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郵政企業(yè)如何建立培訓(xùn)體系

郵政企業(yè)如何建立培訓(xùn)體系

課程編號(hào):2896

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2777

行業(yè)類別:通信郵政     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


一、培訓(xùn)的戰(zhàn)略性意義 
1、培訓(xùn)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 
2、戰(zhàn)略性培訓(xùn) 
3、培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì) 
4、不同類型的培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu) 
5、培訓(xùn)的戰(zhàn)略選擇 
6、不同企業(yè)的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)原則 
案例分析:XX集團(tuán)的戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系
二、企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè) 
1、企業(yè)培訓(xùn)制度體系設(shè)計(jì) 
2、培訓(xùn)過程控制制度 
3、培訓(xùn)考核評(píng)估制度 
4、企業(yè)培訓(xùn)師管理制度
三、企業(yè)培訓(xùn)模式 思考:不同企業(yè)的培訓(xùn)模式需要考量什么? 
1、系統(tǒng)性模式 
2、顧問型模式 
3、所羅門型模式 
4、阿什李德模式 
5、虛擬培訓(xùn)模式 
6、企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)模式?
四、如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)體系 
1、不同企業(yè)的培訓(xùn)需求識(shí)別 
2、如何從戰(zhàn)略上識(shí)別企業(yè)的培訓(xùn)需求 
3、培訓(xùn)需求識(shí)別的三個(gè)層次 
4、培訓(xùn)實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化 
5、成果如何轉(zhuǎn)化
五、培訓(xùn)需求分析 
1、需求分析三層面 --戰(zhàn)略層面 --組織層面 --個(gè)人發(fā)展層面 
2、企業(yè)需求分析的步驟 演練:如何進(jìn)行需求分析 
3、需求分析的七種方法 --個(gè)案研究法 --實(shí)地訪談法 --問卷調(diào)查法 --現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研法 --頭腦風(fēng)暴法 --專家論證法 --創(chuàng)意思考法 案例討論:不同方法的應(yīng)用
六、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定 
1、制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃需要評(píng)估的因素 
2、如何制訂培訓(xùn)計(jì)劃 
3、培訓(xùn)計(jì)劃制定的步驟 
4、如何進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算 
5、培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容 
6、計(jì)劃的實(shí)施跟進(jìn) 
7、培訓(xùn)培訓(xùn)師計(jì)劃 演練:企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定
七、培訓(xùn)項(xiàng)目及課程設(shè)計(jì) 
1、如何結(jié)合需求設(shè)計(jì)課程項(xiàng)目 
2、培訓(xùn)方法選擇 
3、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì) 
4、培訓(xùn)項(xiàng)目與課程的銜接 
5、講師教案 
6、培訓(xùn)師培訓(xùn)
八、培訓(xùn)評(píng)估與反饋 
1、如何評(píng)估培訓(xùn)效果 
2、培訓(xùn)評(píng)估的幾個(gè)層面 
3、不同培訓(xùn)項(xiàng)目及課程的評(píng)估手段 
4、成果轉(zhuǎn)化過程 演練:培訓(xùn)效果評(píng)估方法的應(yīng)用
九、培訓(xùn)過程管理 
1、培訓(xùn)環(huán)境的選擇要件 
2、如何選擇受訓(xùn)者 
3、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作清單 
4、培訓(xùn)資源管理 
5、培訓(xùn)項(xiàng)目過程控制
十、如何建立學(xué)習(xí)型組織 
1、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn) 
2、建立學(xué)習(xí)型組織的步驟 
3、建立學(xué)習(xí)型組織的方法 
4、學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化 
案例分析:XX學(xué)習(xí)型組織建立
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