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崗位等級提升與自我發展 (一天版)

課程編號:32986

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:488

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
所有層級的員工

【培訓收益】
感受:時代的變化已經深度影響了對于人才素養的要求 感受:人生最本質的發展是自我素養的提升 掌握:自我發展的的邏輯、方法 掌握:根據企業崗位等級的素養要求有針對性的發展自我的方法 給予職業天花板期間的職場人士以職業發展的希望與動力

分享與分析
談談您看到的產業變化
談談您看到的您在意的城市的變化
談談您看到的組織變化
談談您看到的工作變化
談談您的變化
您認為那些帶來變化的因素您不可掌控但是必須跟隨、適應
您認為要適應新的工作需要具備哪些新素養
您認為職業規劃的內容應該有哪些
您認為職業規劃需要準備的資料應該有哪些

新的組織
上下級的客戶與伙伴關系
不追管理者追客戶
從控制到失控
引領工作不是管理員工
全體共治:分布式決策
吐槽-共創-組織變革
扁平化管理:干掉中層
職業自由人
自雇傭
人力資源平臺與自由工作者之家
變化以適應客戶與市場
授權與決策前移
阿米巴-單元作業
適應未來的員工品質
靈活的工作環境
自定義職業道路
模塊化工作
共享信息
新的協作與溝通
從知識型員工轉變為學習型員工
自有地學習與指導他人
柔性的工作
自管理
民主化
領袖潛質
職場人士如何適應未來的組織
不要被發展的社會拋下
發展的社會已經拋棄了誰
未來的社會越來越不需要怎樣的人
中國的家庭教育如何給中國人挖下了陷阱
中國的企業如何在持續地欺騙員工
中國的用工市場如何在損毀職場內外人士的認知
可遷移技能的具備
追求心流
追求家庭與事業的平衡
新的高度
新的眼界
職業規劃的起點與歸宿
職業規劃的邏輯
為什么要規定崗位等級
崗位等級的劃分依據
崗位等級的自我否定邏輯:崗位的數量限制性
崗位等級的自我否定邏輯:升級的數量限制性
崗位等級的自我否定邏輯:升級的機會限制性
當下人才的焦慮:入職年齡上漲與升職天花板下降、傳統職業通道發展期縮短
領導的尷尬:想給人才升職、升級,但是資源有限
打擊人才的鴕鳥政策:硬性分布
新的績效管理趨勢與崗位等級的矛盾與銜接
崗級崗等必須的改革
人才必須的正確心態:自我發展
職業發展通道的構成
工作模式
職能
層級
職業發展通道之工作模式需要考慮的內容
工作設計
勞動關系設計
工作方式
工作與家庭平衡
對職業健康、安全衛生的影響
對情緒與壓力的影響
機會成本
社會資本建設衍生效力
職業發展通道之職能需要考慮的內容
職責內容
履職形式
職能地位
職能趨勢
人與職能的關系趨勢
職業發展通道之層級需要考慮的內容
絕對層級與相對層級
管理幅度與管理層級
授權
職級發展空間
職業通道發展的潛規則
職業高原含義
晉升的可能性?。ù怪绷鲃油?br /> 水平流動停滯(橫向流動停滯)
責任的固化
職業高原二類型分類
組織職業高原:組織內缺少員工發展需要的機會
個人職業高原:員工缺少進一步晉升所需要的能力和動機
使得員工達到職業高原的原因
員工個人績效
組織是否提供承擔更多責任的機會
員工是否接受組織所提供的機會
職業高原三因素
個人(年齡、資歷、控制源、受教育程度、晉升愿望、上級績效評價、工作卷入度、先前成功經歷、管理幅度、角色感知、角色超負、角色模糊、壓力/倦怠、動機、培訓機會)
家庭(家庭滿意度、家庭規模、家庭負擔、配偶工作及收入)
組織(組織的結構特征、職業發展路徑)
職業生涯高原個體應對
正式現實,分析原因
回歸理性和平靜
變壓力為動力
增加人力資本投資
工作與家庭平衡
變換在組織中的發展路徑或者離開組織
離開原部門
開展創新,減輕職業倦怠
業余時間發展新興趣、愛好
階段性職業生涯規劃調整
努力擁有高績效
努力擁有周邊績效
融入企業核心文化
搞好同事關系
動員社會資本:短鏈——弱關系與結構洞
發展自我內在素養的方法
讀萬卷書
行萬里路
做萬般事
高人指路
貴人相助
諸事不惑
日進跬步
v面對險境,利用毅力脫穎而出
能力*毅力=績效
牢記目標,爭取均衡的激情
要有毅力,還必須有準備:具備抓住機會的能力
堅持自我改進,領先他人一點點
秉持有耐心的緊迫感:不放棄重要領域控制權
培養毅力,并通過毅力塑造自己
演練:重新挑戰未能實現的目標
v大處著眼,小處著手,快速行動
攀登巔峰,讓成功概率最大化
制訂目標,按照你自己的生涯線前行
快速行動,但要有耐心
快速決策,停止過度思考
高效決斷——成功領導者的標志
小步快走,絕不拖延
演練:制定你的行動計劃
v突破平穩期,做出正確抉擇
調轉船頭,迎接新挑戰
職場轉折點,你的關鍵時刻
發展路徑:突破平穩期
穩定路徑:固守平穩期
深度學習,創造心流狀態(得心應手、了然于胸)
抓住趨勢,持續創新。運用創新思維方法
要想超越,就必須創造最佳實踐方法
v及時刷新,避免停滯不前
必須跟上時代、組織節奏,維持并創造更多的“個人溢價”
警惕和回避兩種停滯:內在停滯與人際停滯
發現機會,快速反應
避免墨守成規
演練:審視你的技能
v改變你的思維方式
批判性思維:自己的頭腦自己用
前瞻思維:預見趨勢與把握趨勢
系統思維:關聯“多米諾”。一切都是相互影響的
洞察思維與洞察力塑造:見過、記住、尋找聯系、建立因果地圖、判斷
v積極的心態
負責與擔當,讓你有個好人緣、好口碑
客觀心態,有條理的思考,有依據的判斷
大局觀,不為眼下、小事困擾
角色意識,隨時點檢角色擔當,不越矩
歷史的辯證意識:為一切找理由
v用四大方法創造持續的高績效
想象成功
利用期望效應,提高自我效能
先追求快樂,再追求成功
過濾噪音,甩開干擾因素:關注關鍵、重要事務
演練:分析您的日志
v請繪制您的職業生涯線/職業彩虹圖 

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