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點燃心火——員工心理需求與有效激勵

課程編號:35940

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:646

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:丁堅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員,部門總監、經理、主管。

【培訓收益】
1.理解新生代員工的心理需求與人格特征,改善管理者的心態; 2.提高溝通水平與技巧,創建良好溝通氛圍,提高團隊管理效率; 3.提升學員的領導力,學習如何激勵下屬工作熱情與主動性,掌握如何正確授權,讓管理變得更輕松、高效; 4.如何通過非薪酬激勵的技巧,激發下屬積極性、主動性,減少管理成本,提升管理效益;

第一單元 角色認知:好領導是激勵專家
員工激勵的典型誤區
1、激勵規則隨意,領導說話不算數;
2、激勵需求偏差,缺乏同理心;
3、激勵平均主義,你好我好大家好;
4、激勵不及時,頻次太少;
5、激勵逆向:員工做了好事,卻被主管責備。
成為卓越經理人----團隊管理者的核心角色定位
經理人激活團隊的三個關鍵點
【點燃夢想】,給部屬描繪發展愿景
【立即反饋】,時刻讓員工保持好狀態
【雌雄同體】,善用臉色,恩威并施
專題分享:新員工融入團隊
針對新進員工,部門主管如何在試用期做好入職引導與考察輔導,讓其迅速融入團隊?

第二單元 心理解碼:員工心理需求與應對策略
激勵人心的底層邏輯公式
激勵效果=目標實現可能性 X 個人需求渴望度
如何理解【目標實現可能性】----籃框理論與271法則
激勵動機:有效激勵,先要分析“動機”
發現不同需求,滿足不同需求:需求層次理論
員工心理需求的專題討論
如何讓員工擁有持續的好狀態
情緒:非常不穩定的心理變量
如何補充員工的【情緒資源】
如何激發新生代成為團隊主力
管理者必須重新認識時代背景:95后員工管理
物質保障充分,精神內心脆弱,敏感易變
生活、工作與移動互聯網完全融合
向往自由平等,組織去中心化
渴望立即反饋,規則簡單的游戲式管理
點燃心火: 激勵新生代員工的絕招---讓新生代做“主角”
如何喚醒不在狀態的老員工
對策研討:老員工的工作狀態差的典型因素
個人職業發展遭遇瓶頸;
薪酬收入與新員工對比不平衡;
默默付出缺乏成就感,沒有“被關注、被看見”;
長期從事同樣工作的職業倦??;
家庭負擔+中年危機,生活與工作無法平衡;
考核制度不規范,屢教不改的老油條;

第三單元 點燃心火:非薪酬激勵的實務技巧
成就激勵--工作特性模型,讓員工做擅長的事,與工作談戀愛;
游戲激勵--如何通過游戲式管理工具提升員工的滿意度;
晉升激勵--如何設計Y型雙軌制職業通道的關鍵技巧;
授權激勵—給何給下屬授權任務的關鍵步驟解析演練;
考核激勵—考核引導團隊倡導的核心價值觀及行為表現;
贊美激勵--表揚員工的實戰技巧,利用直接贊美與間接贊美;
團建激勵—提升團隊凝聚力,融洽團隊關系“五個一”工程;

課程總結與回顧
學員互動答疑、交流 

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