shè)計:及時且明確
五、培訓(xùn)設(shè)計:讓員工自覺地提升戰(zhàn)斗力
1.游戲化培訓(xùn)VS培訓(xùn)游戲
2.游戲化學(xué)習(xí)的力量
3.根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)提煉關(guān)鍵任務(wù)點
4.設(shè)定關(guān)鍵任務(wù)說明
5.為任務(wù)創(chuàng)設(shè)故事背景
6.設(shè)置工具,推動游戲中的互動
7.游戲回顧,關(guān)注培訓(xùn)的最初目標(biāo)
六、文化設(shè)計:讓快樂工作成為一種習(xí)慣
1.團隊文化VS游戲氛圍
2.讓員工參與到文化設(shè)計中
3.在文化中注入積極情緒
4.驚喜文化,為員工增添動力
5.趣味團建,促進團隊融合
6.革新工作環(huán)境,營造快樂氛圍
7.彈性化制度,去除不必要的約束
8.鼓勵員工分享成就感
9.打造明星員工俱樂部
七、游戲化管理實踐案例
1.騰訊:“游戲化”員工成長體系
2.Uber:免費移動游戲推動司機學(xué)習(xí)
3.盛大:經(jīng)驗值和升職加薪掛鉤
4.網(wǎng)龍:以游戲化星級為核心的激勵聯(lián)動機制
5.“羅輯思維”:節(jié)操幣游戲系統(tǒng)
6.不跟團:飆單團和散打王 

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