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績效管理能力提升

課程編號:34131

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:410

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:談煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適合中基層管理者快速掌握基本績效管理知識、技能、理念,打好管理基礎

【培訓收益】


模塊一、開篇:課程介紹
課程期望管理
課程目標:不是來聽傳統績效管理知識的;
是來經歷當場深入探討管理問題,并找到突破方向和方法的!
課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影
課程收獲:對自我的新感悟、新理解,發生行為轉變
課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力
期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果
模塊二、管理者的責任
管理者角色的誤區
西點軍校需要的未來管理者
案例研討:感覺大事不妙的小姚
德魯克的石匠寓言
案例研討:調過來三個月的老員工
什么是管理者的責任
管理者的3個層次
貢獻-責任-成果
什么是卓有成效
效率與效果之辯
誰是一切問題的根源
有效性與習慣
模塊三、目標管理與自我控制
德魯克論目標管理與自我控制
目標是管理的起點
目標的SMART原則
如何實現下屬的自我控制
制定計劃的5大益處
管理者不愿制定計劃的原因
現場檢驗:無人戰鷹計劃
不折不扣的執行
如何在安排工作時幫助下屬確立目標、明確計劃
執行中,是挑戰自我還是挑戰原則與規范
工作檢查的4項技巧
確保計劃順利推動的改善反饋要點
模塊四、績效溝通
視頻學習:達成共識的目標
績效目標設定的溝通步驟
模擬演練
視頻學習:績效反饋
績效反饋的溝通步驟
模擬演練
模塊五、績效輔導
員工輔導與管理者的責任
員工輔導的5個最佳時機
輔導下屬的關鍵時機與關鍵點
有針對性的績效輔導
下屬發展的4個階段
匹配下屬發展階段的4個輔導模式
輔導下屬的教練模型與模擬演練
視頻學習:看來你遇到困難了
情境演練:檢驗你做師父的能力
建設性反饋與批判性反饋
批判性與中立性
情境互動:我是對的!
做員工的鏡子
深入人心的稱贊與肯定式的批評
模塊六、總結與提升
課程總結
要帶走的精華
要行動的要領 

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