亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

打造高績效的職業化團隊(2天13時)

課程編號:31542

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:563

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:汪奎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程適用于公司的全體管理人員與一線員工

【培訓收益】
企業文化—是企業競爭力的基石 文化落地—企業文化落地的工具與方法 績效把脈--團隊凝聚力、動力與執行力是如何影響團隊和個人的績效 你該干什么—員工和管理的角色定位與認知 破解低效團隊的三大職場死穴---讓團隊重新建立凝聚力和向心力 五大黃金思維---打造團隊職業化的思維意識與行為導向 外部溝通---如何溝通才能挖掘需求,說服客戶, 內部溝通---打破部門墻,破解內部跨部門的重重障礙

一、企業文化建設與落地
企業文化的三個層面
企業文化的五力模型
文化是企業根本的競爭力
案例:華為和阿里的核心價值觀
企業文化理念在團隊打造的作用
使命是組織之魂—組織存在理由
愿景是動力之魂—組織發展目標
價值觀是行為之魂
案例:華為和阿里的核心價值觀
文化理念的宣講與實踐
視頻:《軍魂--亮劍》
管理者的行為是企業文化的導向
利用企業文化打造團隊的工具與方法(操作要點)
文化墻
案例:知名企業文化墻
標桿推崇法
案例:如何樹立文化標桿
個人品牌積分榜
員工競賽PK風云榜
案例分析法
案例:員工問題案例分析
企業病毒查殺法
練習:每人寫一個企業小病毒
分享會工具
練習:小組分享會
小喇叭工具
案例:某公司的小喇叭宣傳
慶祝成功
案例:韋爾奇的小便條
師徒文化工具
案例:阿里的師徒機制
其它文化工具
員工生日
案例:員工生日策劃
節日活動
體育活動
文化競賽
案例:文化主題辯論賽
隊歌傳唱
案例:軍隊如何做文化
團隊聚餐
企業宣傳片
案例:法士特文化宣傳片
微信群互動
企業年會
案例:如何用年會打造文化
演練:現場用所學方法打造團隊
二、團隊的績效分析診斷
卓越團隊的三大大核心要素
高效團隊的9個特征
如何構建團隊合作文化
是什么決定組織的績效
案例:卡馬喬與國家足球隊
領導者是團隊績效的第一責任人
員工的角色認知
公司是船,我在船上
職業化員工素養的9大要求
組織能力的三大要素
團隊績效差異的分析診斷方法
組織的績效模型
帶團隊的四部曲
帶人心(凝聚力)
帶狀態(動力與心態)
帶成長(技能)
帶效率
團隊職業化的三大要求
視頻:《狼性團隊》
實戰應用:我的團隊績效分析診斷
三、職場員工的三大死穴
第一大死穴:太把自己當回事
表現1:自以為是
A 自我膨脹,看不起同事、上級和平臺;
將平臺當本事;
B背著過去的光環,經常拿過去的成績說事;做得好是自己努力,沒做好是外部的問題;
表現2:立場不定,
A沒有將自己完全交給團隊,與公司對抗,說公司和團隊的壞話;
B經常思考去留,拉幫結派;
表現三:抱怨企業和團隊
A出了問題就找別人的原因
B只看到消極的一面,看不到積極的一面;
第二大死穴:太不把自己當回事
A只談苦勞不談功勞,只談過程不講結果
B不愿意學習,不去成長;
第三大死穴:不增加生命的動力
A心中只有自己,生活在自己和家庭的小世界里
B缺乏感恩,認為生命中別人對你的幫助和付出理所當然;
心態洗禮:懺悔(連接過去經歷--反思--懺悔-改變)---〉改進計劃
互動:小組互動懺悔,公開承諾
四、職業化團隊的五大黃金思維
1、結果思維
A態度不是結果
B職責流程不是結果
案例:三個俄羅斯人植樹的故事?
C任務不是結果 (例行公事、應付差事)
討論:企業里哪些是任務哪些是結果?
D理由不是結果
企業里借口的種種表現與分析
抱怨與借口對企業的危害
高效執行的四大責任心態
案例:西點軍校對結果的管理
E結果的三大要素
1、結果是誰要的--客戶價值
2、結果要有什么--可檢查、可量化
3、結果有什么用--可交換
2、100%責任的思維
A、誰承擔后果誰承擔責任
B、抱怨是積極心態的病毒
C、找借口是不負責任的表現
D、高效解決問題的邏輯與流程
案例:已經盡力了為何還有批評我?
3、企業主人思維
A 高手的三大特征
案例:“表哥”的故事
B 人生的三種立場與心態
打工心態-----盡力而為
經理人心態---全力以赴
企業主人心態-----全命以赴
案例:從員工到管理層的經歷
4、合作的思維
1、相互托起,彼此補位(合作心態)
2 合作的核心是相互托起
3 合作的過程是彼此補位
解析:中國女排團隊
C 提升學習力是提升競爭力的最好的途徑
學習的方法----通道
工具練習:如何開案例研討會
5、創造性執行的思維
案例:買火車票的故事
1、創造性執行的“三盡”原則
案例:把信送給加西亞
2、創造性執行的四大要求
3、創造性執行需要動態競爭力
4、沒有不可能
案例:華為西非市場拓展
五、如何與客戶高效溝通
溝通的本質和核心要素
有效溝通的三要素
溝通之道--溝通從心開始
A,學會問
有效溝通的核心思維--換位詢問
建立客戶導向的溝通理念
問對問題是打開客戶心門的鑰匙
有效問問題的四個關鍵
問多---多層級需求調查
問寬---多崗位需求調查
問清---澄清需求的技巧
問深---需求背后的動機
B,懂得聽
良好傾聽的五個要素
好聽眾的7個好習慣
同感傾聽的3R原則
控制好情緒是傾聽的關鍵
良好傾聽的五階段
C,說對話
換位思考,塑造良好的溝通氛圍
案例:粗暴溝通的后果
高效表達的心法、情法和說法
用客戶喜歡的方式表達
拒絕客戶的三部曲
表達的三大法寶
肯定并認同:訓練
贊美和表揚:訓練
重復:訓練
演練:贊美客戶?
六、跨部門溝通協作
組織分工和職能界定的障礙
缺乏共同的目標考核
缺乏內部顧客監督考核機制
思考:為什么在跨部門工作中總覺得在為別人做事?
從制度上破解跨部門協作困難
跨部門溝通的流程
銷售人員跨部門溝通的技巧
銷售與售前售后生產部門溝通的方法
如何提升會議協調溝通提高質量
搭建銷售與職能跨部門溝通的橋梁
建立責任體系完善溝通制度 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久国产麻豆精品| 国产露脸91国语对白| 亚洲欧洲性图库| 国产精品性做久久久久久| 色综合网站在线| 国产精品国产自产拍高清av | 日韩电影网1区2区| 欧美熟乱第一页| 亚洲你懂的在线视频| 奇米四色…亚洲| 亚洲女与黑人做爰| 亚洲免费在线视频| 亚洲欧美aⅴ...| 欧美经典一区二区| 欧美三区在线视频| 国产精品丝袜黑色高跟| 亚洲综合男人的天堂| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 91免费在线看| 国产欧美日韩精品一区| 国产91色综合久久免费分享| 欧美—级在线免费片| 欧美日韩黄视频| 久久久99久久| 国内精品国产成人| 懂色av一区二区在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 国产精品伦理一区二区| 不卡的av电影| 国产精品高潮呻吟| 国产激情视频一区二区在线观看 | 国产精品理论在线观看| 欧美性视频一区二区三区| 日韩一区二区视频| 欧美成人vps| 一区二区三区欧美激情| 欧美aaa在线| 成人黄色电影在线 | 精品国产麻豆免费人成网站| 国产精品欧美经典| 免费在线欧美视频| 制服丝袜在线91| 一区二区三区欧美日韩| 精品福利视频一区二区三区| 国产精品久久久久久久蜜臀| 中文一区在线播放| 亚洲免费在线视频一区 二区| 成人欧美一区二区三区白人| 最新欧美精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线播放| 国产精品色哟哟| 欧美男女性生活在线直播观看| 图片区日韩欧美亚洲| 欧美一区二区三区在线| 久久综合九色综合久久久精品综合| 91九色最新地址| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国产精品1区2区| 欧美久久久久久久久| 奇米影视在线99精品| 国产69精品久久777的优势| 911精品国产一区二区在线| 99re热视频精品| 麻豆freexxxx性91精品| 日韩一区二区电影| 国产精品人成在线观看免费| 91黄色免费观看| 欧美怡红院视频| 日韩欧美一二三区| 亚洲自拍偷拍九九九| 欧美精选一区二区| 久久精品一区二区三区四区 | 亚洲6080在线| 国产精品伦一区二区三级视频| 欧美一区二区性放荡片| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 精品成人一区二区三区四区| 日韩视频在线一区二区| 国产精品亲子伦对白| 亚洲欧美成人一区二区三区| 久99久精品视频免费观看| 欧美日韩三级在线| 91色|porny| 欧美日本国产视频| 亚洲欧洲日韩av| 国产精品亚洲专一区二区三区 | www成人在线观看| 精品久久久久久综合日本欧美| 51精品久久久久久久蜜臀| 欧美日韩视频在线一区二区| 香蕉成人伊视频在线观看| 国产精品乱人伦中文| 中文在线一区二区| 91在线视频网址| 日本一区二区在线不卡| 亚洲老妇xxxxxx| 一卡二卡三卡日韩欧美| 国内一区二区视频| 久久尤物电影视频在线观看| 久久久亚洲高清| 激情成人综合网| 精品视频色一区| 一区二区三区免费网站| 国产在线国偷精品免费看| 欧美日韩在线不卡| 2023国产一二三区日本精品2022| 精品成人一区二区三区| 26uuu久久天堂性欧美| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 麻豆精品新av中文字幕| aaa欧美日韩| 99re成人在线| 成人毛片视频在线观看| 7878成人国产在线观看| 国产精品成人网| 激情综合色综合久久综合| 欧美特级限制片免费在线观看| 久久精品一区四区| 久久av中文字幕片| 欧美日韩国产综合久久| 亚洲精品一二三| 高清日韩电视剧大全免费| 91精品国产高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 欧美视频日韩视频在线观看| 国产精品对白交换视频 | 欧美丰满美乳xxx高潮www| 一区二区三区免费看视频| 91日韩一区二区三区| 中文字幕的久久| 成人午夜在线播放| 欧美精彩视频一区二区三区| 国产一区二区网址| 久久久国产精华| 国产成人av一区| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 国产麻豆9l精品三级站| 国产网站一区二区| eeuss鲁一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 波多野结衣91| 亚洲精品成a人| 欧美精品九九99久久| 麻豆国产精品777777在线| 久久综合99re88久久爱| 大胆欧美人体老妇| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美丝袜第三区| 精品一二线国产| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 亚洲成人av免费| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 精品一区二区在线播放| 国产午夜精品福利| 欧美日韩国产一级二级| 美国欧美日韩国产在线播放| 精品日韩在线一区| www.66久久| 美女在线一区二区| 国产精品二三区| 日韩欧美国产综合一区| 成人黄色片在线观看| 午夜欧美电影在线观看| 久久精品一级爱片| 欧美色窝79yyyycom| 国产九色精品成人porny| 亚洲一区二区av在线| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国产精品一区二区在线播放| 成人免费在线视频| 久久综合狠狠综合久久综合88| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 日韩精品三区四区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美一区二区在线视频| 972aa.com艺术欧美| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 一片黄亚洲嫩模| 亚洲欧洲成人精品av97| 久久久久亚洲综合| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 欧美日韩在线播放| 97久久精品人人做人人爽| 九一久久久久久| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 亚洲激情图片qvod| 国产精品久久毛片av大全日韩| 欧美成人精品1314www| 8x8x8国产精品| 欧美喷潮久久久xxxxx| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 成人国产精品免费网站| 国产成人av一区二区三区在线观看| 美日韩一级片在线观看| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 日韩av电影天堂| 麻豆精品一区二区| 国产精品正在播放|