【培訓對象】
高級管理人員、企業中高層決策者、各部門經理、主管

【培訓收益】
增強企業團隊執行力

”三大系統落實到企業管理的運作實處，打造企業執行力，全面提升企業競爭力！

【學習對象】：高級管理人員、企業中高層決策者、各部門經理、主管

【學習收獲】：

1、執行與執行力的內涵與特征

2、企業執行力體系構建的思路方法

3、執行力文化的特點

4、構造高執行力的原則

【培訓綱要】：

一、沒有執行力，就沒有競爭力

1、市場競爭引起企業變革

2、企業變革的趨勢

3、企業管理中最大的黑洞

4、中國企業面臨挑戰

5、企業管理的當務之急

二、企業執行力體系構建框架

1、中國企業執行力底下的原因

2、執行

3、執行力

4、企業執行力

5、君合智聯執行力體系構建框架

6、君合智聯執行力體系構建步驟

三、執行力體系構建思路與方法：

1、組織靈活化、問題簡單化——讓企業知道如何服務客戶

界定組織各部門職責、權限；責權對等，讓有責任的崗位有處理職責范圍內的權力，用簡單管理的思想處理日常事物，簡單重復就是高效。

2、配置合理化、崗位責任化——就是讓員工明確自己的任務、職責與責任

開展工作分析，對職務進行界定，權衡長短期需求，進行崗位描述，明確“責任到此，不可推卸”。明確任職資格，做到知人善任。

3、工作流程化、行為制度化——讓員工知道如何做事

用流程優化的方式梳理各部門、各崗位工作程序，用簡單重復產生效率的思想，將日常工作流程化、制度化、表單化。

4、考核績效化、改進循環化——檢查員工執行情況，也就是做的怎樣

就目標重點達成共識并對目標進行分解，關鍵績效指標體系設計，改進提高循環系統設計（績效計劃、反饋指導、考核評估、獎懲改進）。

5、 分配公平化、獎懲公開化——給員工適當的回報激勵，論功行賞，獎優罰劣，獎勤罰懶

進行崗位價值評估確定薪酬結構，開展薪酬調查分析決定薪酬水平，憑員工業績（執行的結果）決定個人收入。用獎勵機制推行計劃執行。

6、 培訓持續化，能力模型化——提高員工執行的能力，構建企業的核心能力模型

企業的執行力實際上就是企業的運作能力，企業的運作能力就是員工的工作能力（知識、技能、品格、心態、能力）。明確執行中的角色定位，掌握工具使用，調整心態，建立培訓體系，開展生涯設計，建立能力素質模型，固化企業取得高績效的能力。

四、打造執行力體系，思想轉變是關鍵

1、執行文化：傳承企業執行力

2、執行力文化的特征

3、建立執行文化：上行下效

4、執行力：就看你有沒有決心

5、責任機制：凝聚組織的執行力

6、責任階梯：識別執行者的責任意識

7、有效執行的七原則

五、構建執行力體系的行為準則

行為準則一：著眼于目標的管理

行為準則二：沒有調查就沒有發言權

行為準則三：整體思考整體行動

行為準則四：排除障礙 積極參與

行為準則五：自助措施

行為準則六：著眼于過程的調控

行為準則七：精心挑選關鍵人員

行為準則八：保持活躍的交流 

現任上海象帝文化傳播有限公司董事長，2009年投身教育事業。

6年來一直專注在企業團隊領導力以及公眾演說領域的授課教學。至今經朱老師培養訓練出的講師已經有1600余位。

近幾年朱世川老師不斷受邀到各知名企業及高校做各種形式的訓練、演講，使企業員工及高校學生獲得身心靈全方面的成長跟思維的突破。

被企業界評價為“中國當今最具價值的團隊訓練專家”。被高校評價為“大學生身心靈成長導師”朱世川老師主講的《演說派》《未來領袖》《未來銷售》等課程、已在企業界倍受歡迎。諸多企業家從中受益。

尤其是在演說領域，他親身踐行、銳意進取、與時代脈搏同步，總結出一套獨特的教練式授課方式，從三個板塊（主持、演講、商務路演）對學生進行專屬的的訓練。

在他《演說派》的課堂中已經成就了無數企業家及學生站上舞臺的夢想，被譽為“亞洲首席商務路演導師”朱世川老師是中華傳統文化的倡導者，書香世家的他從小就萌生了對國學的熱愛，感受到中華五千年歷史文化的光輝燦爛。

中華民族生生不息，華夏文化源遠流長，朱世川老師從品讀歷史中得到啟迪，從而領悟了社會更迭的趨勢、成敗的原因和興企富民的道路。朱老師認為作為歷史的接班人，中華民族的子孫更應該以五千年的歷史為基石，以現在為起點，振興民族！朱老師矢志于畢生弘揚中化傳統文化，中國哲學智慧屬于華夏，但世界更需要它！ 

• 地 產 鐵 軍 ——引爆房地產銷售團隊執行力及凝聚力成長特訓營

   

  一、創建房地產團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的SMART原則 5)如何分段實現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產團隊關鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

  ￥   元/ 天

  人氣：1927  

  

• 中高層管理執行力提升

   

  課程大綱第一講：商業人格-----執行的團隊，內心的強大一、人格與商業為什么不行動？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因為不知道什么是對的？為什么不做結果，因為心中沒有原則；為什么不責任，因為希望別人來承擔，這就是商業人格的缺失，讓我們執行不起來，讓我們落后于優秀公司，沒有獨立的人格，沒有內心的強大，就沒有執行的基因。二、商業人格1、三..

  ￥   元/ 天

  人氣：1801  

  

• 建筑企業高效能執行力

   

  【課程說明】對于建筑企業來說，沒有執行力，交期、品質、成本等就無法保障 就很難擁有強大的競爭力，這是不爭的事實。然而，很多建筑企業存在執行不力的痛點。那么，怎樣鑄造強大的執行力，實現交期、品質、成本的理想之巔呢？另外，不少企業上過執行力方面的課程，但由于不系統，不能落地，往往停留在思維理念的層面，缺乏實效。顯然，企業需要能解決問題的、有實..

  ￥   元/ 天

  人氣：2069  

  

• 華為執行力

   

  一，執行力低下的原因（0.5小時）態度技能組織二，提升執行力（1小時）1.責任結果導向的文化2.對結果負責的態度，把信送給加西亞3.干部四力之執行力三，正確的目標和途徑（1小時）1.做正確的事，對準戰略目標2.過程控制3.改進流程，提升效率四，互動（0.5小時）..

  ￥   元/ 天

  人氣：1784  

  

• 7R執行力體系建設

   

   課程說明：沒有執行力就沒有競爭力，這是一個不爭的事實，但問題是，怎樣鑄造強大的團隊執行力，實現理想之巔，截至今日，依然是困擾企業的“痛點”問題。很多執行力的培訓課程，要么不夠系統，要么不能落地，還停留在思維意識的層面。蔣小華老師經過10多年的沉淀、積累，并不斷打磨，推出《7R執行力體系》課程，這套課程..

  ￥   元/ 天

  人氣：9670  

  

• 班組長執行力提升

   

  課程綱要：第一章 解讀執行力問題1.何謂真正的執行 2.執行力為什么很重要 3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行 誰是執行者 第二章 執行力低下的六個原因分析1.心態消極——缺乏目標；2.標準低下——缺乏激情；3.意志不堅——缺乏毅力；4.拖延..

  ￥25,000   元/ 天

  人氣：3058