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新任管理者技能課

課程編號:31399

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:605

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:常穎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業后備干部、新上任管理者

【培訓收益】
了解作為管理者能力權重 掌握關鍵工作推進策略 掌握管理的核心工具模型 提升職場溝通力,高效合作 整合資源,推動團隊完成任務 掌握識人用人的管理之道

第一部分:管理角色與挑戰
日常管理的挑戰
管理者的職能變化分析
視頻案例:飛奪瀘定橋
經營與管理模型
a)什么是經營
b)什么是管理
c)基層管理者的工作重心
第二部分:團隊責任與執行力
管理者的心態管理
a)心態校準
b)責任心態
c)積極心態
基礎執行力
a)基礎執行力
b)如何避免成為埋頭若干卻不討好的人?
c)如何深入理解目標,抓住關鍵因素
進階執行力
a)主動高效溝通,為自己的時間增值
b)打造優秀的職場管理“人設”
第三部分:管理者任務推進模型
小組研討: 新上任后的常見問題
案例:寶強遇難題
管理任務推進4C模型
a)意愿問題:解決員工意愿
員工與企業需求的對立和統一
案例:說清原因賦予價值
方法與工具:蓋洛普Q12
b)解決能力問題:當即好教練
領導力模型
任務委派模型
編寫動作-固化經驗-跟帶兩極-競賽設計
c)為核心任務定目標
設定清晰目標
對任務目標進行分解
對事項任務進行管理
績效考核-工和總結-顯性成果展示
d)過程管控的核心:盯指標
基層管理者為何要盯過程
精英與大眾的區別
課堂活動:眼鏡店的前導指標
看板管理:表、板、會、曬
第四部分:管理者基礎能力提升
橫向領導力
a)如何快速與員工接近距離:從關注事到關注人
案例:鐘離的成長
b)設計你的個人品牌影響力
協作解決問題的步驟
職場人脈
a)說服工作的高階模型
案例:誰的顏值高
b)職場人脈是麻煩出來的
c)抓上級痛點 

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