亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

軟件行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人核心技能實戰(zhàn)訓(xùn)練課程

課程編號:11160

課程價格:¥33000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2238

行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡(luò)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:林恩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理,總監(jiān),部門經(jīng)理,其他各級工作骨干,后備干部

【培訓(xùn)收益】
個人收益:
*了解管理發(fā)展的全貌和最新的發(fā)展動態(tài),站到國際管理的前沿,高屋建瓴地體會企業(yè)管理的最佳思路
*系統(tǒng)了解和掌握職業(yè)經(jīng)理人思維方法;
*樹立積極有效的管理理念,并能在工作生活中加以應(yīng)用;
*掌握軟件行業(yè)先進(jìn)的管理的技術(shù)和技巧;
*提高管理團(tuán)隊協(xié)作精神與組織意識。
◇企業(yè)收益:
*提高公司整體管理能力,高屋建瓴地體會企業(yè)管理的最佳實
*在公司內(nèi)為有效的管理建立知識儲備和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);
*在軟件行業(yè)職業(yè)經(jīng)理管理技能的培訓(xùn)、普及與應(yīng)用上樹立行業(yè)標(biāo)桿;
*增強(qiáng)公司的管理競爭力,形成公司專業(yè)化、高績效的管理團(tuán)隊。


 認(rèn)清自我,放眼未來――管理者的角色和挑戰(zhàn)
管理者的基本認(rèn)知
有效管理必需的技能
轉(zhuǎn)變與機(jī)遇――管理者的來源
從技術(shù)人員到管理者的轉(zhuǎn)變
定位――不斷改進(jìn)的管理者職位
超越自我――管理者面臨的挑戰(zhàn)
統(tǒng)馭技術(shù):選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)模型展示

有效提升團(tuán)隊凝聚力
團(tuán)隊文化與團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)涵
“共享式管理”激發(fā)組織由下至上的活力和動力
軟件行業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)情景領(lǐng)導(dǎo):團(tuán)隊發(fā)展階段與領(lǐng)導(dǎo)者角色
管理運(yùn)籌的六個基本原理
關(guān)于團(tuán)隊信任
團(tuán)隊文化的“輪胎效應(yīng)”

提升團(tuán)隊執(zhí)行力的幾個步驟
讓你的職員自動自發(fā)
建設(shè)與時俱進(jìn)的企業(yè)文化
合理化制度的建立與完善
軟件行業(yè)提高士氣的三個措施
強(qiáng)化執(zhí)行力流程的九個環(huán)節(jié)

管理者該如何扮演強(qiáng)有力的執(zhí)行角色?
思考:事情到底是誰搞砸的?
執(zhí)行對管理者的要求
執(zhí)行對員工的要求
哪些行為決定你是否有執(zhí)行力呢?

如何分配工作和督促執(zhí)行?
如何正確掌握上層的指示
軟件行業(yè)企業(yè)如何有效分派工作任務(wù)
認(rèn)可分配給手下員工的工作重要性
規(guī)劃給員工分配工作任務(wù)的戰(zhàn)略
給員工成功完成工作任務(wù)的機(jī)會
在給員工分配工作任務(wù)時檢查自己的個人動機(jī)
如何運(yùn)用工作改善程序提高效率
如何進(jìn)行追蹤考核確保成果
如何利用數(shù)據(jù)提升效率
如何用更少時間做更多事

員工輔導(dǎo)——如何培養(yǎng)員工技能
管理者訓(xùn)導(dǎo)技巧以冷靜、客觀、認(rèn)真態(tài)度執(zhí)行
軟件行業(yè)輔導(dǎo)員工的關(guān)鍵
輔導(dǎo)者-訓(xùn)練者
訓(xùn)練者的三條指導(dǎo)原則
理想訓(xùn)練者的模式
有效訓(xùn)練-從學(xué)習(xí)的角度來看
員工輔導(dǎo)與強(qiáng)化

給下屬的一支興奮劑――有效激勵
員工的需求分析
軟件行業(yè)員工的發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
建立員工的自我激勵機(jī)制與自信心培養(yǎng)
員工士氣的激勵理論
激勵在團(tuán)隊中的應(yīng)用
軟件行業(yè)典型員工的典型激勵方式
如何利用無形手段實現(xiàn)員工激勵
如何有效避免激勵過程中的負(fù)面效應(yīng)

運(yùn)用你身邊的財富――-有效授權(quán)技巧
有效授權(quán)的程序
管理者授權(quán)的原因
管理者不實施授權(quán)的原因
有效授權(quán)的常見問題與障礙
無效授權(quán):一種解決的方法

員工績效管理
軟件行業(yè)員工績效管理的循環(huán):計劃、輔導(dǎo)、考核、改進(jìn)
軟件行業(yè)制定計劃:計劃與目標(biāo)、目標(biāo)的來源、目標(biāo)的特點(diǎn)、目標(biāo)的分解、小組練習(xí)(設(shè)定目標(biāo))
輔導(dǎo)實施:輔導(dǎo)的重要性、輔導(dǎo)重點(diǎn)、輔導(dǎo)的方法、小組討論(輔導(dǎo)的難點(diǎn))
考核評估:考核的意義、目的、考核方法、考核面談、小組討論(面談的難點(diǎn))
績效改進(jìn):改進(jìn)的意義、含義、管理者個人的改進(jìn)、管理者下屬的改進(jìn)
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
不卡影院免费观看| 色94色欧美sute亚洲线路二| 日韩毛片一二三区| 一区二区三区在线影院| 日韩精品色哟哟| 99re8在线精品视频免费播放| 中文字幕不卡在线| 日韩中文欧美在线| 亚洲午夜免费视频| 亚洲综合小说图片| 亚洲高清免费在线| 欧美日本一区二区三区四区| 欧美大胆一级视频| 在线日韩一区二区| 免费美女久久99| 天堂一区二区在线| 国产精品欧美一级免费| 国产亚洲人成网站| 欧美精品在线观看一区二区| 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国内久久精品视频| 精品少妇一区二区三区免费观看| 成人高清视频在线| 男人操女人的视频在线观看欧美| 乱中年女人伦av一区二区| 免费高清成人在线| 欧洲中文字幕精品| 久久久久久日产精品| 高清久久久久久| 欧美日韩视频在线一区二区| 国产综合色视频| 亚洲在线免费播放| 亚洲黄色在线视频| 国产精品剧情在线亚洲| 一区免费观看视频| 中文字幕视频一区二区三区久| 另类小说综合欧美亚洲| 免费高清不卡av| 欧美日韩成人综合天天影院| 亚洲444eee在线观看| 欧美体内she精高潮| 亚洲乱码日产精品bd| 色婷婷av一区| 亚洲视频免费在线| 欧美日韩国产影片| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 精品久久国产字幕高潮| 免费高清在线一区| 国产亚洲一区二区三区四区| 成人免费毛片片v| 国产精品网站在线播放| 欧美丝袜自拍制服另类| 日日夜夜免费精品视频| 欧美一区二区在线视频| 成人免费毛片a| 亚洲激情五月婷婷| 精品国产网站在线观看| 黄一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区影院| 99riav一区二区三区| 亚洲午夜私人影院| 国产日韩欧美综合在线| 99久久综合精品| 亚洲一区二区综合| 久久久蜜臀国产一区二区| thepron国产精品| 国内精品自线一区二区三区视频| 国产日韩欧美电影| 欧美高清视频不卡网| 国产高清在线精品| 亚洲一级二级三级| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 久久久欧美精品sm网站| 色综合久久中文字幕综合网| 国产二区国产一区在线观看| 亚洲一二三专区| 亚洲综合自拍偷拍| 久久久99久久| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧美影院精品一区| 本田岬高潮一区二区三区| 国产传媒一区在线| 美女一区二区久久| 伊人色综合久久天天人手人婷| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 99国产精品国产精品久久| 豆国产96在线|亚洲| 免费观看在线综合色| 美女视频网站久久| 亚洲香蕉伊在人在线观| 亚洲视频在线一区二区| 亚洲同性gay激情无套| 久久久99精品久久| 日本一区二区不卡视频| 欧美精品一区二区三区久久久| 久久综合一区二区| 欧美草草影院在线视频| 9191久久久久久久久久久| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美日韩一卡二卡三卡| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 欧美三级在线看| 精品久久久久久久久久久院品网 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 一区二区三区不卡视频在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 国产精品毛片久久久久久| 亚洲欧美国产毛片在线| 中文字幕中文字幕一区| 国产精品视频第一区| 一区二区在线观看视频| 一区二区在线观看不卡| 美国十次综合导航| 精品一区二区久久| 奇米影视一区二区三区小说| 麻豆91免费看| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 欧美一a一片一级一片| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 国产亚洲精品免费| 亚洲欧美一区二区视频| 日韩黄色片在线观看| 奇米影视在线99精品| 国产高清久久久| 51精品视频一区二区三区| 精品久久国产97色综合| 综合激情网...| 日一区二区三区| 日本高清不卡视频| 欧美电影免费观看高清完整版在| 91精品视频网| 亚洲女人的天堂| 国产一区福利在线| 91精品国产手机| 中文一区二区完整视频在线观看 | 欧美日本韩国一区| 2017欧美狠狠色| 日本亚洲欧美天堂免费| 成人黄色777网| 国产亚洲制服色| 亚洲视频一区在线观看| 国产宾馆实践打屁股91| 欧美高清视频不卡网| 亚洲视频一二三| 成人avav在线| 久久亚洲综合av| 极品尤物av久久免费看| 欧美影视一区在线| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 99re8在线精品视频免费播放| 国产亚洲1区2区3区| 日本最新不卡在线| 日韩欧美色电影| 亚洲最新视频在线观看| 精品一区二区国语对白| 日韩精品一区二区三区视频播放| 亚洲色大成网站www久久九九| 波多野结衣精品在线| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产一区二区视频在线| 在线成人免费观看| 亚洲欧美自拍偷拍| 不卡av电影在线播放| 国产日韩精品一区二区三区| 成人h动漫精品一区二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产毛片精品国产一区二区三区| 日韩一级黄色片| 国产综合久久久久久久久久久久 | 欧美日韩美女一区二区| 97国产一区二区| 精品国产凹凸成av人网站| 亚洲女性喷水在线观看一区| 在线看国产一区二区| 国产精品三级电影| 欧美亚洲国产一区二区三区| 日韩理论片在线| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 欧美日韩国产bt| 麻豆精品一二三| 久久久欧美精品sm网站| 国内外成人在线| 国产精品污网站| 欧美在线观看一二区| 老司机一区二区| 欧美激情一区不卡| 欧美福利一区二区| 国产乱子伦视频一区二区三区| 一区二区三区不卡在线观看| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 蜜臀av一区二区三区| 欧美国产禁国产网站cc| 色婷婷综合久久久久中文| 久久精品理论片| 亚洲激情在线播放| 中文字幕av一区二区三区免费看| 欧美色区777第一页|