【培訓對象】
團委、團支部干部 黨群口專責

【培訓收益】
感受：青年的教育與引導必須關注青年的特殊需要、特殊狀況 了解：共青團基本理論、團干部的角色職責、共青團的活動的組織、靈活運用新媒體的知識 掌握：培訓團員青年、提高其綜合素養(yǎng)的方法 掌握：團青思想政治工作的方法 掌握：當對團員青年遇到人生、工作的重要問題時進行關懷和輔導的方法 掌握：處理突發(fā)事件的應變能力 掌握：青年調查研究的方法

分享與分析:
共青團應該是怎樣的組織
您身邊的青年為什么而工作
您身邊的青年如何預測、憧憬社會趨勢
您身邊的青年對什么感興趣
您身邊的青年有怎樣的追求
什么是政治
請分別列出青年在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
把人們聚在一起的因素有哪些

1、共青團知識、共青團活動
v共青團基本理論
共青團的性質
共青團的任務
v團支部整體化建設
團支部職能
團支部書記崗位規(guī)范
組織委員的角色職責
宣傳委員的角色職責
文體委員的角色職責
生產(chǎn)科技委員角色職責
v團支部組織生活的主要內容
v團支部“三會兩制一課”
“三會兩制一課”概述
“三會兩制一課”的意義
v怎樣上好團課
v怎樣開好團的民主生活會
v怎樣開展團日活動
活動內容
活動的設計
v中國青少年面臨的新形勢和責任
2、認識青年的成長
v伴隨青年成長的時代背景
v青年的教育
v影響青年娛樂、興趣的因素
v青年的眼界所及
3、新時代的變化對于青年的影響
v娛樂方式對青年的影響
v教育方式與青年的影響
v生育政策對青年的影響
v物質資源對青年的影響
v中國制造2025對青年的影響
v健康中國2030對青年的影響
v區(qū)域政策對青年的影響
v行業(yè)政策對青年的影響
v移動媒體對青年的影響
v共享經(jīng)濟對青年的影響
v產(chǎn)業(yè)轉型對青年的影響
v創(chuàng)新經(jīng)濟對青年的影響
v零工經(jīng)濟對青年的影響
v人際圈、娛樂圈、銷售圈的重疊對青年的影響
v網(wǎng)絡經(jīng)濟縮小城鄉(xiāng)差異對青年的影響
v人際交往對青年的影響
v國家對于用工態(tài)度的轉變對于青年的影響
4、如何識別青年個體
思維方式
洞察力
心態(tài)
興趣、愛好
人生價值觀
人生目標
職業(yè)價值觀
職業(yè)規(guī)劃
集體主義與個人主義價值觀
歸因方式
5、團的思想政治工作
v共青團思想政治工作的目的
v共青團思想政治工作的原則
v共青團的思想政治工作的抓手
v共青團思想政治工作的方法
v如何靈活運用新媒體
新媒體的類型
新媒體的優(yōu)勢
新媒體的問題
黨政工團運用新媒體的案例
運用新媒體的方法
6、團員青年綜合素養(yǎng)提升
v培訓與輔導
v工作設計
v崗位輪替與崗位替換
v讀萬卷書
v行萬里路
v做萬般事
v高人指路
v諸事用心
7、突發(fā)事件處理、情緒與壓力管理
v青年突發(fā)重大問題的類型
v青年突發(fā)重大問題的引導
態(tài)度改變理論
論引導的首要任務：解決認知問題
轉變員工態(tài)度的方法
維護心理健康的六個維度
批判性思維
前瞻思維
系統(tǒng)思維
8、青年調查研究的方法
v調查研究的目的
v調查研究的對象
v調查研究的樣本選擇
v調查研究的內容設計
v調查研究的方法
v調查研究報告的編寫
9、與青年談心談話技巧
改變青年心態(tài)，引導積極成果
被割脈的囚徒：心理暗示功能強大
洪水中的信徒：自助者天助。
讓蜘蛛猴喪命的花生：要有所得就要有所舍
三個砌墻的工人：工作目的影響工作的感受
新加坡有什么：機會就在身邊
一個收入相差幾十倍的崗位：職責、承擔、產(chǎn)出決定您的價值
玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住機會
木匠的最后一棟木屋：做好每一件事是對自己的生命負責
快樂的旅程：目標明確，過程輕松
沉船時為什么要讓婦女兒童先上救生艇：文明社會中給予的大多是強者。索取的基本是弱者
一顆馬釘與一個王國：細節(jié)決定成敗
寺廟后的水井：人生差別在于下班后怎樣過
引導青年心態(tài)，促成積極人生
強者心態(tài)
客觀心態(tài)
辯證心態(tài)
主人心態(tài)
達觀心態(tài)
感恩心態(tài)
利他心態(tài)
角色管理
本分負責
幫助別人 成就自己
主動承擔 作支撐天的大個子
信任/信用是資本/成本
因果地圖
10、團青人生、工作重要問題關懷和輔導
團青人生、工作重要問題清單
如何樹立人生目標
求變與求穩(wěn)的利弊分析
戀愛問題處理
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展
學習與工作關系
生活與工作平衡
家庭關系處理
職場人際關系處理
社會規(guī)范、職場規(guī)范
上下級工作關系
勤奮工作與職業(yè)健康 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創(chuàng)業(yè)導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關注組織行為學、心理學、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

• 對標項目運作技巧

   

  一、對標基礎1、對標基礎（案例）1.1對標的起源與發(fā)展（案例）1.2對標的內容（案例）1.3對標的對象（案例）1.4對標的步驟（案例）1.5為什么要對標（案例）2、標桿管理基礎2.1標桿管理的特征2.2全面標桿管理2.3標桿管理與其它管理工具3、對標項目管理的核心理念4、對標項目管理的目標及主要工作5、..

  ￥   元/ 天

  人氣：2523