亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

中層管理技能全面提升

課程編號:29522

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:664

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:楊虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:中層管理干部的角色認知及自我定位
一、中層管理干部在企業扮演什么樣的角色
1、企業任命的角色;
2、自我塑造的角色;
3、經典案例分享、探討。
二、中層管理干部的職責權限如何界定?
1、職責權限是公司高層賦予的
2、職責權限是傳統的交接方式存在;
3、職責權限是自我爭取的。
4、經典案例分享、探討。

第二部分:卓越中層應該具備的四個條件
一、卓越中層的四個條件
1、挑得了擔子
2、給得了結果
3、負得了責任
4、受得了委屈
二、四個條件是如何做到的
1、每個條件在實踐中都要心法和手法
2、中層如何挑擔子
3、中層如何有效執行,從而達到滿結果
4、做個勇于負責任的中層干部
5、如果受了委屈,怎么辦?

第三部分:中層管理者的溝通與激勵
一、溝通的作用及溝通的重要性
1、溝通在工作中的作用及重要性講解;
2、游戲論證它的重要性及必要性;
二、管理者溝通的五個原則
1、事大于人
2、態度大于技巧
3、事實大于觀點
4、直接勝于間接
5、少勝于多
6、建立高效的內部溝通文化
7、案例
三、中層管理者不同的溝通風格
1、不同的人溝通風格不同
2、針對不同風格的人采取的溝通方法也不一樣
3、四種不同管理者的溝通風格
4、不同溝通風格的優點和缺點
5、如何做到揚長避短
7、案例分享與分析
四、中層管理者的有效激勵
一、人為什么要激勵?
1、研究發現一個沒有受激勵的人,僅能發揮其能力的20%-30%,而當他受到激勵時期能力的發揮回達到80%-90%;
2、人盡其才、物盡其用
3、不斷的去激勵會得到異想不到的效果。
二、掌握激勵的方法及技巧
1、激勵包括包物質激勵及精神激勵;
2、物質激勵的途徑和方法
3、精神激勵的途徑和方法
4、案例

第五部分:中層管理者如何有效提高工作效率
一、中層管理者必須學會時間管理
1、為什么要進行時間管理;
2、時間如何進行有效的分配;
3、我們為何忙亂
4、浪費時間的主要因素
5、時間管理的四個原則
6、四代時間管理理論的演進
7、時間管理的四個步驟
8、時間管理的改進方法
9、四象限工作性質分析
二、如何進行有效的工作計劃落實(執行)
1、為什么要制定工作計劃;
2、工作計劃“PDCA”能給你帶來什么
3、每天工作如何落實(日計劃日結果)
4、每周工作如何落實(周計劃周結果)
5、案例:海爾的“日事日清” 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品国产一区二区三区久久久蜜月| 波多野结衣亚洲| 亚洲影院在线观看| 中文字幕av不卡| 欧美极品xxx| 国产欧美一区二区在线| 久久久精品国产免费观看同学| 日韩一区二区免费在线电影| 欧美一区二区三区免费观看视频| 欧美群妇大交群的观看方式| 欧美日本免费一区二区三区| 91精品欧美福利在线观看| 777亚洲妇女| 精品久久久久久久人人人人传媒| 精品美女在线播放| 国产精品视频yy9299一区| 最新热久久免费视频| 一区二区三区电影在线播| 亚洲成人黄色小说| 久久99热99| 大胆欧美人体老妇| 在线观看av一区二区| 欧美乱妇20p| 久久综合av免费| 中文字幕综合网| 午夜精品久久久久久久久久 | 日本一区中文字幕| 国产一区在线精品| 成人精品高清在线| 欧美日韩不卡视频| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲丝袜美腿综合| 免费在线看成人av| 91在线码无精品| 日韩欧美国产高清| 亚洲品质自拍视频网站| 美女一区二区三区在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 欧美一区2区视频在线观看| 国产精品欧美极品| 强制捆绑调教一区二区| 99re热这里只有精品视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 日韩视频在线永久播放| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 麻豆久久久久久| av在线播放成人| 欧美精品一区在线观看| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产成人在线视频网址| 91精品免费在线观看| 亚洲天堂福利av| 国产在线视频一区二区三区| 精品视频在线看| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 美腿丝袜一区二区三区| 欧美视频一区二区| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 伦理电影国产精品| 精品视频1区2区| 亚洲精品第1页| jiyouzz国产精品久久| 久久婷婷综合激情| 久久99精品久久只有精品| 欧美日韩激情在线| 亚洲一区二区精品视频| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 国产农村妇女精品| 国产精品自拍三区| 久久色中文字幕| 久久99九九99精品| 精品奇米国产一区二区三区| 五月激情综合网| 欧美伦理影视网| 亚洲午夜三级在线| 欧美亚洲日本一区| 亚洲国产乱码最新视频| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 亚洲一区二区三区三| 欧美性色综合网| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 欧美日韩免费视频| 天天操天天干天天综合网| 欧美日本一区二区| 久久精品国产一区二区三区免费看| 欧美一区二区三区思思人| 日韩电影在线一区| 精品久久久久一区| 国产91丝袜在线播放0| 国产精品电影一区二区| 色偷偷88欧美精品久久久| 一级做a爱片久久| 欧美精品一级二级| 日韩vs国产vs欧美| 久久女同精品一区二区| av电影在线观看完整版一区二区| 亚洲激情图片一区| 欧美一区二区美女| 国产91精品在线观看| 悠悠色在线精品| 麻豆国产精品官网| 九九**精品视频免费播放| 精品亚洲成a人| 国产iv一区二区三区| 美腿丝袜一区二区三区| 国产精品久久网站| 欧美日韩一本到| 国产精品超碰97尤物18| 91福利在线免费观看| 奇米四色…亚洲| 一区二区欧美视频| 91精品国产综合久久久久久| 日av在线不卡| 亚洲激情自拍视频| 在线观看欧美精品| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 亚洲欧美色一区| 日韩av成人高清| 国产精品区一区二区三区| 91精品国产手机| 波多野洁衣一区| 蜜桃一区二区三区在线| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 成人av动漫在线| 国产一二精品视频| 五月天网站亚洲| 亚洲欧美区自拍先锋| 精品免费一区二区三区| 欧美视频一区在线| 97久久超碰国产精品| 国产精品一二三区| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲色欲色欲www| 国产精品日韩成人| 久久精品一区蜜桃臀影院| 日韩一区二区三区视频在线 | 国产女主播一区| 欧美r级在线观看| 日韩一区国产二区欧美三区| 欧美影院午夜播放| 一本色道亚洲精品aⅴ| aaa欧美日韩| youjizz国产精品| 成人av午夜电影| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 精品成人在线观看| 2023国产精华国产精品| 精品日韩一区二区三区| 欧美精品aⅴ在线视频| 国产精品主播直播| 国产福利一区二区三区视频| 国产很黄免费观看久久| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产麻豆精品theporn| 国产一区二区伦理| 国产精品性做久久久久久| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产福利视频一区二区三区| 国产成人99久久亚洲综合精品| 成人免费视频网站在线观看| 波多野结衣的一区二区三区| 色激情天天射综合网| 欧美日韩国产另类一区| 日韩久久久久久| 欧美国产禁国产网站cc| 亚洲免费观看视频| 日韩成人午夜精品| 国产精品综合在线视频| voyeur盗摄精品| 欧美日韩一区二区三区视频 | 国产精品传媒入口麻豆| 一区二区三区四区国产精品| 午夜精品福利一区二区三区av| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | www.爱久久.com| 欧美日韩国产综合一区二区| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 国产欧美视频一区二区三区| 亚洲免费成人av| 玖玖九九国产精品| 99久久久无码国产精品| 欧美精品色一区二区三区| 国产性色一区二区| 亚洲电影一级片| 国产a久久麻豆| 9191国产精品| 亚洲国产成人一区二区三区| 亚洲午夜在线观看视频在线| 精品一区二区三区蜜桃| 色呦呦日韩精品| 久久先锋影音av| 日精品一区二区三区| 91在线视频网址| 久久午夜免费电影| 日本 国产 欧美色综合| 欧美性受xxxx|