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麥肯錫問題分析與解決 ——從思維到技能

課程編號:35837

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:676

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:段小鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程適合中高層管理者、各職能部門經理/主管、骨干員工以及需要提高問題分析與解決方法的職場人士

【培訓收益】
邏輯思考:高效、快速地分析和解決問題,提升思考的廣度和深度 系統思考:提升系統思考分析能力,讓思維思路更加系統和全面 邏輯清晰:快速構思邏輯分析框架,清晰式邏輯助力高效演講溝通 問題解決:提高問題解決能力、計劃能力、執行能力和決策能力 邏輯表達:快速清晰的表達核心觀點和要點,讓表達更有力量

1 陳述問題
(一)問題的定義
(二)問題的4種類型
(三)問題的3大來源
(四)問題陳述的3大問題
(五)問題優先級排序
2 分解問題
(一)分解問題的1個工具:邏輯樹
(二)構建邏輯樹的兩大原則
-案例研討:構建邏輯樹為何要遵循Top Down
-案例研討:構建邏輯樹為何要遵循MECE
-MECE法則對工作匯報和工作實踐的啟示
-常見的MECE框架
(三)構建邏輯樹的兩大場景
-查找原因:數據/事實驅動場景
-驗證方案:假設/方案驅動場景
(四)構建邏輯樹的三種方式
-案例研討:分析某公司利潤下滑的原因
-案例研討:分析某公司提高產品銷量的措施
-案例研討:如何看待富士康員工11連跳事件
3 淘汰非關鍵問題
(一)去除不重要議題工具-奧卡姆剃刀
(二)去除不重要議題原則-二八法則
(三) 如何對重要任務進行優先排序
(四)高效優先排序的科學緯度有幾條
4 制定工作計劃
(一) 案例: 應用 WBS 表
(二)麥肯錫顧問常用的工作計劃工具
(三)如何確定時間
(四)如何安排人員
(五)如何選擇人員
5 進行關鍵分析
(一)進行關鍵性分析:探究原因的根源
(二)關鍵性分析的思路
(三)關鍵的分析和論證的方法
6 建構論證
(一)麥肯錫顧問匯總方法:“金字塔原理”
(二)金字塔的綱、節、目
(三)縱向——疑問/回答式對話
(四)橫向——演繹或歸納邏輯
(五)匯總研究結果的方法
7 溝通匯報方案
(一)匯報有重點:Point
1)數據圖表中提煉重點的方法:標題即結論
2)長文本段落提煉重點的方法:二八法則
3)多條短信息提煉重點的方法:歸納總結
4)幾段長文字段落提煉的方法:分組提煉
(二)呈現有邏輯:Power
1)原則1:思想-邏輯-藝術(內容決定形式,形式服從內容)
2)原則2:形-表-文(不要使用無聊的圖片去襯托無聊和空洞的內涵)
3)原則3:三種邏輯關系表達圖形(不要做文字的搬運工,要做思想和邏輯的搬運工)
4)原則4:線性邏輯串聯內容(不要反人類設計)
8 落地實踐&總結答疑
(一)咨詢電子書籍(13本)
(二)咨詢工具、方法論、模型(59個)
(三)咨詢公司PPT邏輯圖形大全(多家頂尖咨詢公司圖形大全19份)
(四)邏輯思維參考書籍(2本) 

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