【培訓對象】
企業股東、董事、總經理、董事會秘書、高級管理人員、財務總監、法務總監、行政人事總監、HR、普通員工。

【培訓收益】
1. 了解用工方式及相關風險類型； 2. 了解企業用工及風險防范相關政策； 3. 了解用工風險防范的具體措施； 4. 通過典型司法案例，深刻理解勞動相關政策影響下的用工方式與風險防控的重要性。

一、招聘錄用與入職風險防控
1.招聘廣告與錄用條件
2.錄用通知的發放
3.擬錄用員工的入職審查和管理
4.單位的如實告知和禁止擔保的義務
二、試用期管理風險
1.試用期期限
2.試用期工資和福利待遇
3.試用期的約定限制
4.試用期內勞動合同的解除
三、勞動合同的訂立和變更
1.勞動合同的訂立
2.勞動合同的主體
3.勞動合同的條款
4.勞動合同的期限
5.勞動合同的效力
6.協商變更勞動合同
7.單方變更勞動合同
8.企業單方調崗實務疑難熱點
9.勞動合同變更技巧：業務調整的崗位異動風險防控
四、勞動合同的解除和終止
1.協商解除勞動合同
2.用人單位解除勞動合同
（1）違紀行為風險防控
（2）不勝任工作員工的處理
（3）調崗和業績改善計劃的制定與實施
3.勞動者解除勞動合同
4.離職手續的辦理
5.勞動合同的終止與解除的區別
6.勞動合同終止的情形
7.勞動合同終止的例外情形
8.勞動合同終止和續簽的實務技巧
五、工作時間與考勤管理
1.標準工時制
2.綜合計算工時制
3.不定時工作制
4.有關加班加點的規定
5.考勤管理（特殊工時考勤管理方法）
六、其他
1.績效考核機制和績效反饋技巧
2.特殊員工風險管控
3.勞動糾紛的處理策略 

★ 北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師
★ 法學博士、經濟學博士后
★ 曾任天津金融資產交易所副總裁
★ 股權、投融資實戰專家
★ 財政部政PPP中心 法律專家
★ 股權激勵“三步法”理論創始人

個人簡介
★ 法學博士，經濟學博士后，資深律師。股權激勵“三步法”理論創始人 。曾輔導過多家企業企業成功上市、并購重組及實施股權激勵項目，擁有 10余年律師執業經驗。業務專長包括：投資和融資（股權及債權融資、境內外上市、企業并購重組）、股權激勵、股權結構設計及公司治理、公司法律事務。
★ 憑借多年企業股權結構設計、公司治理結構、股權激勵、并購重組、投融資領域的實操經，首次提出“股權激勵三步法”的理論，解決傳統股權激勵無法有效激勵員工的問題。

主講課程
《企業法律風險防范》、《股權激勵實施全流程》、《中國式合伙人：股權激勵三步法》、《企業并購重組法律實務》、《企業融資實務指導》、《股權結構設計》、《公司治理結構與股權糾紛解決》、《法商思維》
主要著作：
《企業并購全流程》（專著，中國法制出版社出版）
《股權激勵實務操作與案例分析》（專著，法律出版社出版）
《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》（專著，中國政法大學出版社出版） 

• 片區開發的投融資實務操作和風險防控

   

  1.目前的宏觀經濟發展與政策調整的解析；2、 區域開發建設發展思路和實例3、 城市綜合業務的設計及發展規劃、運作思路及開發路徑4、 片區開發在前期項目判斷階段和后期實施階段各種風險防控以及項目后評價；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的應用；6、 棚戶區改造、回遷房建設過程中的疑難問題以及解決方案；7、 土地一級開..

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• 消費金融風險防控

   

  一、宏觀環境催生消費金融快速發展1、消費環境豐富：2016年社會消費品零售總額 33.2萬億元。2、傳統信貸升級：消費金融年均復合增長率達到了 16.4%。3、互聯網促進：互聯網技術與電商消費帶來消費升級。4、用戶信貸需求旺盛：潛在用戶需求急需消費金融釋放。5、政策促進：國務院，鼓勵金融機構創新消費信貸產品。6、資本圈關注：201..

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• 合同管理與合同風險防控

   

  課程背景企業經營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協議，然而很多企業在合同簽訂中的風險防范意識和能力較低，內部合同管理制度的也存在漏洞，發生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通過合理、充分的風險評估和預防措施來避免。本課程中，田廷峰..

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