亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

領導力模型開發與培養

課程編號:26822

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:853

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:鐘虹添

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
高管、各層級直線經理、人力資源管理人員、儲備管理人才。

【培訓收益】
掌握領導力模型設計的基本原則和和流程; 掌握開展工作坊進行快速建模的方法; 掌握領導力模型構建的戰略分析法; 掌握領導力模型構建的行為事件訪談法(BEI技術); 學會應用各種技術組合進行領導力模型構建; 掌握領導力評價技術常用工具與方法; 學會領導力測評在人才選拔中的應用;  掌握基于領導力的人才培養與人才梯隊建設方法。

課程大綱將根據學員情況(直線經理為主還HR人員?)、課程應用方向(以領導力模型開發為導向還是應用為導向?)而進行調整
主題 課程內容
第一講:
領導力模型概述 1.領導力的基本概念;
2.領導力與選拔、薪酬、績效、人才培養的關系;
3.領導力詞條的結構;
4.領導力詞典。


第二講:
領導力建模
一、演繹法構建領導力模型
1.提問的藝術:訪談法(interview)、問卷法( questionnaire );
2.快速建模法:通過工作坊建模。(Fast modeling by workshop);
3.如何通過高效工作坊建模;
4.討論的流程,引導技術等;
營銷管理崗位的領導力模型;
技術管理崗位的領導力模型;
生產管理崗位的領導力模型;
職能管理崗位的領導力模型。
二、歸納法構建領導力模型
1.領導力模型構建的兩大方向(歸納法、演繹法)概述及區分)
2.定義績效標準、選取效標樣本;
3.BEI行為事件訪談法概述;
4.BEI行為事件訪談法的實施流程;
5.數據處理與統計技術。

 

 

第三講:
領導力認證
一、360度評估法
1. 開發360度評估題庫的設計;
2. 開發360度評估操作手冊;
3. 解讀360度評估結果與應用;
二、TBEI半結構化面試
1. 開發TBEI的題庫;
2. 開發TBEI操作手冊;
3. 解釋TBEI的應用范圍。
三、文件筐測試
1. 文件筐測試題庫的設計;
2. 文件筐測試的操作手冊;
3. 文件筐測試的應用說明;
四、行為舉證法
1. 開發行為舉證法的題庫;
2. 開發行為舉證法測評方案;
3. 通過行為舉證法的評估流程。
第四講:
領導力應用 1.領導力模型與人才選拔的關系;
2. 在選拔中如何使用領導力素質?
3.選拔時領導力的測評基本模式、測評方法;
4. 領導力測評結果后的判斷與選擇。

 

第五講:
領導力培養
一、領導力培養的三個階段
階段一:學習
階段二:實踐
階段三:總結
二、領導力培養的五種方式
1.課堂培訓
2.工作體驗
3.教練輔導
4.自我提升
5.能力轉移
三、領導力培養方法設計
1.課堂培訓;
2.崗位輪換;
3. 導師制;
4.讀書會;
5.行動學習工作坊—世界咖啡屋;
6. 行動學習工作坊—深度匯談;
7. 行動學習工作坊—群策群力;
8. 行動學習工作坊—自動自發;
9. 行動學習工作坊—欣賞式探尋;
10.案例研究法;
11.內部兼職法;
12.小組討論法;
13.頭腦風暴法;
14.敏感訓練法;
15.復盤工作法;
16.沙盤模擬法。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲综合小说图片| 久久久综合视频| 日本一区二区三区高清不卡| 激情小说欧美图片| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 日韩国产欧美三级| 4438成人网| 美女在线一区二区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 免费观看在线色综合| 欧美大片在线观看一区| 国产精品影视在线观看| 国产精品视频一二三区| 91在线视频18| 图片区小说区区亚洲影院| 日韩一区二区在线免费观看| 国产中文字幕一区| 亚洲天堂精品在线观看| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 免费av网站大全久久| 久久一留热品黄| 中文字幕国产一区| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 欧美一级夜夜爽| 国产老肥熟一区二区三区| 国产精品久久久久久久久快鸭| 色综合久久99| 日本亚洲天堂网| 国产精品久久久久永久免费观看| 91福利在线看| 丁香六月综合激情| 免费在线观看日韩欧美| 日韩美女精品在线| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 91国模大尺度私拍在线视频| 国产伦精一区二区三区| 亚洲国产综合色| 欧美激情中文字幕| 欧美草草影院在线视频| 欧美午夜一区二区三区| 国产高清视频一区| 免费一区二区视频| 香蕉影视欧美成人| 亚洲伦理在线精品| 国产精品国产馆在线真实露脸| 精品国产青草久久久久福利| 欧美日韩综合一区| 色综合天天做天天爱| 国产精品18久久久久| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美激情一区在线| 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 婷婷综合在线观看| 亚洲图片自拍偷拍| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 欧美在线你懂的| 91麻豆精品秘密| 99久久精品国产一区二区三区| 国产麻豆成人传媒免费观看| 激情综合五月婷婷| 国产精品伊人色| 国产精品一区久久久久| 国产一区二区精品久久91| 精品在线一区二区| 国产一区不卡视频| 国产成人精品午夜视频免费| 国产米奇在线777精品观看| 激情图区综合网| 国产成人啪免费观看软件| 国产成人av电影在线| 成人激情视频网站| 91农村精品一区二区在线| 91麻豆精东视频| 制服丝袜中文字幕亚洲| 亚洲精品一区二区三区精华液| 久久综合狠狠综合| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美成人免费网站| 久久久久久久久99精品| 国产精品久久毛片| 一级日本不卡的影视| 亚洲电影视频在线| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 成人激情校园春色| 欧美日韩一区二区欧美激情| 亚洲一区精品在线| 亚洲国产成人tv| 亚洲自拍另类综合| 日韩中文字幕av电影| 亚洲激情图片小说视频| 91年精品国产| 精品在线一区二区| 久久久午夜精品| 欧美日韩你懂得| 久88久久88久久久| 国产精品久线观看视频| 久草这里只有精品视频| 久草这里只有精品视频| 国产一区二区毛片| 国产精品自拍三区| 日韩视频123| 一区二区三区在线不卡| 久草这里只有精品视频| 成人午夜大片免费观看| 国产激情一区二区三区| 欧美在线不卡视频| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 日韩电影在线免费| 国产欧美日韩麻豆91| 天堂在线一区二区| 韩国三级在线一区| 日韩一区二区视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 国产成人在线色| 亚洲mv在线观看| 日韩精品一区二区三区四区| 国产精品一卡二卡| 亚洲高清视频的网址| 美女视频一区二区三区| 美国十次了思思久久精品导航| 国产自产v一区二区三区c| 亚洲一本大道在线| 亚洲欧洲av在线| 国产亚洲制服色| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 日韩黄色免费电影| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 亚洲国产日韩综合久久精品| 亚洲精品国产品国语在线app| 精品一区免费av| 1024亚洲合集| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 国产成人欧美日韩在线电影| 丝袜诱惑亚洲看片| 亚洲精品精品亚洲| 91久久精品一区二区三| 日韩一区二区在线观看视频 | 亚洲精品一区二区三区影院 | 亚洲一区精品在线| 日韩黄色小视频| 色狠狠色狠狠综合| 91天堂素人约啪| 六月丁香综合在线视频| 欧美国产综合色视频| 国模套图日韩精品一区二区| 国模娜娜一区二区三区| 亚洲一区二区视频| 国产精品女主播av| 久久久噜噜噜久久人人看| 欧美久久一区二区| 日韩精品一级二级| 69av一区二区三区| 视频一区二区三区中文字幕| 奇米777欧美一区二区| av网站一区二区三区| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 国产中文字幕一区| 中文乱码免费一区二区| 亚洲国产精品一区二区www在线| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 视频一区二区三区中文字幕| 日韩福利电影在线| 99riav一区二区三区| 国产精品免费丝袜| 欧美视频在线观看一区二区| 亚洲电影第三页| 国产区在线观看成人精品| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 99综合电影在线视频| 亚洲国产乱码最新视频 | 色婷婷一区二区| 在线观看亚洲精品视频| 五月天精品一区二区三区| 一区二区三区在线高清| 久久精品av麻豆的观看方式| 免费在线欧美视频| 精品不卡在线视频| 紧缚奴在线一区二区三区| 看电视剧不卡顿的网站| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 日本sm残虐另类| 精品国产精品网麻豆系列 | 欧美亚洲综合在线| 综合电影一区二区三区 | 国产视频一区二区在线观看| 91在线码无精品| 经典三级一区二区| 最新欧美精品一区二区三区| 色成人在线视频| 麻豆成人久久精品二区三区红| 国产嫩草影院久久久久| 久久精品在线免费观看| 欧美日韩激情一区二区三区| 日韩专区在线视频| 26uuu成人网一区二区三区| 日韩经典一区二区|