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大數據分析在人力資源管理中的應用大綱

課程編號:31772

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:560

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳則

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


模塊一: 人力資源管理職能發展與數據分析概述
1.人力資源管理的關鍵活動
HR職能發展趨勢
管理決策的科學性
人力資源管理的邏輯分析

2.數據信息與數據分析
什么是數據分析
HR數據種類與特點
HR數據分析的三個層面
數據如何收集

3.數據統計的基礎
統計學的基礎概念
數據對比
分位數與數據特征分析
回歸分析
層次分析法
Excel關鍵函數
關鍵圖表畫法

模塊二:HR數據分析的關鍵種類與分析方法
1.診斷與調研
員工/客戶滿意度調研
員工敬業度調研

2.薪酬管理
薪酬水平調研方法論
薪酬水平的對比分析(外部競爭力)
薪酬水平的內部公平性分析
薪酬體系設計的量化公式

3.績效管理
績效指標設定的量化方法
績效考核結果統計
團隊與個人績效統計

4.招聘管理
員工流動類指標:流失、流動與離職
招聘成效類數據
招聘成本分析
留才指數

5.培訓管理
培訓管理模塊的關鍵數據
培訓需求與成效調查

6.人才測評
從勝任力模型到人才測評的邏輯過程
人才測評的數據分析方法

模塊三:HR成本和效益:從人力資源到人力資本
1.HR成本分析與決策
HR成本結構
HR成本的內外部對比和分析
人力資本衡量的概念與方法

2.HR效益目標衡量
HR MATIC“四維度”數據衡量
組織效益與人力資本
人力資本投資數據分析
人力配置數據分析
人才管理關鍵數據分析

模塊四:HR各模塊量化指標與HR管理價值
1.HR量化價值衡量
基于人才生命周期管理的HR職能量化分解
HR運行效率指標
HR管理效力指標
HR戰略職能價值指標

2.模塊量化指標
選、用、育、留過程下的量化指標
指標計算方法與重要度(效率、效力和價值) 

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