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贏在薪酬-績效導向建構薪酬激勵體系

課程編號:31947

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:598

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長或總經理、中高層管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
掌握如何建立戰略性薪資管理體系 全面掌握薪資、獎金體系設計的規范方法 ; 科學進行崗位測評和薪資級別的現場設計 ; 系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法; 掌握如何提高員工滿意度,更大發揮員工的價值,降低員工流失率; 掌握如何在既定的成本規模和效益最大化的基礎上,發揮薪酬體系的效能。

模塊一:戰略性薪資管理體系建立
1、薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性
2、什么是戰略性薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工
3、薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵
4、如何設計全年度薪資體系與政策
5、如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢

模塊二:建立內部公平性——“職位評價的力量”
1、認識職位評價
2、企業內推行職位評價的方法與流程
3、職位評價因素設計的內在邏輯與關系
4、如何利用職位評價結果,進行職務分類,薪資設計,組織設計
5、高層如何評價?如何識別"核心"人才

模塊三:建立外部競爭性——“薪資調查報告”
1、如何做市場薪資調查,市場薪資調查的邊界該怎么確定
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
3、如何閱讀市場薪資調查報告,市場分位值是什么概念
4、如何把企業的薪資水平與市場曲線相比
5、在薪資設計中如何考慮領先、滯后政策

模塊四:建立以績效為導向的薪酬規劃
1、如何在薪酬體系中體現公司的戰略與文化
2、如何設定薪酬政策和薪酬結構
3、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析
4、如何依據績效差異進行調薪
5、如何利用薪酬體系有效激勵員工
模塊五:職業生涯發展與員工激勵
1、國內企業核心人才成長所面臨的普遍困境
2、員工職業發展規劃的實施要點
3、企業核心人才梯隊建設計劃
4、非物質激勵的原理和實用方法 

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