亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

基于勝任力的任職資格體系實戰(zhàn)訓練課程

課程編號:34931

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:916

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李玉萍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人資主任、人力資源總監(jiān)、人力資源專業(yè)經理

【培訓收益】
通過2天關鍵知點學習+1天現場動手演練,可以掌握勝任力模型和任職資格體系設計設計

【本講目標】能力素質模型與任職資格的基本概念與區(qū)別
【導入】誰適合做主任?
第一部分 關鍵知識點篇:人才管理走出“困”境
一、能力素質模型起源介紹
【工具】“冰山”模型
【拼圖活動】勝任力與任職資格
二、 勝任力模型與任職資格的區(qū)別與聯(lián)系
華為為什么在1998年開始推行任職資格體系?
三、勝任力模型與素質、績效、行為的關系

第二部分 實用開發(fā)篇:六步開發(fā)法
一、STEP1:崗位序列及建模對象劃分
【案例】某集團公司職位族設計
1. 單一職位管理與職位序列管理差異
2. 崗位序列劃分的原則
【工具】電力行業(yè)崗位序列劃分實踐標準
【課堂練習】
1)劃分貴公司的崗位序列
2)界定各序列的職位層級
3. 建模對象選擇原則
4. 建模對象選擇方法介紹
【頭腦風暴】貴公司建模對象選擇
二、STEP2:勝任力模素質型
1)定義績效標準——要“南瓜”還是“葡萄”
2)選取效標樣本——優(yōu)質“南瓜”或“葡萄”獨特的基因
3)獲取效標樣本數據“編碼”——編制優(yōu)質“南瓜”或“葡萄”的技術語言
4)建立勝任素質模型——繪制優(yōu)質“南瓜”或“葡萄”的基因圖譜
5)驗證和修正勝任素質模型——環(huán)境要求更優(yōu)良的基因
【案例】某公司管理與技術序列勝任力模型模型詞典
【課堂練習】領導力模型建模
三、STEP3:任職資格體系設計
1. 崗位任職資格架構詳解
學歷、專業(yè)、知識、技能、經驗等
2. 崗位任職資格與任職資格層級的區(qū)別
四、 STEP4: 勝任力素質模型與任職資格對接
1.將崗位說明書任職資格與勝任力模型對接
2.將任職資格評聘與勝任力模型對接
【工具】勝任力素質模型分解矩陣
【課堂練習】
1)將勝任力素質模型與管理崗位任職資格對接
2)將勝任力素質模型與技術序列任職資格對接
五、STEP5:勝任力素質模型任職資格管理運作體系設計
1. 勝任力素質模型與任職資格管理運作體系介紹
2. 建立在勝任力素質模型基礎上的人崗匹配度評估
3. 人崗匹配度評估方法匯總
筆試、面試、關鍵事件、無領導小組討論、人才測評、360度評估 

第三部分 實戰(zhàn)應用篇:勝任力模型的典型應用
一、勝任力素質模型與薪酬激勵
【案例】:某企業(yè)的寬帶薪酬體系為什么無法落地
二、勝任力模型與培訓體系搭建
【案例】:某企業(yè)建立任職資格體系前后管理類培訓課程體系對比
三、勝任力模型與人才梯隊建設
1、傳統(tǒng)人才梯隊建設的問題
【最佳管理實踐】上汽人才管理
2、高潛質人才的評估
【最佳管理實踐】博世公司經理人制度
【案例】:某大型集團公司資源池建設

第四部分 推行篇:勝任力模型推行實施經驗分享
(一)勝任力素質模型推行實施所需要的軟環(huán)境
【經驗分享】“無疾而終“的勝任力項目
(二)職業(yè)生涯的雙重晉升通道如何發(fā)揮作用
(三)勝任力素質模型應用方案推行實施的先后順序 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产一区啦啦啦在线观看| 欧美日韩一区二区不卡| 午夜精品久久久久久久 | 欧美tickling网站挠脚心| 欧美日韩一区二区三区四区| 成人短视频下载| heyzo一本久久综合| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 日韩女优制服丝袜电影| 国产精品伦理一区二区| 免费看日韩a级影片| 亚洲第一主播视频| 欧美精品tushy高清| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 久久国产精品区| 精品国产凹凸成av人导航| 国产a久久麻豆| 一卡二卡欧美日韩| 日韩欧美一区二区视频| 成人污污视频在线观看| 婷婷丁香久久五月婷婷| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 欧美性videosxxxxx| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 欧美私人免费视频| 国产成人免费视频| 日韩精品久久久久久| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 亚洲午夜在线视频| 欧美国产日韩在线观看| 欧美日韩一区二区不卡| 成人美女视频在线观看18| 久久精品国产精品亚洲综合| 亚洲高清免费观看| 国产精品视频观看| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 欧美一区二区美女| 在线观看日韩毛片| 欧美影院精品一区| 日本二三区不卡| 欧美三区在线观看| 欧美精品乱码久久久久久| 91精品国产综合久久福利软件 | 国产在线播精品第三| 九九国产精品视频| 成人免费高清在线| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 色婷婷综合久色| 欧美草草影院在线视频| 国产性天天综合网| 一区二区高清视频在线观看| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 图片区小说区区亚洲影院| 韩国精品一区二区| 欧美日韩三级一区二区| 欧美va在线播放| 中文字幕不卡的av| 日本网站在线观看一区二区三区| 床上的激情91.| 亚洲欧美自拍偷拍| 91影视在线播放| 成人在线一区二区三区| 亚洲黄色免费电影| 在线视频欧美精品| 久久精品国产秦先生| 久久国内精品自在自线400部| 天堂在线一区二区| 久久国产视频网| 国内久久婷婷综合| 青青草一区二区三区| 高清在线成人网| 国产精品99久| 99国产精品视频免费观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 欧美成人猛片aaaaaaa| 亚洲精品国产精华液| 美女视频黄免费的久久| 99综合电影在线视频| 欧美一区二区三区成人| 欧美成人免费网站| 亚洲高清中文字幕| 久久精品72免费观看| 国产麻豆精品久久一二三| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 亚洲国产综合色| 在线亚洲一区观看| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 五月天久久比比资源色| 欧美在线视频你懂得| 国产精品久久久久毛片软件| 久久99精品一区二区三区三区| 制服丝袜在线91| 亚洲男同性恋视频| 欧美日韩精品专区| 天堂一区二区在线免费观看| 国产精品综合在线视频| 欧美影院午夜播放| 美国毛片一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产精品福利影院| 欧美在线视频不卡| 大尺度一区二区| 国产风韵犹存在线视精品| 国产婷婷一区二区| 色综合久久综合网欧美综合网| 亚洲天堂福利av| 日韩欧美不卡一区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 久久久久久久电影| www.欧美.com| 亚洲一二三区在线观看| 欧美va亚洲va国产综合| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产亚洲精品aa午夜观看| aaa亚洲精品一二三区| 亚洲一区中文日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美日韩日本视频| 色天天综合色天天久久| 国产一区二区视频在线播放| 国产精品视频线看| 欧美一卡在线观看| 欧美性生活久久| caoporn国产精品| 偷拍与自拍一区| 午夜精品成人在线视频| 亚洲国产人成综合网站| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 日本一区二区免费在线观看视频| 久久综合99re88久久爱| 日韩午夜电影av| 欧美一区二区三区的| 日韩午夜在线影院| 欧美一区二区日韩| 欧美成人国产一区二区| 日韩三级电影网址| 国产校园另类小说区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 欧美一区二区三区色| 韩国在线一区二区| 成人sese在线| 欧美综合一区二区| 国产精品美女视频| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 久久女同精品一区二区| 最新高清无码专区| 日韩一区精品字幕| 99精品桃花视频在线观看| 欧美日韩中文字幕精品| 亚洲免费观看在线观看| 国产色一区二区| 欧美国产97人人爽人人喊| 五月天激情综合| 91精品国产综合久久久久久漫画| 99re视频精品| 一区二区三区四区不卡在线| 777xxx欧美| 国产一区二区三区四区五区美女 | 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 亚洲国产精品国自产拍av| 欧美日韩精品福利| 国产精品美女一区二区| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 91精品久久久久久久久99蜜臂| 欧美性受极品xxxx喷水| 91一区二区三区在线观看| 天天色综合天天| 91.com视频| 91啪亚洲精品| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 91麻豆产精品久久久久久 | 99精品视频一区| 亚洲高清不卡在线| 国产日韩一级二级三级| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 国产精品毛片高清在线完整版| 国产一区在线精品| 午夜精品福利在线| 亚洲与欧洲av电影| 亚洲视频1区2区| 欧美高清精品3d| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 69av一区二区三区| 久久精品日韩一区二区三区| 日韩一区二区电影| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 99久久综合99久久综合网站| 奇米精品一区二区三区四区 | 欧美一区二区三区免费视频| 国产精品久久久久久久蜜臀| 日本三级韩国三级欧美三级| 99久久精品费精品国产一区二区|