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新員工角色轉換與職業定位(一天)

課程編號:31639

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:608

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張晨

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一篇:新員工角色轉換及不敬業現象
本章目的
1、了解大學生從學校到企業的角色轉變以及新角色重新定位;
2、了解新員工各種不敬業的現象對個人及對企業造成的傷害;
3、了解一個才畢業的大學生進入企業后最有可能的成長空間;
4、仔細審視自己的職業生涯,思考要從哪些點滴的小事做起。

第一章:重新定位——盡快適應新的角色
一、你是誰?
1、你昨天是誰?
2、你今天是誰?
二、昨天與今天有何區別?
1、你周邊的環境有什么變化?
2、老師與未來領導有何區別?
三、你該怎樣適應這種改變
案例:在太平洋公司實習的畢業生
笑話:請問大家“處女節”是哪天
案例:某大學的吉它高手機場接人
案例:大學畢業生在咸陽機場接人
案例:云大畢業新大學生要求暑假
第二章:妄自菲薄——看不起自己的工作
一、看不起新工作:覺得工作沒出息
二、幻想更好工作:這山望著那山高
三、缺乏進步動力:沒興趣鉆研業務
問題:職業生涯計劃最高職位是什么
案例:每桶4美元——阿基伯特故事
案例:小車工研究發明新型鉆頭故事
案例:國營企業云水廠對工人的培訓
案例:麗江建工集團調任麗江副市長
案例:永保水泥老板出任政協副主席
資料:我國企業對高技術工人的渴求
資料:外國也渴求大量的高技術員工
第三章:敷衍了事——事情做得差不多就行了
一、管那么嚴干什么?——導致企業制度形同虛設
二、質量差不多就行了——輕視細節,不追求完美
案例:可樂門衛P K省委的武警
案例:中國所有公司指紋打卡機
案例:寶豐總務處長怎樣管考勤
案例:云水廠的工業縫紉機歷史
故事:胡適先生談:差不多先生
案例:日本人:差一點兒都不行
故事:上海大眾公司中國工程師
資料:精細化管理最高品質 6Σ
第四章:投機取巧——不愿意付出相應努力
一、做人投機取巧:整個民族喪失契約精神
二、規章制度取巧:管理工作永遠趨于無奈
三、質量標準取巧:商品質量始終無法提高
故事:外國賭場偷奸耍滑的中國荷官
故事:美國白人對黑人和中國人看法
案例:太平洋云南公司的代打卡現象
案例:寶豐邀請英國人認證ISO9000
故事:國企聘洋廠長威爾納·格里希
第五章:推卸責任:為失職和無能找借口
一、有借口習慣推脫責任的中華民族
二、這事我不知道:認為不知者不罪
三、這事我沒干過:找借口逃避責任
四、這事不歸我管:多一事不如少事
案例:家樂福公司的:我不知道
案例:公司里不許回答我不知道
案例:I never say I don’t know
故事:巴頓將軍戰場遴選選軍官
案例:接電話——這事不歸我管
第六章:對抗領導——不懂得上下倫理
一、我和他合不來
二、我才不尿領導
三、公開對抗領導
案例:同事王文博的故事
案例:王劍英的幼稚無知
作業:請簡單列舉企業中不敬業的現象

第二篇:新員工應該具有的敬業觀念及行為
本章目的
1、徹底改變學校時懶散作風,重新樹立現代企業的敬業標準;
2、深刻理解任何優秀員工的成長都是從做小事、從細節做起;
3、深刻理解成長需要積累行業背景,踏實苦干才有成長空間;
4、積極努力地配合各級領導,請把每一個上司當作你的貴人。

第一章:熱愛工作
一、對工作心存敬畏之心——工作機會不是必然
二、對本職工作態度良好——態度不好是犯天條
三、持續努力地鉆研技術——成為員工中的王者
四、向企業愿景目標看齊——盡快融入企業戰略
故事:熱愛與湊合工作的天壤之別
案例:太平洋安泰公司的用人原則
故事:從技工成長的數控專家李斌
故事:史上最敬業郵差——佛雷德
第二章:執行有力
一、堅持制度與標準——是員工執行有力的保證;
二、注重細節與完美——能夠不斷提高產品品質;
三、要提前完成任務——高開高走不拖任務后腿;
四、做高執行力模范——領導愿提拔高執行力人。
案例:從李陽女兒故事看民族習慣
案例:東北國企被日本接管的故事
案例:李光耀的“開明專制”理論
案例:中國市場低質量的農機產品
案例:上海三得利廠如何訓練員工
案例:寶豐電子射塑廠的通宵加班
案例:戴爾公司以速度降低了成本
第三章:勇于負責——責任到你為止
一、勇于負責造就更大成就——多負責任就能夠多干事
二、搶先承擔責任模糊的事——領導欣賞承擔責任的人
二、敢于負責提拔的機會多——領導愿意提攜負責的人
故事:歷史上最不負責任的御史官王平
故事:周恩來總理瑞士日內瓦攬過自責
故事:敢于擔當責任的收發報員卡納奇
案例:寶豐電子廠的總務處長負責精神
故事:羅斯福座右銘:Book of stop here!
故事:堅決執行命令小孩士兵布雷德利
第四章:堅韌持久——積累行業背景
一、堅韌持久能讓你克服出身的不足
二、堅韌持久能讓你能克服任何困難
三、堅韌持久能讓你等到最后的機會
案例:士兵突擊中的傻根王寶強
故事:夫妻倆發現了雪松的秘密
案例:共和國遭罪最多的領導人
案例:受不得委屈的工行負責人
第五章:感恩企業
一、以感恩的心態對待企業
二、做一個具有價值的員工
案例:豐田老板做凌志汽車的決定
第六章:把領導當貴人
一、把領導當作第一客戶
二、把頂頭上司當作貴人
三、把公司老板當作貴人
四、把偶來大領導當貴人
故事:把老板當客戶的秘書琳達
案例:我在春支時與老胡的合作
案例:江湖人士王劍英仕斷麗江
案例:戴笠主動找最高領導貴人 

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