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建立和諧穩定的勞動關系

課程編號:36338

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:945

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李會華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


前言:
敬業度:敬業度較高,勞動風險較低
一、企業文化建設
1. 文化自信:文化是什么?文化的載體有哪些?企業文化是什么?
單位哪些行為在塑造單位的文化?
2. 單位的文化對于構建和諧的勞動關系有怎樣的作用?
3. 勞動員工除了關心薪酬以外,還有哪些問題排名靠前?
4. 您對員工進行調崗容易嗎?國企如何?為什么?
5. 為什么有的單位的員工穩定性低?拿什么來吸引員工?
6. 文化建設的虛與實
附:企業文化建設的十八般武藝(舉例)
二、用工模式的選擇與入職管理
1. 用工模式的種類及選擇(機關、事業單位、國企、民企)
2. 勞動關系與勞務關系、勞務派遣之間的聯系與區別
3. 招對人與培養人
4. 對試用期員工的管理-錄用條件
什么是錄用條件?試用期的考核
如何設計錄用條件?
如何簽錄用條件?
5. 對試用期員工的管理-其他
怎樣理解“同一用人單位只能約定一次試用期”?
試用期員工的管理可以比正式期員工更嚴格嗎?
試用期能不能延長?
三、勞動合同的擬制與簽訂
(一) 勞動合同條款:
1. 勞動合同的崗位如何約定? 調崗如何約定?
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2. 工作地點如何約定?
3. 勞動合同的期限如何安排?無固定期限勞動合同是不是鐵飯
碗?
4. 勞動合同的薪酬如何約定?是否考慮到了加班費問題?
5. 勞動合同的附件可以有哪些?
6. 保密協議與保密期限;商業秘密保護的注意事項。
7. 競業限制協議及其中容易引起糾紛的地方。
8. 單位安排培訓后如果沒有工作不足服務期怎么辦?
9. 勞動合同的條文是多一些好,還是就使用范本條文?
(二) 勞動合同的簽訂:
1. 什么時候簽訂勞動合同?入職后一個月內簽有風險嗎?
2. 第二次簽訂時應設計怎樣的期限?多長?無固定?
3. 勞動合同簽訂有什么注意事項?
四、企業民主管理與規章制度的制訂、公示
(一) 企業民主管理
1. 廠務公開:公開的程度 國企與普通企業不同
2. 職工代表大會制度(與工會的關系)
規章制度制訂的程序性要件是怎樣的?規章制度制訂時,在決
定權方面,是“單決”,還是“共決”?
3. 集體協商:工資集體協商
《廣東省企業集體合同條例》中對集體協商的規定
案例:某企業談年底獎金導致停工一周
4. 職工董事、職工監事
5. 提案制度與員工建議
(二) 規章制度的制訂
1. 對內容的要求:
A.不能違法
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對員工進行經濟性處罰是否合法?
B. 表述清晰明確
條文中的“視情節輕重”究竟如何落地?(央企案例)
C.符合邏輯
前有“不得”“禁止”,后面需要怎樣的規定才能落地?
D. 與法律的銜接
2. 程序的要求:單決 VS 共決
3. 呈現出來的形式
(三) 規章制度的公示
五種公示方法及其效力與影響
五、對員工行為的管理及獎懲
1.員工行為的分類:倡導性的、要求性的、禁止性的、不約束的
2. 對員工行為的獎罰類別
3 對員工行為處罰的實施
A. 處罰方式:累積處罰與扣分處罰
案例:某央企的累積處罰制度
案例:某龍頭企業的員工多次違規被扣完分后辭退
B.解決的問題 1:對大錯不犯、小錯不斷的員工
C.解決的問題 2:對抗管理型的員工,如拒絕崗位調整
D.解決的問題 3:違反公司考勤制度行為的處罰(不辭而別)
E.解決的問題 4:應對員工過激行為(打架斗毆、毀壞公司財物)
六、對員工績效考核后的勞動關系調整
案例:為什么公司制作的績效考核不被法院認可
1. 績效考核
考核的指標(多年不變、指標過多)與考核反饋
2. 什么是”不勝任工作員工”及對不勝任員工處理的注意事項
3. 末位淘汰的法律誤區
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4. 年終獎的管理法律風險
5. 業務提成管理的法律合規
七、特殊情況下的勞動爭議風險預防
1. 調崗調薪:法律的規定和企業文化
案例:國企員工不服從調崗最終被解除
案例: 某外資連鎖企業的企業文化
2. 關、停
3. 并
案例:索尼華南電子廠
4. 轉
5. 遷
案例:佛山某企業搬遷和廣州某廠搬遷遇到的不同情形
6.裁
案例:廣州開發區某電子廠經濟性裁員方案引發的爭議
7.辭:
員工被迫辭職(關注《勞動合同法》第三十八條)
八、發生勞動爭議后的應對
(一) 普通勞動爭議的應對
1. 協商
2. 調解
置換仲裁調解協議書
3. 仲裁與訴訟
案例:某商業銀行對曠工的處理
(二) 發生停工后的應對
方法:某集團公司的五步法
總結:構筑和諧勞動關系 提高勞動生產率 

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