【培訓對象】
培訓師

【培訓收益】
提升語言魅力，克服緊張情緒，展現良好姿態

任務一：語言表達---讓平凡的話語充滿力量

一個完成任務的講話和一個偉大的講話有何區別？

一個平實無奇的講話和一個充滿魅力的演講有何區別？這就是語言！

如何讓你的語言更具魅力？如何讓你的講話充滿力量？如何讓你的培訓促使人去行動？

現象呈現：語言表達中常見的四種錯誤

傳道：關于語言表達的原理

一、 語言表達的兩個管理學原理

二、 語言表達的三個作用

授業：提高語言表達的方法和技巧

一、 語言表達的三個紀律

二、 語言表達的八項注意

三、 提升語言表達能力的十六種方法

1、 化繁為簡的五個方法

2、 借用雄辯力量的五種方法

3、 運用六種修辭手法

解惑：關于語言表達的疑問、工具和演練

一、 關于語言表達的四個疑問

二、 語言表達的三個工具

三、 學員演練語言表達，點評考核

任務二：聲音展示---讓聲音為講臺增添魅力

如何讓你精心組織的內容完美的表達出來？如何讓你的思想真正的深入人心？這就是聲音！

聲音是最好的武器！聲音是讓人接受你的觀點最佳的手段。如何做到正確的運氣？如何讓聽眾真正的共鳴？如何避免喉嚨沙?。咳绾巫龅竭B續幾天講話而保持聲音不變？

現象呈現：聲音不佳的六種表現

傳道：培訓中聲音的作用的原理

一、 聲音的管理學原理

二、 幽默聲音的兩個作用

授業：優美聲音的原則和訓練方法

一、 聲音的四大原則

二、 聲音的八個方法

三、 訓練方法：呼吸訓練、輕重、停頓、高低、快慢訓練

解惑：關于聲音的疑惑、工具和演練

一、 關于聲音的三個疑惑

二、 聲音的工具

三、 學員演練：呼吸，高低，快慢，輕重，停頓訓練

任務三：突破緊張---上臺前的第一課

上臺的第一步就是克服緊張！如何克服緊張？如何展示良好的舞臺形象？如何讓自己如魚得水？如何保持最佳狀態？

現場呈現：緊張的12種表現

傳道：緊張的原理

一、 關于緊張的三個管理學原理

二、 引起緊張的三個來源

授業：突破緊張的原則和方法

一、 應對緊張的三個原則

二、 解決緊張的十二個方法

解惑：關于緊張的疑問和工具

一、 關于緊張的三個疑問解答

二、 緊張的兩個工具

三、 學員上臺演練，克服緊張

任務四：身體語言---規范化的講臺形體展示
身體語言給觀眾印象最深的要素，如何塑造良好的身體語言？如何正確運用眼神、表情，手勢的等身體語言？講臺上的坐　立、走的專業化要求是什么？

現象呈現：培訓中身體語言的六種不良表現

傳道：關于身體語言的原理

一、 關于身體語言的兩個管理學原理

二、 身體語言的四個作用

授業：運用身體語言的方法和技巧和訓練方法

一、 運用身體語言的四個原則

二、 身體語言的五個整體要求

三、 訓練專業化眼神的方法：

1、 定視訓練：遠視訓練；近視訓練

2、 動視訓練：

四、 表情訓練

五、 手勢語訓練

解惑：關于身體語言的疑惑、工具和演練

一、 關于身體語言的三個疑惑

二、 兩個身體語言的工具

三、 學員演練：眼神訓練、表情訓練、手勢語訓練 

大慶職業學院教授（百度百科），中石油大慶培訓中心金牌講師；專注企業培訓管理與人才培養近5年；4年企業內訓師培養授課經驗；20年高校教學經驗；TTT實戰派講師； 國家注冊高級企業培訓師（一級職稱）；美國培訓協會培訓認證講師。從教期間，發表過14篇論文， 主持過15個省級以上科研項目，主編過7本教材，當過8年教學督導，經歷過教學、科研、培訓、管理等崗位變動，在聽、說、寫方面有豐富的工作經驗。帶領培訓團隊精英，建設和完善了標準化培訓人才培養體系；指導培養過2000余人次企業內訓學員，相當多的學員已經成功走上講臺，成為出色的內訓師。主要講授《課程設計與開發》《培訓教學法》《培訓師有效語言表達》《結構化思考與表達》。近年專注于結構性思維、結構化表達方面的研究與培訓，旨在提升學員思考力和邏輯思維能力，提升語言表達的品質與質量，受到參訓學員的歡迎與高度評價。 

• TTT國際職業培訓師標準教程

   

  導論知己知彼——TTT培訓基礎培訓與教育的區別成人學習的特點：學習金字塔、不同類型的學習風格培訓師的職責：經驗總結者、技能傳播者、變革推動者培訓師三重角色：編、導、演培訓師八大能力職業培訓師的行為準則：首善、樂從、對接培訓師職業化四階段：常態隨意、常態刻意、職業態刻意、職業態隨意修心一、..

  ￥17,000   元/ 天

  人氣：2600  

  

• 企業內部培訓師TTT訓練

   

  第一單元 企業培訓師的理論基礎 導言：培訓師必須理解的三個法則 為什么需要培訓 企業培訓師主要培訓什么？ 培訓與教育、學習的不同之處 教育、培訓與學習的應用 培訓的發展趨勢 掌握成人學習的特點 課..

  ￥   元/ 天

  人氣：2604  

  

• 企業內部培訓師培訓（TTT）

   

  課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業內部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業培訓師在企業中的角色4.小組討論：企業培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優秀培訓師的八個特質7.自我檢視：自我評估與形象定位二、培訓師公眾溝通表達基本功（2.5小時）1.成功溝通三要素2.公眾表達..

  ￥   元/ 天

  人氣：3412  

  

• TTT現代企業培訓師培養與體系建設

   

  單元一、培訓職能在企業中的定位1、 企業培訓與教育、發展的關系2、 培訓的常見誤區3、 培訓在企業中的地位4、 培訓與企業戰略5、 培訓與企業文化6、 培訓部門的使命7、 培訓模式8、 企業管理學院建設思路9、 企業管理學院的辦學方法10、 案例分享：知名企業管理大學分享單元二、培訓管理者在企業中可以扮演的..

  ￥   元/ 天

  人氣：3726  

  

• 培訓師培訓

   

  課程背景： 在高速發展、競爭激烈的當今社會，企業的領導者均形成了一個共識：企業必須建立一套學習的機制，依靠不斷學習來適應環境的變化與挑戰。培訓是這個機制中的一個重要環節。但在企業開展內部培訓時往往會遇到這樣的困境：如培訓師是個技術能手，但表達能力不強，特別是在大庭廣眾面前更是語無輪次；培訓講得很起勁，但學員一頭霧水，不知所云；培訓師在上面講得口干舌燥..

  ￥   元/ 天

  人氣：2598  

  

• TTT企業培訓師培訓三維實戰技能提升

   

  第一維實戰訓練：雕龍在心——以終為始的課程設計 一、萬般之源—培訓需求分析 ◇內部培訓師是要當散彈手還是當狙擊手？ ◇培訓究竟是手術刀還是指揮刀？是“補差”還是“發揮優勢” ◇比勝任能力模型更優秀的崗位任務模型 ◇以KPI（關鍵績效指標）為導向的培訓內..

  ￥   元/ 天

  人氣：3097