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企業EAP與幸福組織建設 ——管理者提升的心理課

課程編號:26921

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:592

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:黃盛青

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、企業EAP的價值和挑戰
1、企業EAP基本概念:服務對象、內容、方式、合作模式及方向
2、企業EAP的意義和價值
3、企業EAP的挑戰:雙重關系、專業度和經驗等
4、企業EAP的核心原則:保密、關系
5、企業EAP邊界管理:責任、尊重和彈性
6、消除員工對EAP的誤解:我心理有問題嗎?

二、企業員工常見問題、其心理原因(動力)分析和對策
1、兩性關系(夫妻關系):原生家庭、父母角色、日常沖突及處理、兩性差異
2、親子關系和家庭關系:父母/孩子的心理動力,叛逆期孩子
3、個人壓力和焦慮:變革帶來的影響、指標的壓力、職業倦怠、幸福指數、健康問題、經濟問題

三、管理者心理疏導的方法和技巧
1、關系、關系、永遠第一是關系
2、如何建立關系:情感賬戶、投入時間
3、同理心,不是說教、更不是對抗
4、保持好奇心:學會問問題
5、練習:實用的問話技巧
6、了解員工的影響因素
7、核心:助人者照顧好自己,才能照顧好當事人
8、學會如何處理自己的情緒壓力
9、覺察技術:覺察自己的壓力和情緒

四、企業EAP案例討論和活動
1、當員工工作效率低下,EAP可以做什么?
2、EAP如何與企業文化結合?
3、在變革中,EAP可以為員工做什么呢?
4、指標壓力大,如何為員工提供疏解方式?
5、案例討論:減壓室的推廣和運營

五、企業EAP的內部運營管理
1、企業EAP內部人才建設:EAP管理者、EAP大使、內部咨詢師和講師
2、企業EAP項目管理:需求分析、聚焦定位、解決思路、資源整合,具體方案和執行
3、企業EAP的推廣和宣傳:如何讓員工接受和認同
4、企業EAP發展的三支柱:文化、能力和流程
5、企業EAP項目的特殊性

六、企業EAP幫助管理者更有成效
1、EAP,給管理者提供更多的方法和渠道
2、EAP,為員工提供安全的疏導渠道
3、EAP,管理者自己的有力的支持系統 

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