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團隊建設管理與領導力提升

課程編號:27565

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:630

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領導力 

授課講師:王琛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:團隊建設
一、團隊合作的基本概念
•團隊組建(選隊長、起隊名、唱隊歌、編隊訓、自我介紹)與熱身:蛟龍出海(游戲)
•什么是團隊?什么是團隊合作?
•團隊的主要類型及特點:個人能力強而團隊能力弱(鷹)、團隊能力強而個人能力弱(雁)、個人能力強且團隊能力強(鷹雁);
•個人持續(xù)成熟模式
•團隊成長模型:從個人成熟到團隊合作、從團隊合作到團隊領導

二、團隊建設的過程及特點(游戲:糊椅子)
•團隊組建階段
•團隊沖突階段
•穩(wěn)定發(fā)展階段
•團隊成長階段
•高效團隊階段
•默契團隊階段
三、團隊合作技能
•目標建立與目標管理(游戲:紙牌塔)
•沖突管理(游戲:多組博弈)
•角色認知(測試:團隊角色量表)
•團隊帶領:情境領導、激勵、授權與考核(游戲:尋寶)
•團隊溝通(游戲:桂河大橋)
•團隊文化塑造(動手做:遠景描述)
四、高效團隊表現(xiàn)(理論總結)
•目標與價值觀(決策案例:新諾亞方舟)
•賦能授權
•關系與溝通
•靈活性
•最佳生產(chǎn)力
•肯定與表揚
•士氣

五、領導力理論
經(jīng)典領導理論特點
菲德勒領導力理論特點
豪斯領導力理論特點
保羅赫塞領導力理論特點(情景領導力)
有用的管理工具――情境領導
(管理工具的介紹--赫塞-布蘭查德情景領導模型)
情境領導的基本概念
員工工作成熟度的四個階段
管理作風的確定
管理作風與成熟度配合
有效領導技能
命令
輔導
激勵
授權

六、領導力工具——績效管理
經(jīng)理在績效考核中的角色和作用
傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別
傳統(tǒng)考核和績效考核的程序分析
經(jīng)理的角色和作用
如何為下屬設定績效標準
績效標準的兩個層面
績效標準的設定
不恰當評分的原因及其消除辦法
不恰當評分的原因
消除不恰當評分的辦法
績效面談
著眼于員工能力的發(fā)展
員工能力發(fā)展計劃
終極目標: 自治 

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