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工程行業職業經理人核心技能實戰訓練課程

課程編號:11157

課程價格:¥33000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2402

行業類別:房地產     

專業類別:管理技能 

授課講師:林恩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理,總監,部門經理,其他各級工作骨干,后備干部

【培訓收益】
◇個人收益: *了解管理發展的全貌和最新的發展動態,站到國際管理的前沿,高屋建瓴地體會企業管理的最佳思路 *系統了解和掌握職業經理人思維方法; *樹立積極有效的管理理念,并能在工作生活中加以應用; *掌握工程行業先進的管理的技術和技巧; *提高管理團隊協作精神與組織意識。

認清自我,放眼未來――管理者的角色和挑戰
管理者的基本認知
有效管理必需的技能
轉變與機遇――管理者的來源
從技術人員到管理者的轉變
定位――不斷改進的管理者職位
超越自我――管理者面臨的挑戰
統馭技術:選擇你的領導風格
兩種不同的領導行為
四種不同的領導風格
領導模型展示
有效提升團隊凝聚力
團隊文化與團隊建設的內涵
“共享式管理”激發組織由下至上的活力和動力
工程行業企業如何實現情景領導:團隊發展階段與領導者角色
管理運籌的六個基本原理
關于團隊信任
團隊文化的“輪胎效應”
提升團隊執行力的幾個步驟
讓你的職員自動自發
建設與時俱進的企業文化
合理化制度的建立與完善
工程行業提高士氣的三個措施
強化執行力流程的九個環節
管理者該如何扮演強有力的執行角色?
思考:事情到底是誰搞砸的?
執行對管理者的要求
執行對員工的要求
哪些行為決定你是否有執行力呢?
如何分配工作和督促執行?
如何正確掌握上層的指示
工程行業企業如何有效分派工作任務
認可分配給手下員工的工作重要性
規劃給員工分配工作任務的戰略
給員工成功完成工作任務的機會
在給員工分配工作任務時檢查自己的個人動機
如何運用工作改善程序提高效率
如何進行追蹤考核確保成果
如何利用數據提升效率
如何用更少時間做更多事
員工輔導——如何培養員工技能
管理者訓導技巧以冷靜、客觀、認真態度執行
工程行業輔導員工的關鍵
輔導者-訓練者
訓練者的三條指導原則
理想訓練者的模式
有效訓練-從學習的角度來看
員工輔導與強化
給下屬的一支興奮劑――有效激勵
員工的需求分析
工程行業員工的發展與職業生涯規劃
建立員工的自我激勵機制與自信心培養
員工士氣的激勵理論
激勵在團隊中的應用
工程行業典型員工的典型激勵方式
如何利用無形手段實現員工激勵
如何有效避免激勵過程中的負面效應
運用你身邊的財富――-有效授權技巧
有效授權的程序
管理者授權的原因
管理者不實施授權的原因
有效授權的常見問題與障礙
無效授權:一種解決的方法
員工績效管理
工程行業員工績效管理的循環:計劃、輔導、考核、改進
工程行業制定計劃:計劃與目標、目標的來源、目標的特點、目標的分解、小組練習(設定目標)
輔導實施:輔導的重要性、輔導重點、輔導的方法、小組討論(輔導的難點)
考核評估:考核的意義、目的、考核方法、考核面談、小組討論(面談的難點)
績效改進:改進的意義、含義、管理者個人的改進、管理者下屬的改進
 
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