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團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬

課程編號:35222

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:774

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李元濱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一單元 沙盤推演
銀行管理者的希望與現(xiàn)狀
沙盤推演
沙盤歷史
沙盤推演規(guī)則和任務(wù)
小組任務(wù)分與團隊組建
分享點評
第二單元 團隊建設(shè)
什么是團隊&團隊精神
團隊帶頭人
團隊的夢幻組合
成員優(yōu)勢與崗位匹配度
協(xié)調(diào)作戰(zhàn)
團隊制度
共同目標(biāo)
團隊討論決策——行動方案
行進(jìn)前的集中采購
讓我們從這里出發(fā)
在路上……
第三單元 團隊與團隊協(xié)作
團隊與團隊精神
團隊精神是銀行核心競爭力
授人以漁,打造學(xué)習(xí)型團隊
1+1>2,打造協(xié)作型團隊
創(chuàng)新與發(fā)展,打造創(chuàng)新型團隊
物競天擇,適者生存,打造競爭型團隊
以績效為導(dǎo)向的團隊協(xié)作
腦力激蕩——我能為團隊做什么?
第四單元 全面闡述一個銀行概貌
領(lǐng)導(dǎo)者的希望與現(xiàn)狀
領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么?
團隊領(lǐng)導(dǎo)力的解析
管理人員所涉及的因素
領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)則
第五單元 銀行探險之旅
領(lǐng)導(dǎo)力討論決策——行動方案
行進(jìn)前的集中采購
讓我們從這里出發(fā)
第六單元:何謂管理者的“領(lǐng)導(dǎo)力”?
管理者的成功是可以復(fù)制的,領(lǐng)導(dǎo)力是可以學(xué)習(xí)的
業(yè)成功領(lǐng)導(dǎo)者所必備的四大品質(zhì)
銀行領(lǐng)越™ 最新卓越領(lǐng)導(dǎo)力模型
第七單元:管理者修煉卓越領(lǐng)導(dǎo)力的“五部曲”
1、以身作則 – 建立領(lǐng)導(dǎo)者的信譽,增強團隊凝聚力.
2、共啟愿景 – 提升領(lǐng)導(dǎo)著的前瞻能力
如何向員工描繪未來美好“藍(lán)圖“
讓員工與你共同憧憬“明天會更好“
讓員工帶著無限期待與熱情自發(fā)地全身心投入工作
3、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 –培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者追求卓越精神,不斷更新工作流程
通過自身不斷變革創(chuàng)新、成長、從而帶領(lǐng)團隊走向銀行發(fā)展的巔峰
鼓勵員工不斷主動嘗試和創(chuàng)新,以推動銀行可持續(xù)地高速發(fā)展
4、使眾人行 – 提升領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊的高效執(zhí)行力
打造團隊共同目標(biāo)并為之共同奮斗
a)如何確定團隊奮斗目標(biāo)
b)團隊目標(biāo)分解與成員績效評估法則
事半功倍的“放羊式“管理
a)如何因才配崗,因材下分KPI
b)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),成就你跟下屬的“共贏“,起到事半功倍的效果。
5、激勵人心 – 提升領(lǐng)導(dǎo)者激勵他人、構(gòu)建人才體系的能力
不激勵無動力,選擇恰當(dāng)?shù)募罘绞脚c場合,會讓效果好上一百倍。
完美的激勵方式同樣能吸引和留住更多優(yōu)秀的人才 

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