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企業常見用工風險防控

課程編號:36380

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:618

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:李可書

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業股東、董事、總經理、董事會秘書、高級管理人員、財務總監、法務總監、行政人事總監、HR、普通員工。

【培訓收益】
1. 了解用工方式及相關風險類型; 2. 了解企業用工及風險防范相關政策; 3. 了解用工風險防范的具體措施; 4. 通過典型司法案例,深刻理解勞動相關政策影響下的用工方式與風險防控的重要性。

一、招聘錄用與入職風險防控
1.招聘廣告與錄用條件
2.錄用通知的發放
3.擬錄用員工的入職審查和管理
4.單位的如實告知和禁止擔保的義務
二、試用期管理風險
1.試用期期限
2.試用期工資和福利待遇
3.試用期的約定限制
4.試用期內勞動合同的解除
三、勞動合同的訂立和變更
1.勞動合同的訂立
2.勞動合同的主體
3.勞動合同的條款
4.勞動合同的期限
5.勞動合同的效力
6.協商變更勞動合同
7.單方變更勞動合同
8.企業單方調崗實務疑難熱點
9.勞動合同變更技巧:業務調整的崗位異動風險防控
四、勞動合同的解除和終止
1.協商解除勞動合同
2.用人單位解除勞動合同
(1)違紀行為風險防控
(2)不勝任工作員工的處理
(3)調崗和業績改善計劃的制定與實施
3.勞動者解除勞動合同
4.離職手續的辦理
5.勞動合同的終止與解除的區別
6.勞動合同終止的情形
7.勞動合同終止的例外情形
8.勞動合同終止和續簽的實務技巧
五、工作時間與考勤管理
1.標準工時制
2.綜合計算工時制
3.不定時工作制
4.有關加班加點的規定
5.考勤管理(特殊工時考勤管理方法)
六、其他
1.績效考核機制和績效反饋技巧
2.特殊員工風險管控
3.勞動糾紛的處理策略 

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