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與新生代員工共舞- 學會管理

課程編號:30389

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:579

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者

【培訓收益】
1.認識90后(新生代員工)成長環境及特點; 2.了解90后(新生代員工)與前輩的區別; 3.學會領導和激勵90后(新生代員工)的方法; 掌握與90后(新生代員工)溝通的技巧和方法;

第一篇、 管理者角色認知
一、管理者常見的角色定位誤區
1、互動:管理者自畫像- 我是誰
2、案例分析:爛好人周姐
3、案例分析:能干的陳川
4、案例分析:事無巨細的大劉
5、案例分析:令人討厭的新經理
6、案例分析:員工又請假
7、常見的角色定位誤區
-土皇帝
-民意代表
-自然人
-傳話筒
二、管理者的角色轉變
1、管理者角色轉變的對比
2、骨干員工與管理者的區別
3、角色轉變困難的四個主要原因
4、中層管理者常見的兩難病癥
5、中層管理者常見的兩難現象
6、案例分析:嚴格管理的趙琳
7、管理思維的建立
-管理思維
-領導意識

第二篇、 用90后的思維領導90后
一、90后思維全解析
1、討論:你最喜歡管理哪個年代的員工?
2、常見的新生代員工管理難題:
- 溝而不通;
- 獨有的個人價值觀;
- 不愿意配合加班;
- 不接受上級批評;
- 情緒化,喜歡不辭而別
3、研討:新生代員工與60、70、80年代員工的不同;
- 新生代與60年代的區別
- 新生代與70年代的區別
- 新生代與80年代的區別
- 測試:你了解90后嗎?
- 90后管理的三個段位
4、新生代員工管理手段升級
- 控制
- 模糊
- 對話
5、管理關系的變化及管理升級
- 人治;(經驗管理)
- 法治;(科學管理)
- 無為而治;(文化管理)
二、用90后思維領導90后
1、如何選拔90后
- 量與質:即將發生逆轉的人才供給
- 輕管理策略
- 與時俱進的渠道變革
- 通過“再設計”提升崗位吸引力
- 練習:90后招募ing......

3、如何幫助90后盡快成長
- 工作首日管理法
- 如何輔導四類內容的工作
知識類學習
技能類學習
任務類學習
創新類學習
- 如何給90后布置工作的技巧和方法
- 網絡使用的基本規范
4、如何在90后面前建立個人影響力,而不是立威
- 討論:什么是影響力?影響力強的人都有哪些特征?
- 強權與弱權的區別
- 測試:你是強權還是弱權?
- 建立個人影響力的四個維度
旗幟鮮明
建立信任
情感至上
以身作則
練習:
5、如何讓90后自我管理,持續保持工作激情
- 杜寧- 克魯格效應:人都會過高的評價自己
- 一切皆有可能- 帶來的認知偏差
- 幫助90后自我管理:
用團隊力量化解個人問題
從狹隘思維思維到戰略思維的轉變
拒絕拖延,持續精進-幫助90后找到“大石頭”
- 管理者溝通水平的提升
如何贊美
如何批評 

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