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賦能型領導力——賦能時代的領導力新范式(兩天版)

課程編號:32833

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:715

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:林俞丞

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總經理、副總經理以及高層管理人員或中層管理者。

【培訓收益】
如何在復雜的變革中展現卓越的領導力。 如何在不確定性中迅速尋找到確定性規律 如何在最短的時間內準確了解新領導力的核心要素。 如何在最短的時間內深刻認識新領導力的真正心法。 如何通過五層修煉迅速打造卓越的領導力。

導言:當組織權力為零,你將如何重構管理關系?
第一部分:新經濟帶來新的領導力挑戰
一、VUCA,移動互聯時代的新常態
1、商業和社會格局的變化形態:VUCA
2、V:易變性,永遠不變的是變化
3、U:不確定性,不可預測成為常態
4、C:復雜性,用系統思考應對復雜世界
5、A:模糊性,準備好應對模糊與混沌狀態
二、新經濟時代,領導者面臨的八大挑戰
1、個體力量崛起,人人都有自己的聲音
2、權力結構巨變,能力遠比頭銜更重要
3、驅動因素遷移,自愿的付出與投入
4、員工關系逆轉,體會來自底層的力量
5、不確定性時代,權力是流動的,底層賦權是主題
6、去中心、去控制,所有的事情非中心化
7、面對新員工,舊有激勵體系垮塌
8、一線賦權,決策是大眾做出來的
三、新經濟呼喚新領導力
1、基于新環境,在流變中尋求平衡
2、面對新員工,構建新型員工關系
3、承擔新使命,創造價值共同體
4、完成新任務,聯盟而非控制
第二部分:VUCA時代的領導力特質
一、VUCA時代的組織能力新要求
1、解決復雜問題
2、迭代開發
3、速度制勝
4、柔性調整
5、系統整合
二、VUCA時代領導力五項特質
1、關聯:建立網絡的能力
2、方向:明確未來的能力
3、靈活:柔性調整的能力
4、精力:激勵他人的能力
5、復原力:逆境回歸的能力
第三部分:構建新型領導力模式
一、承擔新使命,新型領導力六大使命
1、為一線賦權
2、給員工賦能
3、創造創業環境
4、激發創新精神
5、不斷挑戰現狀
6、持續凝聚共識
二、構建新關系,新組織、新關系
1、組織與個體,從個體依附組織到組織依附個體
2、上級與下級,從威權控制到全心服務,做仆從式領導者
3、內部與外部,從涇渭分明到渾然一體
三、尋找新動能,激發員工的內在驅動力
1、什么因素在驅動著你的團隊成員?
2、內驅力大于外驅力
3、全新驅動力:意義感,自主、目的、專精
4、全新驅動力下的組織變革方向:組織的流程和制度要給人最大的自由度;組織的文化要讓人有最大的認同感和歸屬感
第四部分:領導者的思維轉軌
一、贏取挑戰的四個轉變
1、贏取粉絲,你是真正的領導者嗎?看看你有多少粉絲
2、創造三感:參與感、尊重感、成就感
3、憂患意識,建設性焦慮
4、謹言慎行,人人都是自媒體
二、新領導、新思維
1、客戶價值第一
2、為顧客創造最佳結果
3、站在更高的層面系統思考
4、變自生變,在變化中尋求機會
第五部分:新經濟時代的五大高效領導行為
一、凝聚人心,構建團隊凝聚力
1、共啟愿景
2、共勉使命
3、共建目標
二、統一共識,創造文化協同力
1、大聲呼吁
2、以身作則
3、故事榜樣
三、激勵士氣,激發內在驅動力
1、內驅為主,外驅為輔
2、善用心理資源激勵
3、激勵人心的七大心理效應
4、低成本構建長效激勵機制
四、授權賦能,提供內在支持力量
1、有效授權,賦權一線團隊
2、輔導教練,為他人增值
3、團隊建設,自我管理精英小團隊
五、創造平臺,讓員工綻放自我
1、提供支持,成為支持伙伴
2、聚焦焦點,與員工建立聯盟體
3、構建價值共同體 

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